互联网背景下毕业生就业预警量化模型应用

近年来,我国毕业生规模持续增加与宏微观经济整体下行构成了一对显著矛盾。就近5年国内毕业生(含大专、本科及研究生)数量来看,2019年为834万,2020年为847万,2021年为909万,2022年为1076万,2023年为1158万,人社部预计2024年毕业生数量将达到1187万。从国家统计局公布的数据来看,2023年16~24岁人口失业率为19.6%.

决策树算法在高校毕业生就业预测中的应用——以普洱学院为例

近几年,我国大学毕业生数量不断增多,毕业生的就业问题是当前高校工作的重点。运用行之有效的方法分析预测就业趋势具有实际意义。该文将数据挖掘技术用于应用型高校毕业生就业情况的分析中,利用普洱学院毕业生就业数据,引入C4.5算法,计算信息增益率指标,构建分类决策树,建立毕业生就业预测模型。通过对模型的测试,构建模型预测结果混淆矩阵,得到预测模型的准确率达到83.33%。

浅议高校毕业生分配制度的改革问题

高等学校毕业生分配制度的改革,是教育体制改革的一个重要组成部分。搞好高校毕业生分配制度的改革,使他们学用一致、人尽其才,对推动社会主义现代化建设有着十分重要的意义。本文就分配制度改革的路子该怎么走谈谈我们的看法。对高等学校毕业生进行计划分配是新中国建立后从一九五○年起开始实行的。当前,随着党的工作重点的转移,在开放、搞活、改革的新形势下,这种计划管理体制,暴露了不少弊端:一是管得过死、统得过多,学校只管培养,无权参与分配。

贵州:稳住高校毕业生就业基本盘

高校毕业生就业,每年都备受社会各界关注。今年,贵州高校毕业生数量再创新高,就业压力较大。贵州各高校紧紧围绕就业这个最大的民生工程,积极拓展就业渠道和岗位,推动校园招聘提质升级,有针列性地开展就业指导和服务,加强就业政策宣传和观念引导,促进毕业生更加充分更高质量就业。

试论职业指导在推动高职院校毕业生就业中的重要作用——以广东高职院校为例

1999年我国高校扩招正式启动,2003年的首批毕业生数量就高达212万人,较2002年多了近三分之一,之后每年的高校毕业生数量以跳跃性的幅度增长。近年来,越来越多的大学生与有限的工作职位的矛盾日益凸显,大学生找不到工作已经从最初争相报道的新闻变成了司空见惯的事实。高校扩招,是国家政策的一个导向。

试论高校毕业生分配制度改革

李鹏总理在全国高教工作会议上指出:“高等学校毕业分配制度的改革是国家人事制度改革的重要组成部分,是广大师生最关心的事情。要为用人单位和学校创造在一定范围相互选择的机会。”这项改革的实施,有利于社会主义商品经济条件下人才市场的形成以及人才的流动与使用,对于促进高校内部机制的调整,密切高与校社会的联系,促使学生素质的全面提高,都是很有益处的。当前从总体上看,高校毕业分配制度改革后的社会效果是好的,但是,在改革中也出现了不少新情况、新问题,需要我们认真加以探讨。

正确认识人才市场的变化 努力做好毕业生分配工作

当前,人才市场上毕业生需求情况已发生了不同于往年的变化,能否准确掌握、正确认识和主动适应这种变化,这是我们搞好今年毕业生分配工作的关键。 (一) 为了解人才市场的需求信息,为编制毕业生分配计划和进行毕业教育提供可靠的依据,从去年十月开始,我们采取“请进来”、“走出去”和“主动发函”等多种方式,与用人单位进行广泛地“供需见面”,了解用人单位需要各专业的毕业生人数以及其主要产品、任务、单位规模。

太原市人民政府办公厅关于做好2005年大中专毕业生就业工作的通知

各县(市、区)人民政府,市直各委、局、办,各有关单位:2005年是我市大中专毕业生数量继续以较大幅度增长的一年,预计全年接收大中专毕业生总数达12590人。就业形势依然严峻,就业任务十分艰巨。

陕西省人民政府办公厅关于做好当前全省普通高等学校毕业生就业工作的通知

陕政办发[2013]57号各市、县、区人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:根据《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)精神,结合我省实际,为进一步做好当前全省普通高等学校毕业生就业工作,经省政府同意,现就有关事宜通知如下:一、进一步加强高校毕业生就业工作的组织领导近年来,我省坚持实施就业优先战略,认真落实更加积极的就业政策。

新时代大学生就业指导工作的实施对策探讨--以江苏安全技术职业学院智能制造类专业为例

一、前言随着国内高校逐步增加招生规模,大学毕业生数量持续提升,大学生面临着更加激烈的就业形势。要让大学生在日益激烈的就业竞争中获得更好地发展,不单单要注重专业技术能力的教学,也应当积极开展好就业指导工作。高校方面要更新传统的教育理念,推进就业指导工作模式创新,不断提升就业指导服务的实效性,真正把人才培养和创新创业教育结合起来,实现学生的全面发展。本文结合就业实践工作研究,探讨了新时代大学生就业指导工作的实施对策。

