武警干部艾森克人格问卷和症状自评量表评定结果分析

目的探讨武警干部群体的人格特征和心理健康状况。方法应用艾森克人格问卷(EPQ)和症状自评量表(SCL-90)对某部195名干部进行心理测查。结果(1)有轻度以上心理问题的干部占21.03%;(2)干部的神经质、精神质与内外向人格特征为中间型,较为成熟;(3)EPQ得分与SCL-90的相关分析表明,干部中情绪不稳定和精神质越明显者,倾向于出现更多的心理健康问题,但很少见。结论(1)武警干部存在范围较小、程度较轻的心理健康问题;(2)武警干部人格是健全的;(3)必须重视武警干部心理健康教育和良好的人格培养,目前开展的心理教育活动已取得一定效果;(4)对预提干部进行心理测查是必要的。

做好武警干部保健工作的几点思考

人们早就认识到健康是最大的幸福,也是人生的最大财富.随着现代医学模式的转变,健康不仅限于无病或无虚弱,乃是身体上、精神上、社会适应上完好的状态[1].

武警干部生活质量研究

目的:了解不同群体武警干部的生活质量状况。方法:采用"武警部队干部人群生活质量评价量表"对1130名武警干部进行测查。结果:各维度最低得分为(61.4±14.4)分,最高得分为(79.4±11.9)分;不同文化程度武警干部人群在情绪管理、职责角色、环境适应、经济状况维度和总体生活质量方面有显著差异;不同婚姻状况干部人群在生理健康、心理健康、社会适应、环境适应、经济状况维度和总体生活质量方面有显著差异;不同职务干部人群在心理健康和环境适应维度有显著差异;不同工作性质、不同兵源地干部人群在总体健康状况和总体生活质量方面有显著差异。结论:不同群体武警干部之间生活质量存在一定的差异,应根据不同情况采取针对性措施加以改善。

武警干部焦虑和抑郁状况调查分析

近年来随着临床对心理健康问题的逐渐重视，我们发现武警部队官兵出现的心理问题越来越多。为全面了解武警部队基层干部的心理健康状况，我们采用焦虑量表和抑郁量表对某部武警基层干部的心理健康状况作一调查，以配合武警总部开展的心理健康教育活动。

新疆武警干部糖尿病危险因素初步分析

目的:为掌握武警部队干部中糖尿病的发病情况及影响因素,为预防和早期治疗糖尿病提供依据。方法:在受试者隔夜禁食12-14小时后于晨起按约定时间摄入100g 馒头一个,于餐后2小时用美国强生公司 onetouchⅡ血糖仪检测指尖毛细血管全血血糖。初查血糖≥6.7mmol/L(120mg/dl)者,则检测其空腹及服糖(葡萄糖粉83g 溶于300ml 水)后2小时血浆血糖。结果:该群体糖尿病患病率为6.3%,糖耐量低减为4.8%。二者均有随着年龄而增高的趋势。年龄≥65岁组达高峰,35岁以后急剧上升。结论:驻乌武警部队干部糖尿病患病率在35岁以后明显上升,糖尿病和糖耐量低减患病与体质指数呈正相关,体力劳动低者糖尿病患病率较高,文化程度高者糖尿病患病率较低。新诊断者所占比重低于乌市,提示部队完整的医疗保健和每年干部体检制度是达到对糖尿病等慢性病早发现、早治疗的必要手段。

在武警干部疗养期间开展心理疗养的思考

武警疗养院是以武警干部为主要服务对象的医疗保健机构，主要工作任务是依托优美的自然环境，充分利用自然疗养因子对人体的有利作用，运用疗养学的理论和技术，增进武警干部的健康、防治疾病，促进伤病康复：

武警某新训基地干部军事训练伤病知信行调查

目的了解武警某新训基地施训干部对军事训练伤病有关知识、态度和行为(KAP)的情况。方法参照有关“KAP”调查标准评分,采取无记名问卷调查方法对武警某部123名新训基地干部进行调查。结果训练伤病知识平均得分49.40分,知识及格率18.70%;态度平均得分82.42分;行为平均得分75.74分。结论该新训基地干部军事训练伤病知识水平较低,态度持有率虽然较高,但采取正确的行为方式仍然欠缺。

