林区优秀大学毕业生流失现状分析与人才回流对策探讨

由于历史原因，林区人才发展尚未形成良性机制，特别是目前优秀大学毕业生流失现象严重，甚至二表以上的毕业生，都不选择回家乡林区参加建设，严重制约了林区人才战略的实施。引起林区优秀毕业生流失的因素是多方面的，只有在不断深化经济体制和用人机制改革的同时，要采取有力措施，把优秀毕业生留住，建设大量有高素质的林业人才队伍，以适应林业跨越式发展和生态环境建设的需要。

物业管理专业毕业生流失问题分析与对策研究

为适应物业管理行业对人才的需求,国内许多高校设立了物业管理专业。然而,该专业大量毕业生在工作不久就流失到了其他行业,长期在物业行业工作的人员比例越来越小。这严重影响了我国物业行业的发展,解决物业管理专业大学毕业生流失问题已变得刻不容缓。本文就毕业生现状、毕业生流失原因及对策进行探讨。

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。

游艇装饰设计与工艺专业毕业生流失问题研究——以珠海城市职业技术学院为例

游艇行业作为我国未来10年最具发展潜力的"朝阳产业",面临着人才短缺的巨大挑战。如何有效解决企业急需人才与毕业生频频跳槽之间的矛盾,是目前急需解决的重大问题。从企业因素、学校因素、毕业生自身因素和社会因素4方面分析学生流失原因,提出切实可行的解决方案,探索出一条具有鲜明特色的发展道路,以更好地服务珠海企业、服务地方区域经济发展。

旅游专业毕业生流失问题与对策探析

在我国旅游业蓬勃发展的同时,旅游专业毕业生流失现象却日趋严重,这给旅游企业的经营管理带来了一系列的负面影响。本文结合我国旅游专业毕业生流失的现状,分析了流失的原因,并从旅游企业管理和旅游院校教育两个方面提出了解决这一问题的对策。

国有水电施工企业大中专毕业生流失状况与对策分析

本文通过对2006~2008年某国有大型水电施工企业大中专毕业生流失情况和特征的系统分析,揭示大中专毕业生流失的内在因素和潜在动因,提出辩证地认识大中专毕业生流失问题和与解决留住大中专毕业生问题的途径和方法。

高职院校旅游管理专业毕业生高流失率探讨

高职院校旅游管理专业毕业生高流失率问题近年来一直比较突出。本文首先分析高流失率现状,然后分析高流失率背后的原因,最后提出应对建议。