北京市水利高职毕业生就业状况跟踪调查分析

毕业生就业状况跟踪调查 , 是综合评价高校毕业生就业质量的重要举措 , 是我国高等教育人才培养质量保障体系的重要组成部分。专业通过对近 17 届毕业生进行了跟踪调查 , 分析了毕业生就业现状、职业发展历程;同时 , 毕业生对专业教育教学和人才培养给出了中肯的意见和建议 , 尤其是毕业生对专业课程重要程度、课程拓展方向、学生素养提升等方面的建议 , 是专业后续进行人才培养方案修订、教育教学改革和专业内涵提升的重要依据。

宁波教育学院2008届毕业生就业状况跟踪调查

了解毕业生的就业状况是高校毕业生就业工作中不可或缺的环节。为动态掌握毕业生的工作情况,了解毕业生对学校人才培养方面的意见和建议,有效推进和强化我校教育教学改革,做好我校毕业生就业指导工作,我们对本校2008届部分毕业生进行了跟踪调查。

新时期构建高校毕业生就业状况跟踪调查机制研究

高校毕业生就业状况跟踪调查工作是检验高校人才培养质量的重要手段,构建有效的高校毕业生就业状况跟踪调查机制对于完善就业全程化服务体系,提升我国人才培养质量具有积极作用。结合国内外高校毕业生就业状况跟踪调查现状,总结当前国内高校毕业生就业状况跟踪调查机制中存在的问题,并对搭建高校毕业生就业状况跟踪调查机制提供合理化建议。

北方体育院校武术与民族传统体育专业毕业生就业状况的跟踪调查

毕业生的就业状况以及职业发展关乎专业发展方向和趋势。为了推进武术与民族传统体育专业的可持续性发展，采用文献资料法、调查问卷法、数理统计法，调查了2007~2013届北方体育院校武术与民族传统体育专业毕业生的一次就业状况，以及职业发展情况。结果显示，该专业毕业生毕业即就业的比例较低；一次就业地点仍以大中城市为主；进入学校工作的比例最高；并且大多从事非体育专业工作。其中，35.1%武术与民族传统体育专业毕业生曾经发生过工作变动；工作变动后，从事与本专业相关的工作比例仍然较低；在薪金方面，半数以上的的毕业生工资有所提高；而福利待遇、职业规划与工作环境是武术与民族传统体育专业毕业生调动工作的主要原因。由此可见，武术与民族传统体育专业应设立多元化的培养方向，加强学科建设和课程体系改革，为全面提高学生的综合素养奠定学科专业基础。

气象类高校毕业生就业工作状况跟踪调查——以南京信息工程大学2012届本科毕业生为例

本文以我校气象类2012届本科毕业生为例,通过设计毕业生、气象行业相关部门调查问卷,并采用电邮、邮寄、传真、网络、走访、座谈等形式,对我校气象类2012届本科毕业生进行跟踪调查,基于毕业生基本情况、工作情况、生活情况,对我校的意见和建议,通过文献分析、实践调查、交流研讨等,深入分析研究,旨在进一步分析目前气象类人才培养不足和探索新思维新理念而提供支持和服务。

毕业生思想状况调查与毕业生就业跟踪调查的相关性初探

高校招生规模不断扩大以及经济发展因素等诸多因素的影响,使得学校毕业生的就业压力也在不断增大。本文对苏州卫生职业技术学院2012届毕业生的思想状况调查与毕业生就业跟踪调查的相关性进行初步研究,以期对提高毕业生就业质量提供一定的现实参考。

中国高校毕业生就业趋势研究报告:来自2003—2021年调查数据

基于2003—2021年10次全国高校毕业生就业状况调查数据,对中国高校毕业生就业的特点和变化趋势进行了实证分析。主要结论包括:第一,从毕业去向看,正规就业比例创新低,升学比例持续走高;落实率下滑,待就业率回升,不同学历的落实率趋同。第二,从就业质量看,学历越高则起薪越高、增长越快;相对起薪呈现“L”型下降趋势;近五成毕业生的起薪低于期望;就业满意度波动上升。第三,从就业结构看,大中城市就业比例超过八成;民营企业的就业占比跃升第一;企业就业比例先升后降、超过五成;职业类型从同质化、趋向多样化、再回归同质化;教育行业成为毕业生首选。第四,从就业匹配看,适度教育比例先降后升、超过70%;专业不对口比例约为40%。第五,从求职状况看,学校是最主要的求职信息来源;求职次数并未随时间推移逐渐走高,存在“有业不就”现象;人情费、交通费、置装费是3项主要求职支出;能力是影响就业结果的第一要素;择业意向稳定,偏好向“前/钱”看。

中医药院校本科毕业生就业质量跟踪调查

文章通过对湖北中医药大学本科毕业生进行就业状况跟踪调查和用人单位满意度调查获取相关数据并进行分析,得出学校本科毕业生就业质量整体较好,并呈良性发展趋势,建议学校继续加强就业指导服务,提高教育教学实效,优化校园学习环境,提升培养质量和就业质量。

