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谈农科院校毕业生就业能力的提升策略 被引量:2
1
作者 张哲 李育全 《教育探索》 CSSCI 北大核心 2011年第3期136-140,共5页
当前农科院校毕业生的就业现状令人堪忧。提高农科院校毕业生就业能力的策略包括:创新大学制度,建立政府主导、高校推动、社会参与的就业体系,加快调整产业结构,完善毕业就业考评体系,提高毕业生的实践能力,培养毕业生的职业能力,提高... 当前农科院校毕业生的就业现状令人堪忧。提高农科院校毕业生就业能力的策略包括:创新大学制度,建立政府主导、高校推动、社会参与的就业体系,加快调整产业结构,完善毕业就业考评体系,提高毕业生的实践能力,培养毕业生的职业能力,提高毕业生的创业能力等。 展开更多
关键词 农科院校 毕业生就业能力 提升策略
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面向转型升级中电子信息企业的毕业生就业能力需求分析与研究
2
作者 朱冠良 吴丽娟 《福建电脑》 2014年第4期100-101,152,共3页
本文以广州科学城电子信息类企业作为调研目标,结合作者在进行电子信息技术专业人才培养方案探索与实践的体会,重点的介绍了企业岗位调研、技术技能分析、毕业生就业能力需求分析,并简略探讨了针对就业能力培养的电子专业人才培养的定位... 本文以广州科学城电子信息类企业作为调研目标,结合作者在进行电子信息技术专业人才培养方案探索与实践的体会,重点的介绍了企业岗位调研、技术技能分析、毕业生就业能力需求分析,并简略探讨了针对就业能力培养的电子专业人才培养的定位和"四融合"课程体系构建等。 展开更多
关键词 毕业生就业能力需求分析 人才培养定位 课程体系
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影响高校毕业生就业能力的高校人文环境要素之探讨 被引量:1
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作者 马慧 《辽宁行政学院学报》 2009年第3期173-174,共2页
高校人文环境是影响高校毕业生就业能力的要素之一,本文探讨了良好的人文环境对于提升毕业生就业能力的重要作用,在此基础上,对于如何建设有利于提高毕业生就业能力的高校人文环境提出几点建议:建立健全各项就业指导制度,实现学校各相... 高校人文环境是影响高校毕业生就业能力的要素之一,本文探讨了良好的人文环境对于提升毕业生就业能力的重要作用,在此基础上,对于如何建设有利于提高毕业生就业能力的高校人文环境提出几点建议:建立健全各项就业指导制度,实现学校各相关部门之间通力合作的有效管理;营造鼓励灵活就业、自主创业的校园氛围,大力培育就业新途径;积极开展致力于提高学生就业能力的第二课堂活动;重视毕业生就业易出现的心理问题,加大毕业生心理健康教育的力度等。 展开更多
关键词 高校毕业生就业能力 高校人文环境 要素
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培养“变革者”:英国北安普顿大学毕业生就业能力培养研究 被引量:3
4
作者 蔡心心 《高等理科教育》 2022年第6期114-123,共10页
毕业生就业能力是体现高等教育经济价值的重要指标之一,同时也是北安普顿大学“变革者校园”的战略重点。为了进一步提升毕业生的就业能力,北安普顿大学构建了变革者素养框架,将关注点从毕业生通用技能集合转移到了学生个体素养的教育上... 毕业生就业能力是体现高等教育经济价值的重要指标之一,同时也是北安普顿大学“变革者校园”的战略重点。为了进一步提升毕业生的就业能力,北安普顿大学构建了变革者素养框架,将关注点从毕业生通用技能集合转移到了学生个体素养的教育上,实施了独特的主动混合式教学,开发变革者成果工具包,并启动“变革者孵化器”项目。北安普顿大学培养具有变革者特质毕业生的经验表明,高等教育机构在提升毕业生专业技能之外,应注重培养学生个人素养,营造富有创造力的校园环境,不断塑造学生的创业能力。 展开更多
关键词 北安普顿大学 毕业生就业能力 变革者 变革者校园 主动混合式教学
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供给侧改革背景下高校毕业生就业能力提升策略研究
5
作者 向珉睿 《产业创新研究》 2020年第24期183-184,共2页
高校毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点问题,本文对于大学生就业能力的现状及存在的现实问题进行适当分析,并就如何提升高校毕业生就业能力提出一些对策建议,从而缓解供需结构性失衡,使目前就业难的问题得到改善。
关键词 供给侧改革 高校毕业生就业能力 策略
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地方应用型本科高校教育类毕业生就业能力调查研究
6
作者 萧敏 《教师》 2019年第35期125-126,共2页
随着现代社会的竞争压力增大和高等教育的不断发展,大学生的就业能力逐渐演变为社会各界的焦点问题之一。文章以云南省某一地方应用型本科高校教育类专业的毕业生为调查和研究对象,通过问卷调查的方式,对其中400名教育类毕业生的就业能... 随着现代社会的竞争压力增大和高等教育的不断发展,大学生的就业能力逐渐演变为社会各界的焦点问题之一。文章以云南省某一地方应用型本科高校教育类专业的毕业生为调查和研究对象,通过问卷调查的方式,对其中400名教育类毕业生的就业能力进行了调查与追踪,并对这部分教育类毕业生的就业能力现状进行了详细的研究,探讨其成因,提出了解决措施,以期促进地方应用型本科高校教育类毕业生实现充分就业。 展开更多
