随机森林算法在高校毕业生离校未就业问题中的应用

基于某校五年的就业历史数据,构建大学生“未就业”预测模型,预测准确率和召回率均达到85%以上。并对未就业的学生的共同特点进行挖掘,找出和未就业相关的影响因素和影响程度。该模型可以帮助学生个体客观评估个人能力,降低期待,有针对性的弥补短板,提高就业能力。同时帮助就业学生工作部门找出就业困难的学生群体,进行有针对性的就业指导,对于大学生就业工作有一定的指导意义。

求职被拒与未就业大学毕业生抑郁症状:心理韧性和社会支持的调节作用

为考察求职被拒与未就业大学毕业生抑郁的关系,以及心理韧性和社会支持的调节作用,采用SCL-90抑郁分量表、心理韧性量表、求职被拒问卷和社会支持评定量表对865名未就业大学毕业生进行调查。结果表明:求职被拒显著正向预测未就业大学毕业生的抑郁;心理韧性和社会支持对求职被拒与未就业大学毕业生抑郁的关系均具有调节作用。

未就业高校毕业生就业援助:国际经验与启示

为应对日益严峻的未就业高校毕业生的就业难题,美、英、德、法等各国纷纷从改革就业保障、增加有效需求、改善有效供给和促进供需匹配等方面实施积极的就业促进政策,着力解决高校毕业生就业问题,并取得了较好的效果。我国需要借鉴国际经验,通过需求侧结构和供给侧结构的改革,以及完善政府公共就业服务等,促进离校未就业毕业生尽快实现就业。

离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究

离校未就业高校毕业生的跟踪与服务是近几年来高校毕业生就业指导与服务新增的重点工作。经过调查统计,在实际工作中,离校未就业高校毕业生就业指导与服务工作存在着离校未就业毕业生信息库更新速度慢、政策宣传不到位、毕业生对人事公共服务部门服务不满意等问题。调查显示:动态跟踪管理是掌握离校未就业高校毕业生基础信息的关键、建立高校——社会——政府三位一体的宣传体系可以有效保证宣传效果、离校未就业高校毕业生的援助需求趋于务实、母校是离校未就业高校毕业生寻求援助的主体。建立完善、高效的公共就业服务体系是做好离校未就业高校毕业生就业援助与服务工作的重要保障。

未就业毕业生就业服务的对策研究

根据相关资料显示2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年,高校毕业生就业形势继续复杂严峻。中国是世界人口第一大国,劳动力丰富且廉价,中国的大学在一定程度上延缓就业的同时也加剧了就业的压力,许多毕业生在毕业时找不到合适的岗位,造成"毕业即失业"的尴尬局面,故构建大学生离校时未就业毕业生就业信息和服务连接具有现实意义。本文从离校时未就业毕业生出现的原因、现状分析,提出离校时未就业毕业生就业信息和服务衔接解决方案,以提高大学生就业率,促进社会的和谐发展。

试论离校未就业高校毕业生的职业指导

大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,离校未就业毕业生的跟踪与服务已成为近年来高校职业指导工作的新增的重要内容。高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,敢于责任担当,努力打造教育提升、宣传引导、供需对接、就业援助平台,扎实做好离校未就业大学生的职业指导工作。

运用劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的思考

面对离校未就业的毕业生的就业问题,在分析了以劳务派遣方式解决未就业毕业生就业问题的原因和可能性的基础上,提出了运用劳务派遣方式以解决未就业毕业生就业问题的制度性对策,指出可以考虑由教育部门设立国有劳务派遣公司,也可以考虑通过招标由民营劳务派遣公司承担,并对以上两种实现方式的利弊进行了分析探讨,指出对未就业毕业生采取劳务派遣方式以实现就业,属于将他们吸纳到组织内直接提供岗位的就业,明显优于一些传统的促进就业的渠道,以大学生为主要服务对象的劳务派遣制实现了公益性岗位的兜底或岗位供给。

高职离校未就业毕业生的就业指导策略

高职离校毕业生的就业工作,关系着高职院校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,毕业生未就业原因存在着诸多因素,且高职院校对毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高职院校必须多管齐下,通过构建四个平台,开展对高职离校未就业毕业生的就业指导。

论离校未就业高校毕业生就业促进中政府的购买行为

政府购买就业服务对促进离校未就业高校毕业生就业非常必要,但在离校未就业高校毕业生就业促进实践中存在着诸多定位偏差,主要表现为购买行为"内部化"、购买程序"随意化"、购买标准"模糊化"和购买监管"缺失化"等几个方面。政府购买就业服务行为亟待优化,提倡从构建多元供给格局、明确多方责任关系、完善购买服务流程和引入多方评估机制等多角度来选择优化路径。政府购买行为的着力点应放在为何购买、向谁购买、购买什么以及如何购买等方面,以促进离校未就业毕业生就业服务的有效开展。

