基于正负激励理论对民办高校体育教师激励机制的研究

运用文献资料法、访问调查法、数理统计法,对河南省14所民办高校体育教师激励现状进行了调查分析,结果表明：不能较好地满足体育教师最基本的安全需要、体育教师不具备自我实现需要的条件是民办高校体育教师激励存在的主要问题;正负激励理论反向运用能较好地解决民办高校体育教师激励机制中的问题,即基于激励疲劳现象的正负激励理论反向运用、基于激励预期现象的正负激励理论反向运用。

正负激励机制在科研管理中的运用

在充分肯定激励机制在科研管理中所产生积极功效的同时 ,针对目前因过分依赖激励机制 ,使政策制定失衡而产生负面效应的现状 ,强调科研管理部门要迅速启动负激励机制 ,只有将正负激励机制紧密结合 ,共同实施 ,才能使科研工作健康、有序、可持续地向前发展。

正负激励对企业绩效的影响——基于仿真实验的研究

企业应该选择正激励还是正负激励?学术研究有争议,实践亦未得出一致答案。基于X-Y理论、强化理论,提出正负激励优于正激励的假设。设计模拟企业实际生产运营的乒乓球任务,通过对比正负激励组与正激励组的绩效来验证假设,并通过访谈以及观察实验者行为探究深层原因。实验结果表明,企业在支付相同激励成本时,采用正负结合的激励方式会激发员工更加努力工作,比采用正激励方式更能促进企业绩效提高。

基于正负激励机制的高校图书馆读者积分制管理探究

社会的快速变革迫使传统高校图书馆不得不思考管理育人新思路,一些学者提出实行读者积分制管理进行突破。从读者加减分行为、积分加减机制、奖惩手段等方面对国内5所高校已经实行的读者积分制管理办法进行梳理分析,提出基于正负激励机制的高校图书馆读者积分制管理办法,总结可应用于高校图书馆读者积分制管理的读者行为,并给出相关的评测建议和可采取的正负激励办法,最后以上海第二工业大学图书馆为例进行应用分析,验证高校图书馆实行读者积分制管理的可行性和有效性。

绩效考核的正负作用及应对策略研究

绩效考核在企业人力资源管理工作中具有激励作用。为员工的工资制定、薪酬福利的发放、员工的晋升以及员工需要参加的培训提供了依据;对企业战略目标的执行进程中监测和企业文化和价值观得以传递等。然而,企业在实施绩效考核的过程中得到的并不全是正面的结果,存在考核标准主观性较强、绩效沟通与反馈过程中,以及关于考评方法与评估周期中出现的问题。发挥绩效的正面作用需要制定客观明确的考核标准、挑选合适的考核人员,进行必要的培训、引进绩效面谈制度、建立全面的绩效反馈机制等。

审视责任会计制度对企业发展的影响——正激励与负激励

责任会计作为一种会计绩效评价系统,通过在企业中建立多个责任中心,并对其业绩施以考核与评价,能够对企业各部门及其员工起到激励作用,提高绩效。责任会计具有两面性,即正激励与负激励;如果处理不当,责任会计制度在各责任中心产生局部正激励的同时,对企业整体目标也会产生负面影响,构成负激励。

绿色信贷“政策驱动”模式的检讨与优化

我国绿色信贷模式以“政策驱动”为显著特征,其助力了绿色信贷的快速发展,但仍存在授信管理滞后、正负激励欠缺、外部监督羸弱等突出问题。美国“潜在责任人”制度拓宽了银行业金融机构的责任形式,于我国绿色信贷模式的优化具有一定借鉴意义。解决现存问题,应当从绿色信贷授信管理制度完善、正负效应激励机制健全、绿色信贷外部监督强化等方面对绿色信贷“政策驱动”模式予以优化。

基于粒子群寻优模型的思想政治教育策略研究

粒子群优化算法(PSO)是模拟鸟群的捕食行为,寻找食物的最优策略是搜寻目前离食物最近的周围区域。受PSO模型启发,对大学生的群体意识行为进行建模,并在模型中引入正负激励措施,引入正激励,优于不引入任何激励,引入负激励措施只能令大学生群体远离负面典型,而不能帮助他们进入最优意识状态。针对该激励效果,积极引入正负激励的工作策略,并谨慎单独使用负激励措施,创新工作思路,实行正负激励反向运用,以改进思想政治教育工作策略。

利用OEC管理模式加强对工科学生毕业设计的指导

工科院校《毕业设计》教学与管理仍停留在传统的模式上,缺乏严格的监督机制,特别是在处理学生工作和毕业设计过程中,从一定程度上失去了约束力,难以保证毕业设计的质量,学生未能学好真实的本领。在管理实践中,我们对《毕业设计》教学改革进行了探索与尝试,提出了“OEC”管理模式,取得了良好效果。

以服务客户为中心的全员绩效考核探索与实践

在市场需求快速变化、通信技术迅猛发展的趋势下,作为综合信息服务企业,构建以服务客户为中心的绩效考核体系,不仅是适应客观环境变化的现实要求,更是通信公司实现可持续发展的迫切需要。

浅谈会矿创新选人用人机制

近年来,驰宏会矿在人才的教育培养、选拔使用、考核评价、监督制约等方面完善形成了一套比较系统规范的方针政策,这对矿山企业人才队伍的建设和发展起着重要作用,更重要的是大力创新用人机制是会矿培训人才、选用人才、考核人才、激励人才、吸引人才的风向标。

央企合规管理落地关键因素思考

随着越来越多的中国企业走出国门、参与国际项目,迫切需要企业遵循国际化的合规要求,从被动遵守变为主动参与、制定规则,这就要求企业建立合规管理体系。尽管已有不少中央企业内部已经建立合规管理体系,但如何真正发挥合规管理机制、使合规管理落地,仍是目前急需解决的问题。要使合规管理落地,首先需解决影响合规管理机制充分发挥作用的关键因素,即应对权力实施制衡、重视合规文化建设、使合规部门具有独立性、业绩考核评价体系要具有战略性、正向与负向激励措施并重。

社会主义核心价值内化为国民信仰的制度保证

作为社会意识形态,社会核心价值是社会经济制度的客观反映。社会主义核心价值体系的建立并内化为国民信仰,需要坚实的制度支撑。科学的制度安排,可以加速核心价值体系内化为国民信仰的进程,而制度安排的到位、错位、越位,都会对内化过程产生不同朝向的激励。

可持续消费模式与我国税收政策体系

面对资源环境压力日益加大和应对气候变化的新形势,建立健康的、节约能源和资源、低排放的消费模式已成为各国的共同选择。为此,不少国家围绕消费端和生产端建立了一套贯穿于消费模式各个环节,并集引导、鼓励、惩罚于一体的税收政策体系。我国也应完善税收政策体系,充分发挥税收调节作用,对资源节约和环保活动进行鼓励和引导,对资源浪费和污染行为进行约束,以促进居民消费由传统模式向可持续消费模式转变。