劳动就业中的性别歧视与合理差别对待

平等是禁止性别歧视的基础性理由,但并不意味着绝对的同等对待。劳动就业领域允许存在合理的差别对待,但需要设置明确的合理性判定标准。在兼顾形式平等与实质平等的法理分析基础上,机会平等、职业的专业性标准、生理标准、公共利益——第三方利益标准以及排除性标准,可以作为界定基于性别的合理差别对待的参考标准。

标准必要专利“合理无歧视”许可费计算的原则与方法——美国“Microsoft Corp.v.Motorola Inc.”案的启示

美国近期"Microsoft Corp.v.Motorola Inc."一案地区法院的判决为标准化组织的合理无歧视许可原则下许可费的计算提供了有益参考。"合理无歧视"许可是标准化组织与参与标准制定者之间的合约,因此应在理解合理无歧视许可背景的基础上,依照合同目的来解释"合理"与"无歧视"的具体含义,并以此作为计算合理无歧视许可费的基本原则。在符合合同目的这一原则下,合适的合理无歧视许可费计算方法应有利于建立先进标准以及促进标准的推广,专利本身对标准及标准实施者产品的价值贡献是决定许可费的关键因素,可以采用"基础许可费+调整"的方法计算许可费。

技术标准专利许可中的合理非歧视原则

合理非歧视原则是技术标准专利许可的重要原则,对于保证技术标准的顺利制定和有效实施具有重要作用。在合理原则中要区分专利技术与技术标准在产品需求中的贡献,也需要考虑技术市场竞争对专利权人收取许可费的影响。对于非歧视原则要注意其与反垄断法适用的关系,特别是不应对竞争者应当获得的收益造成不合理的挤压。应当发挥标准化组织在确定合理非歧视许可费中的作用。

拒绝提供合理便利构成就业歧视的法理学分析

在就业市场中,不为面临就业障碍的员工(如怀孕的女性、残疾人等)提供合理便利条件,日益被视为就业歧视的一种表现形式。从保护就业者平等就业权的角度出发,法律法规和相关就业政策明确规定企业负有为就业者提供合理便利条件的义务,就是确认就业者享有要求企业提供合理便利的权利。明确这一权利对就业者特别是对存在就业障碍的社会群体来说十分重要,这是保护他们平等就业权的有力武器。本文参照欧盟《就业框架指令》等域外法令的规定,对拒绝提供合理便利所构成的就业歧视作出了法理学的分析。

论反就业歧视法中的合理便利

合理便利是现代反歧视法的一项有效工具,它通过课以雇主积极义务督促其在雇佣实践各个环节对工作环境和方式进行改造和调整,抵消一些因家事负担、身心障碍或宗教教义带来特殊需求的群体面临的不利限制,以达到弥补个体劣势和推动社会融入的效果。除非将给雇主造成过度负担,否则雇主未履行合理便利义务则构成歧视。合理便利概念属于机会平等范畴,旨在为因自身需求而无法以通常方式完成工作的弱势群体营造一个包容性强、高度灵活且惠及全社会的工作环境。在司法实践中,合理便利义务证明过程与传统的间接歧视证明过程逐渐趋同,是否存在“可替代的较小歧视性手段”成为诉讼双方争议焦点。合理便利可以作为促进我国平等就业的辅助手段,发挥肯定性行动所不具有的优势。

成本合理化考察:欧盟与美国反价格歧视法的比较与借鉴

歧视性价格不能反映合理的成本差异,这是经济学分析价格歧视行为的福利影响和评,价相关公共政策的一个前提。但是,在反价格歧视法中,如何确定表面上的价格差异与不同交易的成本差异之间的关系是一个非常困难的问题。本文认为,我国应该从维护竞争的角度来确定价格歧视的违法性,将无成本差异作为一项构成要件,对于企业所主张的成本合理化方式也应予以充分尊重。

合理无歧视许可要求的客观衡量标准探析——从解读欧盟委员会对微软的裁决出发

合理无歧视的许可要求由于缺乏客观的衡量标准,致使标准实施人的正当利益无法得到根本的保护,可能损害市场对相关标准实施的信心。欧盟委员会在针对微软滥用市场支配地位所作出的2004年的裁决、以及2005年末就微软履行2004年委员会裁决作出的报告中,就事实标准中知识产权许可需要符合的"合理无歧视许可"要求这一问题进行了分析,对这些规则进行法律解读,可以为确定合理无歧视许可的具体内容提供参考。

群体边界渗透性和群体地位合理性与归属感:歧视感知的中介

研究以社会认同理论为依据,探讨群体关系结构中,群体边界渗透性与群体地位合理性对外地来沪大学生的上海城市归属感的影响,以及歧视感知在其中的中介作用。本实验的被试均来自于外地,并在上海高校就读,实验研究通过文本启动的方式,操纵被试对于上海的群体边界渗透性与群体地位合理性的认知,测量被试对上海城市的归属感以及其所感知到的歧视程度。结果显示,外地来沪大学生所觉察到群体边界渗透性和群体地位合理性能够正向预测他们对上海的城市归属感,同时歧视感知均在其中起部分中介作用。