离校未就业高校毕业生的职业指导策略研究

目前就业竞争日益激烈,很多高校的毕业大学生都出现了就就业难等现象,大部分高校都能积极应对应届毕业生的就业指导工作。但是对已经离校但未就业的高校毕业生重视不够,没有采取积极有效的帮扶措施,本文对离校未就业的毕业生进行调查分析,通过分析离校未就业高校毕业生的未就业的原因,提出对离校未就业高校毕业生进行档案整理、搭建帮扶平台等措施,切实帮助离校未就业高校毕业生的就业。

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。

高校未就业毕业生社会保障问题研究

目前我国高校毕业生就业正处于扩招后压力积聚的困难时期,国家就业制度改革正在动议之中,整个社会保障制度处于尝试阶段。教育行政管理部门及高校毕业生就业管理部门都希望通过共同探讨、研究,能为毕业生提供帮助,完善就业制度改革,从而在新形势下进一步推进高校毕业生就业工作。

未就业毕业大学生群体思想政治状况分析与教育路向探析

未就业毕业大学生群体呈现出政治信仰偏差、价值观异变、道德观受到冲击、心理健康受到损害等系列思想问题。因此,对该群体介入思想政治教育显得犹为重要。建构建全未就业毕业大学生群体思想政治教育的领导核心、管理机构、延伸未就业毕业大学生群体"母校"的职能作用是加强未就业毕业大学群体思想政治教育的有效路径。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。

陕西省离校未就业高校毕业生就业促进研究——临界就业分析视角

离校未就业高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其稳定就业关系到我国的经济发展和社会和谐。以离校未就业高校毕业生为研究对象,主要研究临界就业对陕西省离校未就业高校毕业生就业的促进作用。通过对陕西省4个地市384名离校未就业高校毕业生问卷调查结果 8个维度的分类别交叉联立分析,发现在政策效果方面:经历临界就业已正规就业的毕业生对陕西省离校未就业高校毕业生就业促进政策的关注情况、知晓情况、宣传情况以及满意度,均高于未经历临界就业已正规就业的毕业生;在就业质量方面:经历临界就业已正规就业的毕业生所期望薪资与实际领取薪资基本相符,对薪资的满意度、福利保障的享受情况、工作单位的满意度均高于未经历临界就业已正规就业的毕业生。提出健全临界就业法律法规,建立临界就业保障机制,树立临界就业观念的对策建议。

探析离校未就业高校毕业生的职业指导

做好离校未就业毕业生职业指导工作,是帮助离校未就业毕业生的重要举措,有利于促进学生顺利就业、保障就业稳定和职业生涯发展。该文通过探讨离校未就业毕业生职业指导工作存在的缺乏针对性、预防性、信息采集完整性、未全员性的问题,分析其原因主要是思想认识不够、队伍建设不全、评价制度不够;认为应该加强对离校为就业高校毕业生的职业指导工作,以促进就业质量的提升,促进离校未就业毕业生职业指导工作迈上更高的台阶,以维护社会稳定,确保经济稳定增长,实现中华民族的"中国梦"。

未就业毕业生就业追踪方式方法探索

就业是民生之本,高校毕业生是国家未来发展的主力军。对于毕业生而言,就业的质量直接关系到他们自身乃至整个家庭的未来,对高校而言,就业率和签约率牵动着学校的发展,关系着人才培养质量的提升。每年都有很多学生毕业离开校园后不主动联系学校,学校很难掌握到真实的就业数据,导致了毕业生信息反馈机制不健全,社会人才供需不平衡,打通就业工作最后一公里,探索未就业毕业生就业追踪的方式方法显得尤为重要。

浅谈高职离校未就业毕业生的就业指导策略

高职院校离校未就业毕业生的相关就业工作一直以来都是各大高职院校极其重视的一项事务,因为它关系到高职院校评价其自身整体就业工作水平与质量的直接指标。目前,高职离校毕业生未就业的原因有许多,这与高职院校就业指导过程中的相关缺陷存在着非常必然的联系。因此,高职院校必须深刻地从自身出发,认识到自身的缺陷,从而科学地对未就业毕业生进行合理的就业指导。

试论如何做好离校未就业毕业生的就业指导

目前,尽管国家和地方对于离校未就业毕业生的就业指导和服务出台了许多政策,极大地推动了离校未就业毕业生的就业工作,但在政策落实和实际指导方面也存在诸多问题。本文从扎实推进离校未就业的高校毕业生就业服务的工作;为还没有就业的高校毕业生搭建多层次的就业服务平台;努力构建高校—人才服务机构—社会相互联动、相互衔接的就业服务体系;加强就业政策和就业形势宣传;采取个性化分类服务五个方面提出了解决策略。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

自"科教兴国"战略在我国推行和实施以来,高校教育逐步迈入了普及化阶段并且越来越多的人接受高校教育。由此带来的不仅是教育事业的发展、不断增长的生源数量,还加剧了人才市场的竞争,这使大学生毕业就业难问题日益凸显出来。如何做好高校毕业生尤其是离校未就业学生的职业指导工作俨然成为了时下教育研究的热点话题之一。本文在对造成高校毕业生离校未就业的原因做出论述的基础上,就做好离校未就业高校毕业生职业指导的措施进行了探讨。