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题名我国工资水平差距分析:歧视性工资现象
被引量:6
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作者
张冬平
郭震
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机构
河南农业大学经济与管理学院
河南财经政法大学工商管理学院
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出处
《华南农业大学学报(社会科学版)》
CSSCI
2013年第4期95-104,共10页
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基金
国家社会科学基金项目(12BJY035)
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文摘
利用2012年全国31个省的微观调查数据,在经济区域划分的基础上,采用Oaxaca-Blinder分解方法对劳动力市场的工资差距、歧视性工资结构进行了分析及解释。研究结果表明:从与个人相关的户籍工资差距、性别工资差距、民族工资差距分析结果来看,劳动力市场的歧视仍是工资不平等的主要根源。教育在缩小户籍工资差异方面起着重要作用,技术水平在缩小性别工资差异方面不容忽视,工作经验可以缩小民族工资差异。从歧视性工资结构来看,经济越发达的区域,流动人口在教育上的歧视、女性在年龄上的歧视、少数民族在教育和工作经验方面的歧视越凸显;从与收入群体利益相关的行业工资差距分析结果来看,教育回报率总体在增加。随着区域经济的发展,行业歧视性工资表现由对劳动者的年龄和健康程度歧视转变成对劳动者受教育水平和工作年限上。
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关键词
收入差距
区域经济
歧视性工资
教育回报率
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Keywords
income gap
oaxaca-blinder decomposition
discriminatory wage
education rewards
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分类号
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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