结构限制下的个人认同、行为选择与母职实践——以中产阶层妈妈离职选择为例

本研究基于对十五位中产阶层全职妈妈的深度访谈研究发现，这些母亲虽多数强调离职是她们“自愿的选择”但实际上面临的是结构限制下的“选择差距”；她们离职后以兼职工作、加入志愿者活动等来逃避社会对“传统家庭主妇”的标签，并在此过程中建立自我认同。然而，从制度层面看，女性母职认同与离职的选择在一定程度上间接巩固了当前中国社会性别化与市场化的儿童照顾体制，加深了儿童照顾是个人与家庭责任的社会氛围，对推动照顾与工作相容的社会变革具有不利的影响。