论人事档案的“死档”“弃档”问题

在实际的档案管理过程当中,受到各种确定因素和不确定因素的影响,人事档案管理当中出现了较多的问题。相关的工作人员必须采取有效措施,解决人事管理过程当中死档、弃档的问题,这样才能够最大限度地提升人力档案管理的价值。本文首先分析了造成人事档案管理过程当中死档、弃档问题的主要原因,然后进一步分析了有效解决人事档案管理过程当中死档、弃档问题的对策。

从“死档弃档”现象看人事档案管理制度变革的方向

近年来,在人事档案管理中"死档"、"弃档"现象普遍存在,并且呈上升趋势,其原因在于现行人事档案管理制度、档案内容和管理模式滞后于社会经济的发展,应探索创新人事档案管理制度,逐步实现人事档案社会化、电子化和个性化管理。

论高校毕业生档案“死档”的症结与对策

高校扩招导致高校毕业生就业压力大,很多毕业生的档案变为＂死档＂,给档案管理工作提出了新的研究课题。笔者认为可以从国家的立法、档案工作的规范化等方面来解决这一问题。

人事档案中的“弃档”、“死档”现象应引起高度重视

近年来，笔者发现在人事档案管理中存在着“弃档”和“死档”现象，并且呈逐年上升趋势，造成了管人与管档的不统一，给人事档案管理带来很多不便。分析其原因主要是认识问题，反映在三个方面：一是无用论。由于传统的人事档案具有“干人一面”的特点，档案内容简单、条目单一。

“死档”留不得

目前,不少企业积压档案现象较为严重,产生这些"死档"有很多原因,不完全是企业的责任。有的是派员工出国,结果此人一去不回头,因该职工户口已被注销,街道不能接收其档案;有的是职工自行与企业解除劳动关系,却不肯上交辞职报告,没有这一纸报告,街道也不肯收下档案;还有的则是人情关系,档案放在—个单位,人并不在那里上班。凡此种种,使很多档案蒙上尘埃。

论人事档案的“死档”、“弃档”问题

"死档"、"弃档"问题是困扰各地人力资源管理部门的一个大问题。文中,笔者概括了目前我国"死档"、"弃档"问题的基本情况,剖析了社会变革尤其是市场经济、人事档案的价值和自身缺陷、人事档案收费等因素,并从树立正确的人事档案观念等三个方面对改进人事档案工作提出了意见和建议。

谈谈船舶登记中死档的形成和查找

从今年1月1日起,江苏省启用于“船舶航行签证簿签发系统”。根据省港监局的工作部署,全省船舶于1999年9月30日更换电脑签发的新版签证簿完毕。目前,航行签证簿更换工作已基本结束,绝大部分船舶持有了新版的航行签证簿,除少数常年在外省营运的船舶外,可以说在航(在使用)的船舶换证工作已经结束。目前换证的船舶数与船舶登记在册数相比较,换证数大大低于船舶登记在册数。

农村居民健康档案死档现象思考

建立农村居民健康档案对农村卫生服务管理有着十分重要的意义,有利于我国落实2010年医改任务,做好疾病预防控制和提高农村居民健康档案管理利用工作。

大学毕业生不应怠慢自己的人事档案

目前,我国档案的作用在某方面似有日益淡化的趋势,而实际上,随着人力资源理论和实践的发展,人事档案在人力资源管理中的作用却日益被单位重视。本文分析了大学毕业生忽视自身人事档案的现状及人事档案在人力资源管理中的作用,论述了人事档案对个人的发展所具有的积极作用,警示大学毕业生不要怠慢自己的人事档案。

事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究

人事档案是对个人经历及工作表现等的反映,也是单位和领导提拔人才的一个重要依据。对事业单位来说,其人事档案管理工作已取得较好成绩,但由于人事制度的深化改革,人事档案管理还存在较多问题,引发了较多纠纷。本文首先简要分析了这些纠纷,然后提出相应的解决措施,以提升档案管理水平。

高校人才“弃档”现象的原因及对策

目前,人才的不合理和无序流动,使得高校人事档案的"弃档"、"死档"现象越来越严重,本文分析了"弃档"、"死档"现象产生的原因,并提出了解决对策,希望能促进高校人事档案的管理工作。

活塞可中间准确停留的液压缸

运用大、小活塞的组合 ,三个油口交替进、出油 ,实现活塞的两端和中间三个位置的准确停留 。

“本我”变“超我” 自强写华章

"本我"、"超我",本是心理学概念.作为档史部门,如何由悠然自得、节奏总是慢半拍的"本我",解放思想,超越自己.变成敢为人先、不畏浮云遮望眼的"超我",从而做出让群众认可、领导关注的成绩,一直是镇坪县档史部门今年思想解放大讨论的热点.……

差速轮系的应用

在设计修理工装或技术革新时,从动力系统到工作机构,如果要求减速比很大,例如从1000转减到几转,至少需要几对齿轮。采用差速轮系,只要少数齿轮,就可以获得大的减速比,而且结构紧凑。我县原修造三厂改装的工农—12型手扶拖拉机六孔专用机床,它的进给机构就是由一套差速轮系组成的。通过四个齿轮和一个死档齿轮。

浅议人才流动中的“人档分离”问题

近年来,随着人才流动的日益频繁,人事档案管理中“人档分离”现象日益严重,档案信息不能有效地更新和完善,形成所谓的“弃档”和“死档”,导致了一系列问题。从目前的情况看,要进一步完善人事档案管理体制机制,使人事档案管理跟上时代步伐,真正发挥其服务社会、服务人才的作用。