论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议

年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。

歧视还是合理差异?——医学专业限招乙肝病毒携带者的跨学科研究

本文以医学科学为基础,通过分析携带乙肝病毒的医务人员是否具有传染性,将乙肝病毒携带者的医学受教育权与公众健康之间的法益博弈进行论证,为医学专业是否应当限招乙肝病毒携带者进行科学解读。

论标准必要专利公平合理无歧视许可的亚洲标准

随着第四次工业革命的兴起,将涌现越来越多的新标准和标准必要专利,这使得标准必要专利公平合理无歧视(fair,reasonable and non-discriminatory,FRAND)许可的问题变得更为复杂。值得探讨的是,作为标准的接受者而非制定者的主要亚洲经济体的FRAND许可标准有无趋于一致或歧异之处?一些跨国经营、从事专利许可的企业集团对中国竞争法主管机关所作的承诺可否延伸至亚洲之外具有约束力?如何消解不同法律标准之间的冲突?基于以下的原因,主张至少在亚洲地区须确立对标准必要专利的FRAND许可的事前监管机制:已经有巨大的市场失灵、标准必要专利相当于垄断或联合垄断、事实标准超越法律标准、私主体的标准制订组织取代国家职能;并提出专利法和竞争法的改革建议,主张不同法律标准的冲突不应通过一套标准来解决,应经由同理心思考和国家间对各自选择的相互尊重来解决;最后以破除知识产权法与竞争法交叉领域中一些似是而非的论述作结。

就业中基因歧视的合理规制

伴随着基因技术的迅速发展,就业中的基因歧视越来越备受公众的关注,通过对雇主进行基因歧视的理由、基因技术的现有研究成果、雇员的平等就业权的分析,参考相关国际组织的主张和国外立法的最新实践,提出在中国,当务之急是要确立保护公民的基因信息权利的原则,禁止歧视,又要对法律允许的例外情形予以明确规定。

合理差别还是歧视对待?——基于上海落户新政的平等权探讨

《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》为特定高校的应届本科毕业生、硕士毕业生开放了直接落户上海的“绿色通道”。在此背景下,文章从上海落户新政中蕴含的平等权角度切入,从差别的合理性、隔离与合理分类两个角度,探究“绿色通道”政策是否符合宪法中的平等原则,是否对其他高校应届毕业生的基本权利构成了侵犯,并借鉴德国和美国的宪法实践经验,为改善我国实践中存在的落户不平等问题提供建议与思路。

三级价格歧视下火车票定价合理性分析及对策建议

所谓三级价格歧视是指企业和服务提供者针对不同市场,对消费者进行类别划分,进而实行差别定价的方式。三级价格歧视在垄断市场和寡头市场比较常见,我国火车票定价就存在三级价格歧视现象。在对我国火车票定价三级价格歧视现象进行分析的基础上,指出我国火车票实施价格歧视有其存在的合理性,合适的价格歧视政策有助于增加低收入者福利,火车票价格歧视政策规制必须遵循合理原则,最后提出了相关对策建议。

“合理差别”:就业歧视判断规则的厘定与完善

随着劳动者就业率的提高,有关就业歧视现象日渐增多,就业歧视究其本质,是一种不合理的差别对待,也是对劳动者就业平等权的侵犯。规范厘定就业歧视中"合理差别"的判断标准在实践中就显得尤为重要。采用实证研究方法,结合我国相关法律规定,分析就业歧视概念和就业歧视直接和间接的两种表现形式,在借鉴欧盟对合理差别例外规定的基础上,指出我国现行有关"合理差别"判定标准存在的不足,对其完善提出了建议。

“子随母姓”新政合理性遭质疑 奖励举措被指歧视

我国传统观念中只有男性才可以传承姓氏，延续香火，因此新生儿出生后取名字基本都会随父亲的姓氏。不过，在安徽省长丰县新生儿若随母亲姓的家庭，可获得1000元奖励。该县有近30户新生儿家庭主动申请了新生子女随母姓。该项政策支持反对皆有。可以肯定的是，出生人口性别比综合治理工作面临更为复杂严峻的形势，仅凭类似“子随母姓”政策影响有限，应在打击“两非”、完善社会养老体系、改变“养儿防老”观念、提高妇女地位等方面作出更多努力。

关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院有关部门:为贯彻落实《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》(中发[2004]1号)提出的一系列政策措施,根据《国务院办公厅关于落实中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策意见有关政策措施的通知》(国办函[2004]21号)关于“进一步清理和取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费,简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续,防止变换手法向进城就业农民及用工单位乱收费”问题。

关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院有关部门:为贯彻落实《中共中央、国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》(中发[2004]1号)提出的一系列政策措施,根据《国务院办公厅关于落实中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策意见有关政策措施的通知》(国办函[2004]21号)关于"进一步清理和取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费,简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续,防止变换手法向进城就业农民及用工单位乱收费"问题,由发展改革委、财政部牵头,会同公安部。