英：招生歧视问题引起关注

据英国《卫报》2008年1月17日报道，英国学校事务大臣吉姆·奈特（Jim Knight）于今日表示，英格兰的一些学校无视确保所有儿童具有平等入学机会的法规，而利用“招生潜规则”来歧视贫困的家庭。奈特指出，要求家长提供结婚证书，坚持儿童必须穿着昂贵的校服，或者问一些能评估家长经济实力的问题等，都属于不合理的程序之列。

女大学生就业歧视问题分析及破解之道

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。文章梳理了社会中存在的这些性别歧视现象:岗位设置时有性别限制,存在隐形的性别歧视,存在外在形体的歧视,存在婚育歧视。以期从改善就业环境,逐步完善反歧视的法律法规,政府介入加之正确的舆论导向,建立奖励机制,奖励表现突出的企业四个方面入手为女大学生就业歧视问题寻求破解之道。

工作场所中的性别歧视问题

工作场所中的性别歧视问题是长久以来企业和社会和谐发展的瓶颈问题，它的出现制约了企业的发展，使得企业浪费了大量的人才和资源，同时也造成了企业内部员工的不稳定，给企业人力资源管理带来了很大的障碍，影响企业的经营业绩。下面就性别歧视产生的原因和解决对策做详细分析。

智能社会 公平为先——试评人工智能算法歧视问题

近日,苹果公司联合创始人斯蒂夫·沃兹尼亚克在社交媒体上声称,苹果信用卡给他们夫妇的额度相差了多达10倍,尽管夫妻俩压根就没有个人单独的银行账户或资产,苹果信用卡的用户评级算法存在明显的歧视。事实上,算法歧视近几年已经成为社会关注的热点,大数据杀熟、美国人工智能选美屏蔽有色人种等案例均是具体体现。算法歧视降低了用户对人工智能的信任,也阻碍了核心业务向人工智能的大规模迁移。在逐步迈入智能社会的当下,算法歧视问题急需得到纠正。

调查报告显示法国校园歧视问题严重

2009年10月，法国教育部委托了10余位专家组成项目小组，对校园歧视问题进行调查。近日，该项目小组完成的《法国校园歧视问题研究调查报告》正式提交给法国教育部。这份长达60多页的报告显示，校园内的歧视现象已严重影响部分学生的身心发展。由于校方能力有限，报告建议政府必须在问题继续恶化之前提出更有效的解决之道。

沪江BEC带你精读金融时报：伦敦金融城年龄歧视问题突出

沪江小编：对于商界精英们来说，阅读《金融时报》（Financial Times）几乎是他们每天的必修课。FT文章以分析为主，逻辑严密，经常被各类考试用作考题。非常适合学习BEC、TOEIC、GRE、GMAT的考生阅读、

关注女性农民工的就业歧视问题

农民工是一个弱势群体，女性农民工更是弱势群体中的弱势．针对女性农民工休息权利得不到重视，孕期保护得不到落实，产假制度不能执行，哺乳时间得不到保障，女农民工的权利义务不对等这些严重的就业歧视现象．吉林省劳动保障厅与省妇联、省司法厅、省农委联合开展了大型妇女维权周活动。吉林省劳动保障厅副厅长巩固和法制监察处负责人深入吉林省怀德镇，开展法制宣传和咨询活动，为农村妇女和女性农民工送去了《农民进城就业指南》、《农民工法律知识实用手册》、《劳动合同和集体合同简介》、《社会保险100问》等劳动保障宣传资料，现场提供咨询服务，旨在提高农村妇女和女性农民工的法律素质和自我维权能力。

出台促进女性平等就业工作意见 着力解决就业中存在的性别歧视问题

为贯彻党的十九大报告中关于＂坚持男女平等基本国策,维护妇女儿童合法权益＂的精神,落实中央经济工作会议提出的＂解决好性别歧视＂要求,更好地解决全面二孩政策实施后女性平等就业面临的新挑战,广东省妇联联合省人力资源和社会保障厅、省总工会、团省委下发了《关于促进女性平等就业工作的意见》,针对以往消除就业性别歧视工作中出现的难点、焦点问题，如现行法律法规中缺乏具体可行的实施机制、对用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用等提出了一系列举措。

