离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究

离校未就业高校毕业生的跟踪与服务是近几年来高校毕业生就业指导与服务新增的重点工作。经过调查统计,在实际工作中,离校未就业高校毕业生就业指导与服务工作存在着离校未就业毕业生信息库更新速度慢、政策宣传不到位、毕业生对人事公共服务部门服务不满意等问题。调查显示:动态跟踪管理是掌握离校未就业高校毕业生基础信息的关键、建立高校——社会——政府三位一体的宣传体系可以有效保证宣传效果、离校未就业高校毕业生的援助需求趋于务实、母校是离校未就业高校毕业生寻求援助的主体。建立完善、高效的公共就业服务体系是做好离校未就业高校毕业生就业援助与服务工作的重要保障。

试论离校未就业高校毕业生的职业指导

大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,离校未就业毕业生的跟踪与服务已成为近年来高校职业指导工作的新增的重要内容。高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,敢于责任担当,努力打造教育提升、宣传引导、供需对接、就业援助平台,扎实做好离校未就业大学生的职业指导工作。

高职离校未就业毕业生的就业指导策略

高职离校毕业生的就业工作,关系着高职院校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,毕业生未就业原因存在着诸多因素,且高职院校对毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高职院校必须多管齐下,通过构建四个平台,开展对高职离校未就业毕业生的就业指导。

论离校未就业高校毕业生就业促进中政府的购买行为

政府购买就业服务对促进离校未就业高校毕业生就业非常必要,但在离校未就业高校毕业生就业促进实践中存在着诸多定位偏差,主要表现为购买行为"内部化"、购买程序"随意化"、购买标准"模糊化"和购买监管"缺失化"等几个方面。政府购买就业服务行为亟待优化,提倡从构建多元供给格局、明确多方责任关系、完善购买服务流程和引入多方评估机制等多角度来选择优化路径。政府购买行为的着力点应放在为何购买、向谁购买、购买什么以及如何购买等方面,以促进离校未就业毕业生就业服务的有效开展。

离校未就业高校毕业生的职业指导策略研究

目前就业竞争日益激烈,很多高校的毕业大学生都出现了就就业难等现象,大部分高校都能积极应对应届毕业生的就业指导工作。但是对已经离校但未就业的高校毕业生重视不够,没有采取积极有效的帮扶措施,本文对离校未就业的毕业生进行调查分析,通过分析离校未就业高校毕业生的未就业的原因,提出对离校未就业高校毕业生进行档案整理、搭建帮扶平台等措施,切实帮助离校未就业高校毕业生的就业。

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。

陕西省离校未就业高校毕业生就业促进研究——临界就业分析视角

离校未就业高校毕业生是国家宝贵的人才资源,其稳定就业关系到我国的经济发展和社会和谐。以离校未就业高校毕业生为研究对象,主要研究临界就业对陕西省离校未就业高校毕业生就业的促进作用。通过对陕西省4个地市384名离校未就业高校毕业生问卷调查结果 8个维度的分类别交叉联立分析,发现在政策效果方面:经历临界就业已正规就业的毕业生对陕西省离校未就业高校毕业生就业促进政策的关注情况、知晓情况、宣传情况以及满意度,均高于未经历临界就业已正规就业的毕业生;在就业质量方面:经历临界就业已正规就业的毕业生所期望薪资与实际领取薪资基本相符,对薪资的满意度、福利保障的享受情况、工作单位的满意度均高于未经历临界就业已正规就业的毕业生。提出健全临界就业法律法规,建立临界就业保障机制,树立临界就业观念的对策建议。

探析离校未就业高校毕业生的职业指导

做好离校未就业毕业生职业指导工作,是帮助离校未就业毕业生的重要举措,有利于促进学生顺利就业、保障就业稳定和职业生涯发展。该文通过探讨离校未就业毕业生职业指导工作存在的缺乏针对性、预防性、信息采集完整性、未全员性的问题,分析其原因主要是思想认识不够、队伍建设不全、评价制度不够;认为应该加强对离校为就业高校毕业生的职业指导工作,以促进就业质量的提升,促进离校未就业毕业生职业指导工作迈上更高的台阶,以维护社会稳定,确保经济稳定增长,实现中华民族的"中国梦"。

浅谈高职离校未就业毕业生的就业指导策略

高职院校离校未就业毕业生的相关就业工作一直以来都是各大高职院校极其重视的一项事务,因为它关系到高职院校评价其自身整体就业工作水平与质量的直接指标。目前,高职离校毕业生未就业的原因有许多,这与高职院校就业指导过程中的相关缺陷存在着非常必然的联系。因此,高职院校必须深刻地从自身出发,认识到自身的缺陷,从而科学地对未就业毕业生进行合理的就业指导。

