高职院校就业困难毕业生群体“五精准”帮扶路径探析

党和国家高度重视大学生就业工作。通过分析脱贫家庭毕业生、低保家庭毕业生、零就业家庭毕业生、残疾毕业生等就业困难毕业生群体就业难的因素和精准帮扶工作存在的问题,提出精准建立重点群体帮扶机制、精准打造专业就业导师队伍、精准开展个性化的就业指导、精准优化就业服务平台功能、精准推动就业帮扶多方联动等“五精准”帮扶路径,以期帮助高职院校就业困难毕业生群体。

浅议北京市高校就业困难毕业生的破解之策

随着经济全球化和市场化的加速发展,毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。党的二十大报告着眼于新时代新征程,提出就业是最基本的民生。文章着眼于就业困难毕业生现状,从供给侧结构性角度入手,选定北京市的20所高等学校综合问卷调查法、现场访谈法、文献分析法三种调研方法进行研究。研究结果表明,当今就业困难毕业生的成因主要在于能力与需求不适配和观念与需求侧不适配。鉴于此,研究从就业困难毕业生、高校、政府政策等多方面探讨解决高校毕业生就业困难的对策。

高职院校就业困难毕业生精准帮扶路径探析

高职院校就业困难毕业生的就业问题是就业指导工作的重点与难点。面对当前高职院校就业困难毕业生的帮扶现状,高职院校应积极作为,秉持“一个目标”,建立健全精准帮扶“两个体系”,做实“三个项目”,抓好“四个方面”,实施“五位一体”精准帮扶工作。

高校就业困难毕业生精准帮扶长效机制探索

就业困难毕业生是高校毕业生中需要关注的群体,做好就业困难毕业生的精准帮扶工作不仅关系学生的就业前景,更关系到高等教育健康持续发展以及社会和谐稳定等重要方面。本文从就业困难毕业生精准帮扶的概念入手,分析了就业困难毕业生的类型,进一步研究了就业困难毕业生精准帮扶的原则,从建立精准审核认定机制、建立精准帮扶工作体系、精准经济帮扶机制、精准心理帮扶机制、精准技能帮扶机制五个方面提出了高校就业困难毕业生精准帮扶的长效机制。

浅谈民族地区院校毕业生就业困难及对策

就业率的高低,是衡量一个学校招生规模,教学质量,办学水平,学生就业竞争力的一个重要指标,是宣传学校重要的对外窗口。作为从事毕业生就业工作的教师,有责任发现和提出在毕业生就业工作过程中存在的种种问题和困难,特别是引导学生立足现实,树立正确的就业观念,帮助学生确立合理的就业预期和正确处理就业心理问题,指导他们以积极的心态面对就业,为学校、政府相关职能部门如何采取相应的措施提供借鉴和参考等等是我们义不容辞的责任。

高校就业困难毕业生精准帮扶机制研究

因受经济发展方式转变、产业结构调整、国际政治经济、新冠疫情等社会因素的影响,高校毕业生就业形势十分严峻。文章借鉴精准扶贫的实践经验,以精准帮扶为出发点,在分析就业困难毕业生精准帮扶特征、梳理就业困难毕业生就业难原因的基础上,从精准认定、精准对接、精准服务等角度提出就业困难高校毕业生高质量就业的策略。

高校就业困难毕业生群体分析与对策探析

党的十八届三中全会明确提出“健全促进就业创业体制机制”、“促进以高校毕业生为重点的青年就业”。因此，帮助毕业生实现就业成为当前高校就业工作的重点，其中，帮助就业困难毕业生就业便显得尤为重要。这不仅关系到毕业生的成长成才，而且也关系到毕业生家庭幸福与社会和谐。

高校就业困难毕业生就业现状、瓶颈及对策研究

通过近几年收集到的数据显示,在大学生毕业生人数不断提升、个体差异等背景下,大学生就业仍然是高校面临的重要问题。本篇文章对就业困难毕业生进行了初步界定,并针对高等院校内部大学毕业生就业过程中面临的问题进行影响因素分析,从更加专业化的角度提出合理帮扶方案,从而切实解决大学生群体在当前就业过程中遇到的问题,为高等院校的就业工作顺利开展积累经验,同时为相关工作人员、政府部门在制定政策时提供参考意见,帮助就业困难学生切实解决问题。

高职毕业生就业困难的社会学分析

近几年高职毕业生就业困难这一社会现象，引起了广泛关注，究其原因，可从中国社会转型过程中的宏观影响就业的制度层面、文化层面，中观的学校层面和微观的个人层面来进行社会学的分析。

疫情背景下浙江高校就业困难毕业生帮扶机制 创新与路径研究

在疫情防控和经济的双重影响下,高校就业压力非常突出。高校就业困难毕业生的就业也成为全社会关注的话题,文章从学校因素、社会因素、经济因素、家庭因素、自身因素等几个方面来定义大学生就业困难群体,然后从线上线下联动机制、发挥校友和校企的优势、全面精准开展就业指导帮扶、保障就业政策和制度充分落实、企业完善网络招聘、企业尝试建立员工共享的模式、关注企业文化建设等几个方面提出浙江高校就业困难毕业生帮扶的创新机制。