关键词 地方应用型 本科高校教育类 毕业生就业能力
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社会网络学习行为与高校毕业生就业能力 被引量:7
7
作者 陈勇 邹晓东 吴伟 《高等工程教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第2期124-129,共6页
社会网络学习行为是大学生在社会网络中获取信息、获得知识的学习行为,可分为模仿学习和交流学习两类。为研究社会网络学习行为对高校毕业生就业能力形成的关系及高校毕业生职业认知的中介作用,1296名应届毕业生调查数据的层次回归分析... 社会网络学习行为是大学生在社会网络中获取信息、获得知识的学习行为,可分为模仿学习和交流学习两类。为研究社会网络学习行为对高校毕业生就业能力形成的关系及高校毕业生职业认知的中介作用,1296名应届毕业生调查数据的层次回归分析和结构方程模型路径分析显示,大学生社会网络的模仿学习、交流学习对其就业能力形成存在正向影响关系。模仿学习对高校毕业生就业能力形成存在间接的正向影响关系,通过职业认知的完全中介作用实现;交流学习对高校毕业生就业能力形成存在直接的正向影响关系,通过职业认知的部分中介作用形成正向影响关系。 展开更多
关键词 高校毕业生就业能力 社会网络 模仿学习 交流学习 职业认知
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胜任力理论视角下高校毕业生就业能力提升研究——基于南京理工大学毕业生用人单位调查 被引量:2
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作者 朱海灵 《中国大学生就业》 2021年第22期50-54,共5页
本文基于胜任力理论,分析大学生就业能力包含的核心要素,并基于知识储备、职业能力、职业素养和人才培养四大版块构建毕业生就业能力调查问卷。调查研究后,得出用人单位最为关注的就业能力,提出毕业生就业能力提升的对策和建议:高校要... 本文基于胜任力理论,分析大学生就业能力包含的核心要素,并基于知识储备、职业能力、职业素养和人才培养四大版块构建毕业生就业能力调查问卷。调查研究后,得出用人单位最为关注的就业能力,提出毕业生就业能力提升的对策和建议:高校要优化课程设置、丰富教学方法、加强校企合作、完善就业指导和"双创"教育;学生要夯实专业知识、提升沟通与管理能力,同时要端正就业心态和工作态度,提前适应工作环境。 展开更多
关键词 就业 毕业生就业能力 大学生 人才培养
原文传递
论新升格本科院校毕业生就业能力的培养——以广西民族师范学院为例
9
作者 向先清 《才智》 2015年第19期52-53,共2页
就业能力是大学生成功就业的关键因素,要改变当前大学生就业难的现状,就必须提高学生的就业能力,并以此作为高校就业工作的核心目标。本文以广西民族师范学院为例,分别从专业教学、就业指导课程教学、就业文化建设和职业工作能力教育四... 就业能力是大学生成功就业的关键因素,要改变当前大学生就业难的现状,就必须提高学生的就业能力,并以此作为高校就业工作的核心目标。本文以广西民族师范学院为例,分别从专业教学、就业指导课程教学、就业文化建设和职业工作能力教育四方面对新升格本科院校毕业生就业能力的培养进行了探索。 展开更多
关键词 新升格本科院校 毕业生就业能力培养 广西民族师范学院
原文传递
地方高校毕业生就业创业能力的提升——基于实践育人的视角 被引量:2
10
作者 董跃进 吴刚 《淮阴工学院学报》 CAS 2012年第6期53-56,共4页
实践育人是提升地方高校毕业生就业创业能力的关键,认识上趋于一致、做法上不尽相同、效果上总体不佳是目前高校毕业生就业创业能力提升的现状。实践育人工作创新思路包括:可以通过强化生涯规划、实训基地、综合平台使用等途径,从而提... 实践育人是提升地方高校毕业生就业创业能力的关键,认识上趋于一致、做法上不尽相同、效果上总体不佳是目前高校毕业生就业创业能力提升的现状。实践育人工作创新思路包括:可以通过强化生涯规划、实训基地、综合平台使用等途径,从而提升毕业生就业创业的思想力、内驱力、竞争力、适应力、胜任力。 展开更多
关键词 地方高校 毕业生就业创业能力 实践育人
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高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究--基于保留工资的中介效应分析
11
作者 朱建军 《江苏商论》 2021年第10期135-138,共4页
论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应。研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应。原因是因为职业技能证书... 论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应。研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应。原因是因为职业技能证书通过率过高,并不能给高职毕业生带来“自我感知”的相对优势。获取奖学金、参与职业技能比赛、参与创新创业比赛和担任学生干部4个方面对高职毕业生的可雇佣性就业能力的影响显著,保留工资在这种影响中存在中介效应。 展开更多
关键词 高职毕业生 保留工资 可雇佣性就业能力 中介效应
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一流大学网络就业服务战略探析--基于中美十所就业能力领先高校的案例分析 被引量:2