试论如何做好离校未就业毕业生的就业指导

目前,尽管国家和地方对于离校未就业毕业生的就业指导和服务出台了许多政策,极大地推动了离校未就业毕业生的就业工作,但在政策落实和实际指导方面也存在诸多问题。本文从扎实推进离校未就业的高校毕业生就业服务的工作;为还没有就业的高校毕业生搭建多层次的就业服务平台;努力构建高校—人才服务机构—社会相互联动、相互衔接的就业服务体系;加强就业政策和就业形势宣传;采取个性化分类服务五个方面提出了解决策略。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

自"科教兴国"战略在我国推行和实施以来,高校教育逐步迈入了普及化阶段并且越来越多的人接受高校教育。由此带来的不仅是教育事业的发展、不断增长的生源数量,还加剧了人才市场的竞争,这使大学生毕业就业难问题日益凸显出来。如何做好高校毕业生尤其是离校未就业学生的职业指导工作俨然成为了时下教育研究的热点话题之一。本文在对造成高校毕业生离校未就业的原因做出论述的基础上,就做好离校未就业高校毕业生职业指导的措施进行了探讨。

传统茶文化对离校未就业毕业生就业观引导分析

我国高校的一些大学生正式毕业后,迟迟没有找到正式稳定的工作,面对现实的就业问题,他们普遍感到茫然与不知所措,究其原因,他们缺乏一个成熟、正确的就业观。茶文化是我国优秀传统文化的代表,在历史发展长河中,吸收百家之思想精髓,对我国高校离校未就业毕业生的就业观,起到了重要的现实指导意义。本文基于传统茶文化的视角,针对目前我国高校离校未就业毕业生就业观现状,对其就业观的正确引导提出了一些可行性建议与对策,希望能帮助这些毕业生树立一个正确的就业观念,对他们未来的就业与职业规划有所启迪。

都江堰市:“3355”工作法促进高校毕业生就业

成都都江堰市人社局采取“3355”工作法促进离校未就业高校毕业生就业,并取得良好效果。坚持问题导向,走“实”三轮摸排离校未就业高校毕业生信息不全是就业帮扶工作的首要难点,都江堰市就业局把准问题的关键点,开展三轮摸排行动。通过短信、电话、QQ、微信等方式进行首轮回访摸排;针对联系不上的人员,依托医保、社保系统查询其所属乡镇社区,由社区人员进行第二轮摸排;同时发文请公安机关协助,提供个人基本信息进行第三轮摸排,争取信息全面掌握,确保服务不漏一人。

离校未就业高校毕业生的就业指导路径研究

离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。

镇江高校毕业生就业形势分析及对策建议

高校毕业生就业事关民生福、经济发展和国家未来。镇江市人社部门始终把促进高校毕业生就业作为重中之重,以离校前公共就业服务进校园、离校后未就业毕业生服务攻坚为抓手,全面加强政策支持、服务助力、困难帮扶、权益保障,高校毕业生就业形势总体保持稳定。在镇7所普通高校2023届毕业生共3.2万人,同比增长14.2%。2023年7月底,省下达的第一批镇江籍离校未就业高校毕业生数量3850人,比2022年同期略高。

高校促进离校未就业毕业生创业的对策分析

高校促进离校未就业毕业生创业不仅符合我国当下"万众创新,大众创业"的时代潮流,也改变了高校历来"重招生,轻就业"的教育服务局限。在这种情况下,分析高校促进离校未就业毕业生创业的有效对策具有举足轻重的意义。

离校未就业高校毕业生的就业指导路径研究

分析了离校未就业高校毕业生未就业的原因，阐述了大学生就业指导存在的问题，提出了构建离校未就业毕业生就业指导的“四个平台”策略，即供需对接平台、宣传舆论平台、能力提升平台和追踪反馈平台。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

近年来,大学生毕业生离校未就业的数量增多,高校日益重视这个问题,积极开展毕业生跟踪服务等工作,深入研究毕业生离校未就业的原因,充分认识离校未就业大学生就业工作的复杂性,从学生的需求和自身状况出发,利用职业指导的相关理论和实践,积极开展离校未就业大学生的职业指导,帮助离校未就业大学生就业。

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导——以某独立学院2013届离校未就业毕业生为研究对象

离校未就业高校毕业生的就业指导和后续服务近几年越来越受到国家和有关部门的重视，这不但是因为大学生是国家宝贵的人才资源，而且毕业生的未就业关系的国家的安全和社会的稳定，因此，我们要从国家总体战略的角度想方设法采取一切办法和措施促进离校未就业高校毕业生充分就业。