死亡提醒对员工绩效的双刃效应:压力交互理论的视角

职场内外部死亡提醒对员工绩效具有双刃效应已得到诸多研究的支持,但该现象背后的统一理论解释缺乏深入探讨。基于压力交互理论构建的模型指出,死亡提醒通过压力源认知评估与状态死亡意识的链式中介影响员工绩效。具体而言,员工对死亡提醒这一压力源的威胁性评估与挑战性评估分别影响其状态死亡焦虑与状态死亡反思,进而对任务绩效、组织公民行为和反生产行为产生双刃效应。最后,基于模型梳理了个体资源与情境资源等相关边界条件,并提出未来可探析死亡提醒双刃效应的过程机制、边界条件以及组织干预策略。

死亡提醒效应的心理机制及影响因素

死亡提醒效应是指个体在死亡提醒后会产生世界观防御或自尊寻求的一种普遍现象。其心理机制是以死亡想法通达性为指标的潜在死亡焦虑,影响因素则包括年龄、宗教信仰、结构需求、自我控制、依恋类型等个体差异和不同的情境启动。未来研究应解释与死亡无直接关联的刺激可引发类似效应的原因,进一步阐释与证实潜在的死亡焦虑,并明确自尊对死亡提醒效应的影响。

死亡提醒效应:概念、测量及来自多领域的证据

死亡提醒效应是指由于死亡提醒而引起的世界观防御或自尊寻求。对死亡提醒效应的测量主要考察死亡提醒后,被试在世界观防御或自尊寻求上的反应。死亡提醒效应在健康、消费、司法、政治及和平领域均有所体现,并对现实生活富有启示作用。未来研究应细化世界观的概念,并借鉴本土文化中的生死观。

死亡提醒效应研究概况

死亡提醒效应是指在死亡提醒后个体会更加强烈地捍卫自己所认同的世界观或寻求实现某些与自尊紧密相关的价值标准的现象。死亡提醒效应为我们揭示了死亡提醒之后的心理现象及机制,但目前有关死亡提醒效应的研究仍然存在诸多问题。本文对死亡提醒效应的主要研究内容进行了介绍和分析,指出了该领域研究中存在的问题并试图探讨该领域未来研究的方向。

基于个体生命意义感死亡提醒下自尊的增强效应

探究基于个体生命意义感下,死亡提醒对大学生内隐、外显自尊的增强效应。采用2×2两因素组间设计。自变量一是生命意义感:高生命意义感、低生命意义感;自变量二是组别:死亡提醒操作组和非死亡提醒操作组。因变量是外显自尊和内隐自尊。结果发现不论生命意义水平高低,外显自尊均显著增强,而在低生命意义条件下,死亡提醒组的内隐自尊削弱了。研究更进一步揭示了死亡提醒与自尊的关系。

死亡提醒对护生职业认同的影响研究

为考察死亡提醒对护生职业认同的影响,将164名护理专业本科生随机分为三组,评定被试的自尊水平后,对各组采用不同的启动材料作实验处理,延迟操作后测其职业认同。结果发现:接受三种不同实验处理的被试在职业认同上未发现显著差异;死亡提醒组内,高等、中等自尊水平者在社会说服因子上得分均显著高于低自尊水平者;对照组内,中等自尊水平被试的留职获益与离职风险因子得分显著高于高自尊者;初步验证了控制动机在死亡凸显效应中的作用。

死亡提醒对道德判断的影响

通过死亡提醒启动实验将被试分为实验组与控制组,对不道德行为的程度进行评价,从而衡量死亡提醒对道德判断的影响。本研究得出以下结论:死亡提醒启动之后,会对个体的道德判断产生影响,人们会更趋向于认同自己的不道德行为,更贬低别人的不道德行为。

死亡提醒对亲密关系的影响

本文采用文献研究法,对已有的死亡提醒对亲密关系影响的研究进行归纳总结。探讨了亲密关系的死亡焦虑缓冲作用及依恋、死亡提醒与亲密关系的相互影响研究现状,对死亡提醒和亲密关系的研究进行展望。

死亡提醒条件下大学生对生命意义的注意偏向

采用交通事故视频作为死亡提醒材料,依据大学生生命意义量表选取生命意义图片,采用2(组别:死亡提醒组、中性刺激组)×2(图片配对条件:生命意义-中性配对、中性-中性配对)×2(探测点位置:探测点位置与生命意义图片同侧、异侧)的混合实验设计对69名大学生被试进行点探测实验,探讨死亡提醒操作下大学生生命意义与死亡恐惧之间的关系。结果表明,所选取的死亡提醒材料能够唤起大学生的死亡恐惧,大学生在死亡提醒条件下有更高的死亡恐惧水平,并且对生命意义有更多的关注。

死亡提醒、参照对象和社会距离对利他行为的影响

本研究使用社会折扣任务,探讨在存在明显利他代价的情况下,死亡提醒对利他行为的影响,以及亲缘关系在其中起到的作用。结果显示:(1)相比较于控制组,死亡提醒后的利他行为程度更低;(2)参照对象的主效应显著,比起牺牲自己的利益帮助他人,被试更不愿意牺牲家人的利益帮助他人;(3)社会距离的主效应显著,不同社会距离对象受到的帮助程度不同,由大到小依次为朋友、刚认识的人、陌生人;(4)死亡提醒与社会距离、参照对象与社会距离交互影响个体的利他行为。本研究有助于进一步了解利他行为的影响因素,在存在明显利他代价的情况下,死亡提醒抑制了个体的利他行为,且个体看重家人的利益甚于自己。