武警某部干部脂肪肝的流行病学研究

目的 探讨脂肪肝在武警干部群体中发病率和流行病学。方法 对武警某部队 1784名干部作了常规肝胆B超体检。结果 脂肪肝群体发病率 12 5 %。其中 41～ 5 0岁年龄组最高。脂肪肝与许多因素密切相关 ,其中体重指数≥ 2 8者脂肪肝患病率开始增加 ,并与体重指数呈正相关。另外 ,饮酒及高血脂也是部队患病率高因素之一。结论 武警干部的脂肪肝发病率较高 ,与肥胖密切相关 ,呈年轻化趋势。

武警部队干部人群生活质量及其影响因素

目的了解武警部队干部人群的生活质量现状及其影响因素,为相关部门改善其生活质量提供参考依据。方法采用"武警部队干部人群生活质量评价量表"对1115名武警部队干部进行测查,并分别采用单因素及多因素统计学方法对资料进行分析。结果在维度中经济状况得分最低(61.4±14.4)分,社会适应得分最高(79.4±11.9)分;单因素分析结果表明,学历、婚姻状况、职务对调查人群的生活质量有影响,差异有显著性(P<0.05),工作性质和兵源地无显著影响(P>0.05);经多元逐步回归分析,影响调查人群生活质量的因素有月均收入、军龄、婚姻状况、学历、年龄、工作性质和兵源地。结论调查人群的生活质量属于较好水平;月均收入、军龄、婚姻状况和学历与生活质量有关。

武警某部基层干部腹部超声体检7057例结果分析

随着社会的进步和物质生活水平的提高，健康体检日益受到重视。体检中腹部超声已成为常规检查项目。笔者对2003—2007年我院某部基层干部健康体检中腹部超声检查7057例结果进行分析。

武警女干部人格特征、应对方式与心理健康状况调查

目的综合分析武警女干部人格特征、应对方式与心理健康的状况,为武警女干部心理健康的维护和提升提供参考依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)、应对方式问卷(CSQ)和卡特尔人格测试(16PF)对340名武警女干部进行问卷调查,运用SPSS16.0统计软件进行统计处理。结果武警女干部心理健康水平高于军人常模,也高于全国常模,并且在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执几个维度上与军人常模差异显著(t=-3.12,3.21,4.02,3.31,4.23,4.12;P<0.01);应对方式6个因素与全国军人常模相比,差异显著(t=16.81,14.57,7.21,8.41,9.49,9.31;P<0.01);乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性、自律性高于全国常模(t=9.92,8.31,20.14,22.53,21.60,11.78;P<0.01),敏感性、怀疑性、忧虑性、实验性、独立性、紧张性则明显低于全国常模(t=-10.67,-34.15,-33.42,-8.53,-13.83,-12.01;P<0.05或0.01);解决问题、自责、求助、幻想、退避、合理化与SCL-90总分相关显著(r=-0.640,0.381,-0.482,0.069,0.341,-0.09;P<0.01);16PF各因子分与SCL-90总分相关显著(P<0.01),16PF次级人格因素和预测心理因素与SCL-90各因子分相关显著(P<0.01),回归分析表明,适应与焦虑型(X1)、内向与外向型(X2)、怯懦与果断型(X4)、心理健康因素(Y1)、新环境成长能力因素(Y4)是应对方式的有效预测因子。结论武警女干部心理健康状况良好,个性外向、乐群,良好的人格特征和成熟的应对方式是心理健康的重要影响因素。

高海拔地区武警某部干部624名体检结果分析

军人体质是影响部队战斗力最基本的要素,因此,对干部体检结果的分析,有利于了解、掌握干部健康现状,增强干部体质。武警某部驻扎在高海拔地区,其干部体质不同于平原地区。现将2016年该部干部体检结果分析如下。1临床资料1.1一般资料以2016年参加体检的624名某部机关干部和基层团以上领导为调查对象,