关于加强对地方公务员招录工作中存在的性别歧视问题监督检查的建议

建国以来,在党和国家的高度重视下,我国妇女事业取得了重大进展。在1995年北京举行的联合国第四次世界妇女大会欢迎仪式上,我国政府第一次公开向国际社会承诺,把男女平等作为促进社会发展的一项基本国策。党的十八大第一次把＂坚持男女平等基本国策,保障妇女儿童合法权益＂写进党的施政纲领。党的十九大又再次重申了男女平等基本国策。

关于就业歧视问题的若干思考

当前，我国正在大力构建社会主义和谐社会。公平就业是和谐社会的基本要求之一，因为就业权益的实现是保障劳动者其他各项合法权益的基础和前提，实现比较充分的就业是社会和谐稳定的重要保障。我们应该加强对就业歧视问题的研究和思考，努力消除就业歧视，积极创造公平、和谐的就业环境。

大学生就业歧视现象分析与对策探究

目前,我国大学毕业生就业形势日益严峻,就业难成为大学生普遍面对的问题。大学生就业问题与社会、政府、高校三者密切相关,虽然政府已经努力为大学生提供制度保障,但在大学生求职过程中,就业歧视问题依然存在。大学生在就业过程中,受到的就业歧视主要有性别歧视、户籍歧视、经验歧视、学历歧视等,甚至还有星座歧视、婚姻状况歧视等。大学生遭遇就业歧视的主要原因有:产业发展、人才培养和人才需求之间失衡,部分大学毕业生在劳动力市场中遭受排斥,反就业歧视法律法规缺乏。要消除大学生就业歧视问题,应合理调整高等教育结构,改善产业结构和高校人才培养二者的关系;建立健全反就业歧视相关的法律法规体系;保持积极的就业心态,制定有效的就业决策。

经济学视角中的农民工就业歧视问题

对农民工的就业歧视问题，是伴随着数以亿计的从土地上解放出来的农民开始涌入城市“打工”而逐渐显性化的。如今，对农民工的歧视已经演变成为一个引起政府和企业高度关注的难题。根据最近的一项调查研究，有近80％的农民工认为自己受到了各种形式的歧视。

破解我省妇女就业中隐形歧视问题的对策研究

妇女就业歧视是一个世界性的难题。当前在金融危机条件下，妇女就业歧视问题有进一步恶化的趋势。在贯彻落实科学发展观，推进建设和谐河北的进程中，我省在妇女就业中存在的歧视问题也越来越引起社会各方面的关注，成为当前一个亟待解决的突出问题。

我在西方这样处理歧视问题

两周前，一位朋友来法旅游，她曾在巴黎大学做过一年访问学者，我们是十几年前出来时在巴黎相识。她从荷比卢德旅游回来说，出发前在巴黎一家著名鞋业品牌专卖店买的一双鞋子出了问题，鞋跟开裂，昨天到店里去换，店员态度非常傲慢，跟她说鞋子是自己穿坏的，不退不换，让她赶紧离开!

企业人力资源管理中的性别歧视问题研究

在企业招聘、企业培训、企业晋升以及企业薪酬管理中女性都会遇到不同程度的性别歧视。导致女性性别歧视的原因包括社会文化、企业利益以及法律法规的不完善。针对这一现象,需要重新审视女性角色,树立正确的性别观念;积极鼓励企业招聘女性;完善相关法律法规,以保障女性员工的基本权益。

就业歧视的成因分析及对策研究

就业歧视问题在我国的人才市场中较为突出。端正用人观念, 消除体制性障碍, 建立反就业歧视的法律法规, 保障就业者的平等权利势在必行。