就业焦虑:毕业前大学生心理压力及其纾解

以浙江省内15所本科高校的2022届毕业前大学生为对象,实证调研3014名大学生的就业焦虑状况及其社会心理因素。结果表明,毕业前大学生的就业焦虑总体水平较高,家庭经济状况、父母期望薪水、就业能力、就业压力、客观支持、主观支持、对支持的利用度等7个因素对毕业前大学生的就业焦虑预测显著,可共同解释总变异的51.5%。建议以个体为基础,培养毕业生积极的应对方式;以高校为核心,发挥学校的就业育人和服务功能;以家庭为保障,强化大学生的就业扶持力量;以社会为主导,扫除毕业生的就业障碍。积极构建个体、高校、家庭与社会四个层面的支持体系,以更好地促进大学生就业,舒缓大学生就业焦虑。