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作者 张彦通 刘志刚 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2020年第3期133-141,共9页
高校网络就业服务以其成本效益优势和载体适切性成为有效提升毕业生就业质量的重要抓手。研究基于利益相关者理论视角,选取“QS全球毕业生就业能力排行榜”中的10所中美高校作为案例样本,解析其网络就业服务核心战略。研究表明,就业服... 高校网络就业服务以其成本效益优势和载体适切性成为有效提升毕业生就业质量的重要抓手。研究基于利益相关者理论视角,选取“QS全球毕业生就业能力排行榜”中的10所中美高校作为案例样本,解析其网络就业服务核心战略。研究表明,就业服务范式发生跃迁,体验式就业教育和建立多元利益相关主体参与的网络职业学习社区成为发展趋势和提升路径。其主要应对战略包括,针对本科生和研究生以及不同社群学生提供差异化服务;开发校友直接参与学生就业辅导的网络平台以及重视家长和教师的参与和支持;购买和提供有效连接学生和雇主的专业服务平台,注重推动学生运用职业社交媒体工具提升求职能力;树立网络就业服务品牌,提升专业化水平,推进学生就业国际化,运用大数据优势为利益相关方提供精准服务。 展开更多
关键词 网络就业服务 学生职业发展 高校就业服务 QS毕业生就业能力排名 体验式就业教育
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基于高职学生就业能力培养中党建育人作用的研究——以金华地区高职院校为例
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作者 叶威钿 《商情》 2013年第18期117-117,108,共2页
高职院校学生党建工作是党的建设的一个重要组成部分,也是高校育人的一项重要机制,通过对当前高职毕业生党员现状调查,与全体学生的全面发展的关系,探索一套完善的方式、方法,以确保吸收了优秀学生加入党组织,进一步提升高职学生... 高职院校学生党建工作是党的建设的一个重要组成部分,也是高校育人的一项重要机制,通过对当前高职毕业生党员现状调查,与全体学生的全面发展的关系,探索一套完善的方式、方法,以确保吸收了优秀学生加入党组织,进一步提升高职学生的就业能力和道德素质,使其在就业竞争中处于优势,从而达到党建的全面育人功能。 展开更多
关键词 党建育人 毕业生就业能力 对策 方法
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企业对高职院校学生顶岗实习满意度调查研究——以石家庄理工职业学院为例
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作者 闫贺平 任彩银 李杰 《世纪之星—高中版》 2021年第23期138-140,共3页
关键词 根据《教育部职业院校学生顶岗实习管理规定》第九条规定 高等职业学校要保证在校生至少有半年以上顶岗实习时间 也是企业检验学校培养的人才合不合格的重要一环。研究用人单位对顶岗实习生的就业满意度有助于反馈高校人才培养机制的质量 从而提升毕业生就业能力
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Employability Skills Needed by Higher Vocational Education Graduates to Be Successful in the Workplace 被引量:1
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作者 I Made Suarta 《Chinese Business Review》 2012年第7期639-648,共10页
The current issues in workforce development are on high competence not only in technical skills, but also in non-technical skills. The term of non-technical skills is also called as employability skills. The research ... The current issues in workforce development are on high competence not only in technical skills, but also in non-technical skills. The term of non-technical skills is also called as employability skills. The research with topic analysis and development ofemployability skills of polytechnic students aims to: describe supervisors' perceptions of the importance of the employability skills needed in the workplace; describe supervisors' perceptions of the students' level of competence at performing the employability skills; and find the attributes of employability skills that are need to prioritize for development. Research sample has been selected