西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士心理状况调查

目的:调查并比较西安市4所三甲医院合同制与正式在编护士的心理状况。方法:选取正式编制护士88名作为对照组,不同聘期合同制护士201名作为研究组,两组均采用症状自评量表(SCL-90)进行心理健康测评,比较两组心理状况。结果:研究组SCL-90中强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分比国内常模及对照组均明显升高(P<0.05),其中1年聘期合同制护士抑郁、焦虑、敌对、偏执等因子得分高于3年聘期合同制护士(P<0.05)。结论:工作相对不稳定、同工不同酬等问题造成合同制护士心理健康水平降低,需采取措施提高其心理健康水平。

合同制护士职业获益感的研究

目的：探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷，对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）；文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05），正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）；正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感，护士的职业获益感来源多种多样，影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。