浅议高校就业困难毕业生帮扶工作实施方案

随着我国毕业生人数的急剧增加,毕业生的就业问题成为各方关注的重点,而就业困难毕业生的精准帮扶工作更是其中的难点问题,不仅关乎就业困难毕业生的职业规划和就业前景,而且关乎高等教育的可持续发展及社会的和谐稳定等。文章从对就业困难毕业生的认定入手,对就业困难毕业生的精准帮扶工作提出客观意见,以期为各高校的就业困难毕业生精准帮扶工作提供思路,从而促进其顺利就业。

高校就业困难毕业生精准帮扶对策研究

促进就业困难毕业生实现就业是高校就业帮扶的重要工作,在实际中,为了做到就业困难毕业生精准帮扶,高校必须全面剖析影响毕业生就业困难的因素,并在此基础上,采取适宜的措施,精准帮扶,促使就业困难学生顺利就业,为学生自身和社会创造应有的价值。

基于CIP理论的就业困难毕业生精准帮扶机制初探

面对严峻的经济形势和就业形势,精准就业已成为高校就业指导工作的发展方向和必然选择。高校对就业困难毕业生的就业精准帮扶工作也受到社会各界的高度关注,根据就业困难成因的差异化、个性化对毕业生进行精准识别分类是高校精准帮扶工作亟需解决的问题,对职业生涯规划咨询领域的CIP认知信息加工理论进行阐述、分析,探索将其用于对就业困难毕业生群体进行精准识别、分类,并针对每个类别给出相应的精准帮扶对策建议,为精准帮扶工作的开展提供理论基础,实现帮扶政策的针对性和帮扶成果的有效性,推动高校就业困难毕业生精准帮扶机制的建立。

高校就业困难毕业生的就业援助体系策论研究

随着社会的快速发展,社会竞争日趋激烈,高校学生的就业难度不断增加。为了解决高校就业困难毕业生的就业问题,高校必须完善就业援助体系,突出高校在毕业生就业中的作用,为就业困难毕业生提供长效保障机制。合理的解决困难毕业生的就业问题不仅关系到毕业生的个人发展,也关系到社会稳定和国家经济发展。对此,高校必须结合毕业生的实际情况来建立并完善就业援助体系。

就业困难毕业生的精准帮扶机制探讨

针对高校毕业生存在的就业困难的问题,文章对该部分毕业生的精准帮扶进行了重点分析,为毕业生的就业创业提供有效帮助。文章指出了毕业生就业创业与精准帮扶之间的内在逻辑和核心问题,进而打造就业创业与精准帮扶对接体系,并提出相应的精准帮扶策略。

师生党员帮联就业困难学生的重要性及有效途径探索

高校就业困难学生工作是一项关系到国计民生和社会稳定的重要工作,近年来,高校毕业生就业困难群体的就业问题已经成为政府、社会、高校共同面临的重要而迫切的课题。本文通过对就业困难学生的现状及就业困难原因进行分析,从高校及院系工作层面提出构建师生党员合力帮联就业困难学生机制,就机制的构建和有效途径进行了探索,并以2015、2016届嘉应学院经济与管理学院就业困难应届毕业生为实践研究对象,取得了明显的成效,机制的构建为高等学校就业困难学生工作提供了新的实践机制。

高校就业困难大学生就业特点分析及对策探究

就业困难大学生就业问题日益突出,得到国家和社会各界的普遍关注。本文通过对高校困难毕业生就业特点进行分析,得出各种类型就业困难大学生在就业过程中的一般特性,提出促进该群体成功就业的帮扶对策和措施。

三全育人:地方应用型本科院校就业困难生帮扶体系构建

求职挫败使就业困难毕业生面临的不仅仅是“就业困难”,还有“心理困难”“能力困难”等,“帮扶”“育人”成为教育者面对的双难题。教育者应当树立“三全育人”的精准帮扶意识,建立健全全员帮扶育人机制,促进育人合力精准化;强化就业创业指导,确保精准帮扶全程化;提供全方位就业指导,保障帮扶育人准确化。

女性就业困难毕业生群体瓶颈及对策研究——基于对陕西省高校毕业生就业现状的调查

就业是民生之本,女性毕业生就业对于保就业、稳就业,促进高校毕业生高质量充分就业具有重要意义。通过面向陕西省不同类型高校女性就业困难毕业生群体的调研发现,在就业竞争日趋激烈的背景下,女性大学毕业生相较于男性毕业生更容易面临产生依赖性就业观念、就业指导侧重性弱及遭遇传统性别偏见等方面的问题。在从个人、企业、高校、政府等多角度对问题原因进行探析的基础上,提出要想有效突破就业瓶颈,就要引导树立正确观念、消除职场歧视、完善高校就业指导、强化政府主导力量,进而积极转变女性就业困难毕业生群体的求职现状、促进平等就业。

完善高校就业困难毕业生的就业援助体系

当前各省市相继出台了针对高校就业困难毕业生的就业援助措施,但是概念模糊性、主体单一性、对象狭隘性和方式零散性等问题的存在,影响了援助工作实效的发挥。应在梳理高校就业困难毕业生就业援助的概念和对象的基础上,重点探讨政府主导、高校服务、家庭助力、自我激励的就业援助施行机制,详细分析政策支持、经济资助、心理辅导、能力提升、法律援助五大内容体系,构建立体化的高校就业困难毕业生就业援助体系。