情感事件理论视角下领导正念沟通对员工创新行为影响研究

目的基于情感事件理论,构建一个有调节的中介效应模型以探讨正念型领导对员工创新行为的作用原理。方法利用两个时点收集的来自珠三角地区6家企业356名企业员工和61名领导的配对数据,运用SPSS和Amos软件进行实证分析。结果领导正念沟通对员工创新行为具有显著的正向影响;员工积极情感在领导正念沟通与员工创新行为之间具有中介作用:员工特质正念对领导正念沟通与员工积极情感的关系具有正向的调节作用,并进一步调节了领导正念沟通通过员工积极情感影响员工创新行为的间接效应。结论领导正念沟通有利于提升员工积极情感和员工创新行为,但会因员工正念特质水平而有所差异。

情感式沟通正念认知干预对双相情感障碍的影响

目的探讨情感式沟通正念认知干预对双相情感障碍的影响,为临床提供参考。方法选取2021年4月至2022年8月茂名市第三人民医院收治的72例双相情感障碍患者为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和干预组,各36例。对照组患者采用药物治疗加常规干预,干预组患者在对照组基础上加用情感式沟通正念认知干预。采用正负性情绪自评量表(PANAS)评分、威斯康星卡片分类测试(WCST)、简明健康状况调查问卷(SF-36)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评估两组患者正性负性情绪、认知功能、生活质量、焦虑及抑郁情绪。结果干预后,两组患者正性情绪评分高于干预前,且干预组高于对照组,负性情绪评分低于干预前,且干预组低于对照组(P<0.05)。两组患者应答题总数、非持续性错误应答题数高于干预前,且干预组高于对照组;持续性错误应答题数低于干预前,且干预组低于对照组(P<0.05)。干预后,两组患者SF-36各项评分高于干预前,且干预组高于对照组(P<0.05)。干预后,两组患者HAMD和HAMA评分低于干预前,且干预组低于对照组(P<0.05)。结论情感式沟通正念认知干预可有效提高双相情感障碍患者正性情绪,改善患者认知功能,提高患者生存质量,减少不良心理情绪。

护理关顾及关顾实践

身体和心理社会关顾的相互作用与患者健康息息相关,然而关顾的概念通常被认为是抽象和模糊的。有护士视心理社会关顾为常规工作的一部分,也有护士认为在时间紧迫的工作环境中,要在时间许可的情况下才会照顾患者的心理社会需要。