by using a stratified random sampling from the supervisor of last year students when they are on the job training in industry. Total 146 supervisors participated in this research. The Employability Skills Questionnaire with a five-point Liken scale was used to assess perceptions level of importance of identified employability skills and students' level of competence. Data were analyzed by descriptive statistics, means and standard deviations, and priority development analysis. Three main groups of the employability skills with highest important level are: workplace health and safety, self-management, and team working. Students have a high level of competence in occupational health and safety, self-management and learning skills. There are three attributes of employability skills in high priority category for developed: knowing the benefits of computer application programs are needed in the work, taking the initiative in organizing activities, and participating in learning activities to gain new experience. 展开更多
关键词 employability skills higher vocational education workforce development
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Factors Affecting Employment for Engineering Higher Vocational College Students and Elimination of Countermeasures
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作者 Tao Wang Liutao Jiang +1 位作者 Ligong Li Junhong Yue 《International English Education Research》 2014年第3期38-41,共4页
Ministry of Education put forward to adhere to the employment-oriented development of higher vocational education. The key of Employment-oriented is to enhance and train Students' Employability and competitiveness. I... Ministry of Education put forward to adhere to the employment-oriented development of higher vocational education. The key of Employment-oriented is to enhance and train Students' Employability and competitiveness. In this paper, the writer analyzed the vocational colleges engineering graduates employment status quo, investigated many unfavorable factors affecting the employment of graduates. Finally, the write strive to fred countermeasures come to reduce or eliminate the adverse factors. Current graduates' increasingly severe employment pressure situation and the analysis to guide and promote the employment of graduates of vocational college graduates have some practical significance. 展开更多
关键词 Higher Vocational School Education Higher Vocational Graduate Occupation Ability Professional Competition
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