首届高端技术技能型本科毕业生就业跟踪调查分析——基于四川省6所国家示范(骨干)高职院校数据的实证研究

通过对191名四川省高端技术技能型本科(高职本科)首届毕业生进行问卷调查,结合对6所四川省国家示范(骨干)高职院校的访谈,分析了此类毕业生就业状况。结果显示:毕业生就业质量需不断提升,离职率需良好控制适当降低;不同专业高端技术技能型本科毕业生月收入差异较显著;就业服务未能完全贴合实际需求;毕业生对联办本科学校和企业就业指导满意度低于高职院校。针对调查结论提出了促进高端技术技能型本科学生就业的建议。

高校毕业生就业跟踪调查及对策分析——以安徽教育学院为例

2006年4月至6月,安徽教育学院以信函问卷和回访座谈的方式对2003—2005届部分普高毕业生及其就业的单位进行了跟踪调查。调查显示,用人单位对我院毕业生的总体印象较好,毕业生对我院的教育教学是肯定的、对教师的评价是积极的,但也存在一些问题。为进一步提升学院普高办学水平,我们必须坚持以人为本的指导思想,注重培养学生的综合素质;以社会需求为导向,努力造就一专多能复合型人才;加强就业指导,促进学生促进尽快成才;积极开展毕业生跟踪调研,使办学更具针对性。

大学毕业生就业跟踪调查工作长效机制构建

在分析大学毕业生就业跟踪调查工作现状的基础上,提出建立就业跟踪调查工作长效机制的意义,并给出建立长效机制的措施。

高职工程机械类专业毕业生就业质量跟踪调查研究

从企业对毕业生的评价指标、毕业生对用人单位评价指标、毕业生平均月工资、专业对口率、就业方式等方面入手,通过对高职工程机械专业2013届毕业生生就业质量进行跟踪调查和分析,提出提升高职工程机械专业毕业生就业质量的启示,为今后高职人才培养模式改革和学校的教学改革提供一定的依据。

无机非金属材料本科毕业生就业跟踪调查分析

无机非金属材料本科毕业生数量大幅度上升,而企业招聘人数越来越少,日益激烈的竞争压力使得大学生面临越来越严峻的就业形势。而无机本科毕业生的就业形势和已就业学生的发展情况是本文研究的焦点,所以以e-mail邮件、电话调查和走访的方式对洛阳理工学院无机毕业生及其就业单位进行就业跟踪调查。就这次调查研究的基本情况和统计结果进行分析,目的是了解该校的专业教育、就业指导等与毕业生就业和岗位发展的关系,为该校改进教学方法和调整就业指导策略提供决策数据。

高职财会专业群毕业生就业跟踪调查研究——以温州科技职业学院为例

通过问卷调查和实地走访的方式,对我院会计专业2008、2009和2010届毕业生和部分用人单位进行了一次跟踪调查,听取了毕业生和用人单位对我院会计专业建设的意见和建议,并对调查结果进行了分析和总结,为深化我院会计专业的专业建设和教学改革提供科学依据。

基于毕业生跟踪调查引起的就业工作思考

毕业生跟踪调查工作是高校毕业生就业工作的重要组成部分，尤其是以市场为导向的高职教育．开展跟踪调查和了解毕业生培养质量是检验高职院校人才培养工作水平的重要途径，也是检验人才培养工作成果的重要依据。

高职院校毕业生就业跟踪调查及对策研究——以浙江金融职业学院金融类专业为例

本文通过麦可思对我院开展的2009届毕业生就业与能力测评报告的解读,结合我院金融类专业人才培养方案的实施举措和毕业生就业状况的实际分析,提出了今后优化毕业生就业的若干对策。

基于就业质量跟踪调查的高校毕业生就业指导工作创新

毕业生就业质量跟踪调查能有效反映出高校就业指导工作效果,对高校人才培养质量提升有着重要意义。文章在对浙江省就业质量跟踪调查结果分析的基础上,指出当前高校毕业生就业存在的主要问题,并从培养全面发展人才、积极开展创新创业教育、全力推进课程课堂改革、深入实施分层分类教育等方面,对高校就业指导工作创新进行分析探讨。

管理类2010届毕业生跟踪调查对就业指导工作的启示——以沈阳工程学院为例

加强规范毕业生的跟踪服务与管理制度，全面了解用人单位对毕业生的能力要求以及毕业生对高校就业指导工作的综合评价，有利于高校查找出在人才培养过程中存在的不足和偏差，以加快教育、教学改革步伐，进一步提高人才培养质量，推动高校就业工作的和谐发展。

内蒙古物联网专业毕业生就业状况调查研究

大数据采集与统计给各行各业带来了分析问题、解决问题、预测发展的数据依据,将其应用在毕业生就业状况跟踪调查中是必然趋势。高职高专类院校进行物联网专业毕业生就业跟踪调查是高职高专教育评价工作的重点内容。

经济学专业毕业生工作状况跟踪调查分析——以西南科技大学经济学2010届毕业生为例

为了更好地为我国的建设事业输送满足时代发展和社会需求的高素质经济学人才,本文通过发放调查问卷的形式,对西南科技大学经济学2010届毕业生进行了跟踪调查,追踪毕业生的就业质量,构建毕业生质量追踪调查与高校教学改革的互动机制,为建立科学的毕业生评价指标体系及完善经济学专业的教学实践、人才培养提供了参考依据。