“指尖沟通”场景下的歪风管控策略

“指尖沟通”场景下,原本意在提效增速的微信群反而成为全能群、夸夸群、复读群、表演群,引致新型职场歪风。究其根源,在于部分群体的投机心理、享乐取向、表演习惯和胆怯心态。矫正如此“指尖歪风”,须正观点而立业绩、明负担而减形式、审过程而知需求、抓盲点而定责任。

浅析浮夸歪风屡禁难止的体制根源

浮夸是一股对于我国社会主义现代化建设事业具有严重危害的歪风。本文从管理体制上对我国目前浮夸歪风产生和盛行的根源进行了简要的剖析。笔者认为 ,当前浮夸歪风屡禁难止的体制根源在于现行的压力型管理体制 ,防治浮夸的关键在于体制创新———即变那种对上负责有余、对下负责不足的压力型管理体制为一种对上负责和对下负责相结合的民主合作型管理体制。

档案管理严把“三道闸门” 刹住干部档案造假歪风

做好干部档案管理工作是人事部门贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求的体现,是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,为知人善任、唯才是举提供了客观真实的参考。笔者结合工作实际,谈谈人事部门干部档案管理工作的几点体会。

实施精细化管理 扫除校园考试作弊歪风

考试作弊在中职学生中屡见不鲜,其危害性是多方面的,而杜绝学生作弊现象,需要老师、同学们和主管部门的共同努力。实施精细化管理,方能达到最佳的效果。

“要办事先请吃”基层歪风须刹住

某地一位村民反映，到村里办事时，村干部会暗示请吃饭或者送红包。该村一位小组长直言，办事请村上、乡上“领导”吃饭已成为该村的“风俗”。

班级歪风记

'大新闻,大新闻. 林赫和厉潇优谈恋爱了. ' 午休后,不知谁喊了这么一声,全班立即炸开了窝. '谁和谁谈恋爱了? ' '他们真是天生一对啊. ' 最近,这种现象在我们班里经常发生. 因为不知从何时起, 我们班刮起了一阵歪风——制造绯闻风. 只要有一位男同学与某位女同学多说了一句话, 他们就立刻被认定为是男女朋友关系.

坚决纠正“红包”回扣等行业歪风！——切实纠正损害群众利益的不正之风

纠正“红包”，回扣等医药购销和医疗服务中的不正之风，已有12年了，各地各单位付出了不少努力，但效果一直不理想，而且愈演愈烈，受到社会关注。今年，国务院高度重视。

捉拿歪歪风

“限你们在十天之内捉住大盗歪歪风．否则每人五十大板．全部革职查办!” 素来很矜持大度的巡抚大人，今天居然有点气急败坏地朝总捕头铁爪飞猫、压来自各府的捕头们吼着。

离退休干部带头狠刹人情歪风的现实意义探讨

人情歪风,让老百姓苦不堪言,它严重破坏和谐社会的文明生态,整治人情陋习势在必行。物质化的人情陋习毁掉'礼仪'二字,让'礼仪'外衣荡然无存。同时,人情陋习'绑架'了人情,导致'人情消费',物质化、功利化,让'人情'二字,带上了沉重的枷锁。而离退休干部是一支带头狠刹人情歪风的强有力队伍,在破除陋习的行动中是一股强大的力量,其作用具有现实意义。

刹住“跑官要官”歪风

当前，个别地方和单位盛行“跑官要官”，严重败坏了党的形象。究其原因是选人用人制度缺失。

纯正内部风气 营造风清气正的企业政治生态

企业风气由其内部人员作风组成,是企业理念和文化的直接展示,更是工作人员思想素质的具体表现。企业风气是一种导向、一种氛围、一种精神状态。体现的是企业形象、左右的是工作成效、牵动是事业发展。企业纯正内部风气,营造风清气正政治生态,必须突出“三种价值”,抵制“四股歪风”,明确“五大导向”,为自身做强、做优、做大提供有效支撑和保障。

拒歪

不知媒体同仁意识到没有？近些年来，歪财、歪利、歪名、歪风总在缠绕侵袭着媒体，谁要是弱不禁风，就可能栽跟头。

不想当先进的员工不是好员工

拿破仑说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话的意思是说,一个人要有远大理想并且高标准要求自己才能摆脱平庸。同理,不想当先进的员工也不是好员工。如果一个员工连当先进的愿望都没有,又怎么会向先进看齐,产生工作的热情和克服困难的勇气呢?

也说“商业化”

前年,国家宗教事务局等12部门联合发文,要求刹住佛道教商业化现象及其'宗教搭台、经济唱戏'的歪风,坚持宗教场所非营利性质,并指出,任何组织和个人不能借宗教名义谋取利益。这个文件的下发无疑是及时的,也是十分有必要的.这对于保证宗教的健康传承与发展,杜绝权力寻租、灰色交易等腐败现象的发生意义重大。对此,部分基督教内的同工同道似乎十分庆幸,认为宗教商业化问题既然指名佛道教,就与基督教无关.但事实果真如此吗?或者说我们可以高枕无忧吗?