死亡提醒效应:基于中文实验材料的初步验证

为了探索死亡提醒效应在中国被试中是否存在,本研究采用中文实验材料,让14名中国大学生填写死亡态度描绘量表(修订版)以进行死亡提醒,另14名被试进行中性提醒,短暂延迟后,以阅读语段的评定题作为测量工具,考察被试的世界观防御情况。结果发现,死亡提醒组被试对其认同的世界观表现出了显著偏好。同时,死亡提醒组在世界观防御上的平均分高于中性提醒组,不过未达到显著性差异。本研究初步证实了在中国被试中存在死亡提醒效应,但延迟操作及对世界观防御的测量尚需改进。

精神病学视角下的死亡焦虑(综述)

死亡焦虑在临床心理学、神经科学领域取得了一定的研究成果,但当前精神病学还没有系统地将死亡焦虑进行整合,心理治疗的对话中也很少包含死亡的概念。本文基于死亡焦虑的恐惧管理理论,从死亡焦虑的神经机制、死亡焦虑的精神病学等方面对现有文献进行梳理和总结。以期推动科学研究和临床实践对死亡焦虑这一主题的更多关注,提高精神病学对心理学构念的重视,并促进以修复死亡焦虑缓冲系统为目标的心理治疗的发展。

自我概念清晰性对死亡凸显效应影响的研究

为探讨自我概念清晰性对死亡凸显效应的影响,研究者测量了164名被试的自我概念清晰性水平,然后分组进行了经典死亡提醒、自我决定死亡提醒和中性提醒三种不同实验处理。延迟后测量了被试的文化世界观防御,结果发现:经典死亡提醒和自我决定死亡提醒均未使被试表现出文化世界观防御效应;高自我概念清晰组被试在接受经典死亡提醒后,对批评材料的文章和作者评价均显著高于对照组,而在接受自我决定死亡提醒之后,对批评材料的文章评价显著高于对照组,高自我概念清晰组被试在接受中性提醒后,对赞同材料和批评材料的态度存在显著差异,而接受其他两种死亡提醒之后,对两种材料的态度无显著差异。

向死而生，以财解忧？存在不安全感对物质主义的影响

以大学生为被试,通过情境实验考察存在不安全感对内隐物质主义态度及外显物质主义倾向的影响,并探索潜在的动机机制:控制感寻求的中介作用。结果表明,高存在不安全感组的内隐物质主义态度显著高于低存在不安全感组,控制感寻求在其中起中介作用;但存在不安全感对外显物质主义倾向的影响并不显著。该结果为死亡心理防御的动机机制提供了新的实证依据:对中国被试而言,物质主义也是个体应对存在不安全感的一种策略,该策略可以满足个体寻求确认和控制的需要。

向死存在对智慧的影响:观点、机制及评价

向死存在对智慧产生了怎样的影响?三种观点及相关证据回答了这个问题,并提供了解释机制:(1)向死存在助推智慧,使人谦卑、超越、利他、公平和宽容等,其主要解释机制是创伤后成长理论;(2)向死存在阻碍智慧,引起心理不健康、自我服务偏见、内群体偏见、贪婪、物质主义等,其主要解释机制是恐惧管理理论;(3)向死存在是否助推智慧受到如自尊、权力感、自我构念、政治信念、宗教信仰等多种因素的调节。文末评价了过去研究中存在的问题,即概念界定问题、向死存在的心理阶段性问题和文化世界观的内涵问题,并提出了化解之道。

恐惧管理理论下同事离世与高管薪酬自利研究

本文基于行为金融的研究视角和框架,创造性地将心理学中的恐惧管理理论引入代理问题的讨论之中,认为专业的企业管理者也无法避免对死亡的恐惧和焦虑,可能会加剧第一类代理问题。本文以我国A股上市公司为研究样本,利用高管同事离世事件作为外生冲击,借助双重差分模型检验死亡提醒对CEO薪酬自利行为的影响。研究发现,在经历同事离世事件后,CEO的货币薪酬与超额薪酬显著增加,即死亡提醒可能增加CEO对物质的追求,引发代理问题。这种现象在年轻和权力较大的CEO样本中更加明显,且死亡提醒的作用具有一定持续性。本文的结论揭示了同事离世等突发事件冲击可能会影响高管心理状态,从而产生对公司决策和治理行为的影响,从行为金融的视角丰富了公司治理的相关文献,对于缓解代理问题、更好地发挥企业家的积极作用具有一定的现实意义。

突发性事件面前学会管理恐惧--来自恐惧管理理论的启示

2020年世界范围内爆发新冠肺炎疫情,这种突发性事件给人类的生存空间带来很大的不确定因素,也不可避免地使人们产生与死亡有关的想法,赋予大众“死亡提醒”。例如,当我们被事件中丧失生命的大众所触动时,必然会思考有关死亡的问题,从而产生与死亡有关的恐惧和焦虑。