“新工科”理念下的BIM技术课程探索

2023年,我国的大学毕业生数量已经超过1 158万人,然而,由于部分理工科专业学生的实际动手能力不强,知识体系不够完善,因此,无论是在专业领域还是在市场需求方面都未能发挥自身专业优势,甚至还存在校园知识与社会实践相脱节的情况,部分工科毕业生面临“毕业就失业”的困境。“新工科”的出现,是适应社会发展需要对工程类专业进行的一次重大变革。“新工科”指的是以新兴产业为服务对象,以新技术、新业态、新模式为主要内容,以产业需求为导向,以多学科交叉融合为途径,以培养具有新技术实践能力和创新能力的综合型人才为目标的高等工程教育改革和发展方向。

职业院校学生职业生涯规划研究与策略

近几年来,全国高校毕业生数量急剧增长,就业岗位竞争也越来越激烈,就业市场趋于饱和等诸多客观原因,导致我国职业院校学生的就业及稳定性日趋困难。职业院校学生应当发挥主观能动性,在校期间制定自己的人生职业生涯规划,充分合理地安排自己的工作学习计划,为将来顺利就业打下坚实基础。

基于高校大学生的职业生涯规划教育探析

我国自1999年高校扩招以来,高等教育从精英教育逐步进入大众化教育,毕业生数量大幅增加。从1999年的90万毕业生一下增加到2010年的614万,年均增长19.0%。2015年更是达到749万,比2014年增加22万人。为了缓解就业带来的一些问题,国家相继出台了一些就业创业政策,比如基层服务项目、三支一扶政策、选调生政策以及鼓励、支持大学生自主创业政策,等等。面对如此严峻的就业形势。

大学毕业生到基层就业的障碍及对策

高等教育格局的转变,也改变了高校毕业生的就业模式——由曾经的国家统一分配工作到如今的双向自主选择。每年的6月份,毕业生犹如洪水般涌入发达城市,使得发达城市人才过剩、竞争激烈,而其他地区尤其是偏远地区,却苦于招不到高层次的人才。随着我国新世纪人才战略的重大转变,缓解就业压力,必须要实现人才的合理利用提高基层人口素质,推动社会均衡发展。因此,我们有必要对当代大学生到基层就业问题进行深入的研究。

工业机器人产业发展现状与人才需求分析

工业机器人是推进“工业4.0”的重要手段和实现工具,在最近十多年得到快速发展,工业机器人安装量和保有量也随之大幅增长,亟需大量懂理论、会操作、能保养、擅维修的工业机器人专业人才。在对国内外工业机器人产业的发展背景、政策支持进行分析的基础上,从安装量、保有量、行业分布、使用密度等角度分析我国工业机器人产业发展现状,从高职与本科的工业机器人专业数量、毕业生数量分析人才培养现状,从就业岗位、需求数量、薪资水平、晋升空间、就业地点、就业行业等分析毕业生的就业前景。

着力改善毕业生就业创业环境

今年6月3日,国务院总理李克强在全国普通高校毕业生就业创业电视电话会议上强调:"千方百计保持高校毕业生就业局势总体平稳,促进经济发展和社会大局稳定."据统计,2020年全国高校毕业生规模将达到874万人,再创历史新高.今年桐乡籍高校毕业生数量约3000人,预计回桐和引进外地大学毕业生数量合计将达11000人.面对新形势,桐乡市坚持改革创新,大力拓宽高校毕业生就业渠道,着力改善毕业生就业创业环境,大学生就业取得积极成效.截至今年6月,全市共引进大学生人才7500余人.

日照市:四步法促高校毕业生就业

就业是最大的民生,高校毕业生就业是就业的重中之重,关系经济社会发展稳定大局,一直是人社部门工作的重点。2020年,日照市人社部门努力克服新冠肺炎疫情不利影响以及毕业生数量持续攀升的双重压力,通过"重宣传、建平台、促创业、强服务"四步法,实现高校毕业生高质量就业。全年接收高校毕业生首次超过1.3万人,接收人数连续五年呈递增趋势,毕业生总体就业率达到91.92%。强化政策宣传,覆盖范围再扩大。政策宣传到位,是落实各项政策的有力保障。

齐鲁工业大学:精准发力 助毕业生高质量就业

开展以“精准摸排、精准指导、精准推荐、精准服务”为核心的“就业攻坚百日行动”,对就业困难群体毕业生建立帮扶工作台账。坐落在泉城济南的齐鲁工业大学(山东省科学院),于2017年5月由齐鲁工业大学、山东省科学院整合组建。今年,该校毕业生数量达8000人。为帮助应届高校毕业生走好就业第一步,齐鲁工业大学多措并举、精准发力、攻坚突破,一手牵住大学生,一手牵住用人单位,全力以赴促进毕业生实现高质量就业。

高职毕业生就业企业规模及雇主满意度

1.直接进企业就业毕业生情况2019年—2021年,从校均直接进企业就业的毕业生数量来看,双高院校校均直接进企业就业的毕业生数从1,081人减少至1.013人,减少了6.4%;非双高院校校均直接进企业就业的毕业生数从506人减少至466人,减少了8.0%。