驻沪武警部队基层干部压力状况分析

目的了解武警部队基层干部在年龄、职别以及文化程度等方面压力的情况,做好心理辅导工作。方法随机选取驻沪武警部队基层干部500人进行问卷调查,从年龄、职别以及文化程度对调查的结果进行比较分析。结果在年龄维度上,30～35岁年龄组的基层干部的压力较其他两组明显要大;在职级维度上,正营职干部的心理压力较其他三组更为明显;在文化程度维度上,硕士学历干部的压力明显较专科及以下的干部小。结论应对武警部队基层干部的心理压力问题,应该根据不同的年龄、职别以及学历采取不同的措施。

赴藏36名干部SCL-90测试结果分析

目的：调查分析内地援助高原工作的武警干部，选任之前心理特点及影响因素。方法：采用SCL～90症状自评量表，对36名武警干部进行测试，并将结果与军人常模的SCL-90因子分进行比较。分析干部换防SCL-90的特点。结果：（1）援藏干部SCL～90得分焦虑，恐怖明显高于军人常模，抑郁和敌对性稍高于军人常模，而躯体化，强迫，人际关系低于军人常模，有16．5％的军人存在各种心理健康问题。（2）军人心理健康问题主要表现为焦虑、人际交往敏感、偏执、强迫、抑郁、敌对性、精神病性等症状。结论：内地青年干部在面对换防时的心理状态是值得关注的。

武警某部干部健康体检项目漏检情况调查分析

【目的】调查武警某部干部在健康体检中发生体检项目漏项情况并分析原因。【方法】随机抽取2013年1月至2013年12月来我院体检中心团体参检的某部干部作为本次实验研究对象,分析发生漏检项目的原因。【结果】漏检年龄性别分析:本次应体检人数为452人,其中男246人,女206人,女性未参加率9.22%,高于男性1.63%(χ2=13.40,P=0.000),参加体检干部中女性漏检率43.85%,高于男性20.25%(χ2=27.70,P=0.000)。男性漏检项目相对较高的是:耳鼻喉科漏检率14.88%,口腔检查8.68%,外科检查4.96%;女性集中在妇产科检查20.86%,耳鼻喉科14.97%,口腔检查达到11.23%。漏检原因分析:男性参检官兵主要认为某些检查项目不重要(73.58%)和不愿意检查(49.06%)。女性参检人员除上述原因外,还担心个人隐私的泄漏(41.58%),有意漏检。【结论】武警参检官兵发生漏检的原因较多,且有性别差异,需要加强体检的各个环节,避免漏检,提高参检率。

武警基层干部压力源问卷的编制

目的 编制符合武警部队基层干部压力源的问卷.方法 编制武警基层干部压力源问卷,以802名基层干部为研究对象,数据使用项目分析、因素分析、信度分析、效度分析等统计学方法验证其结构.结果 因素分析结果表明,19个题目可以分为4个因素：职业压力、经济压力、人际压力和发展压力.问卷总体一致性信度为0.893,分半信度系数为0.812,重测信度为0.813.该问卷总压力与症状自评量表中的躯体化、焦虑、抑郁、人际关系敏感等因子有较高程度的正相关,相关系数分别为0.376,0.383,0.396,0.387（P＜0.05）.结论 武警基层干部压力问卷具有良好的信、效度,可以作为压力源测量的使用工具.

某部武警基层干部压力类型和特点分析

目的了解武警基层干部压力的类型和特点。方法采用自编武警基层干部压力量表为测量工具,对802名武警某部基层干部进行压力测试,收回有效问卷784份。结果①压力频数调查结果显示55%的基层干部报告压力较大,其中职业压力、经济压力和人际压力频数依次为83%、75%和52%;②基层干部总体压力高于该量表的理论中值(P<0.01),其中职业压力、经济压力和人际压力高于该量表的理论中值(P<0.01),而发展压力与理论中值差异无统计学意义(P>0.05);③与机关干部比较,基层干部的职业压力、经济压力、人际压力以及总压力均高于机关干部(P<0.01)。结论武警基层干部普遍在感受压力,提示应该根据这些特征,采用积极的心理干预措施。