护理人员工作时长与工作绩效的关系:有调节的中介模型

文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查,基于工作要求—资源(job demands-resources,JD-R)模型,探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现,护理人员工作时长增加,工作绩效降低(β=-0.10,P<0.05),职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用;正念感知水平对该中介模型有调节作用(β=0.01,P<0.01),高正念感知水平的护理人员,随着工作时长的增加,工作绩效增加(β=0.10,P<0.05)。提示护理人员正念感知水平的提升,有助于缓解其职业倦怠状态,提高工作绩效。

多模式分层心理护理在无痛分娩初产妇干预中的应用

目的观察多模式分层心理护理在无痛分娩初产妇干预中的应用价值。方法选取2020年5月—2023年4月弋阳县人民医院收治的40例无痛分娩初产妇作为研究对象,依据入院先后顺序分为对照组和观察组,各20例。对照组予以常规护理,观察组在对照组的基础上予以多模式分层心理护理,对比2组初产妇的分娩恐惧、希望水平、应对方式和正念感知水平。结果观察组希望水平和正念感知水平高于对照组,分娩恐惧和应对方式水平低于对照组(P<0.05)。结论采用多模式分层心理护理能减轻无痛分娩初产妇的分娩恐惧,恢复其希望水平,改善其应对方式,并提高其正念感知水平。