制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效

以沪深A股市场中我国制造业海外投资企业为样本,基于不同所有制企业的实证比较,对制度双元性下的高管权力与企业海外创新绩效之间关系进行了研究,结果表明:(1)民营企业中高管两职兼任对海外创新绩效产生了更为显著的负面影响,高管年薪的人力资本定价功能与股权比例增加的管理防御效应分别对企业海外创新绩效起到更为显著的积极和消极影响。(2)民营企业中母国政治关联在董事会监管、两职兼任与海外创新绩效之间起着更加显著的调节作用;无论何种所有制企业,东道国制度完善性在董事会监管、高管年薪与海外创新绩效之间都起着显著的调节作用。(3)国有企业中高管连任对企业海外创新绩效不利的特色影响,被母国政治关联、东道国制度环境完善性反向调节得更显著。