陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状调查分析

目的通过调查陕西省基层医疗机构定向招聘项目签约毕业生工作现状,了解定向招聘项目的实施效果。方法通过自编问卷形式对2013—2016年基层医疗机构定向招聘签约毕业生进行调查,分析其目前工作情况及履约情况。结果在参与调查的毕业生中,10.0%曾有违约想法,违约原因主要是待遇问题(61.3%)。家庭因素(69.4%)为毕业生选择定向招聘的主要因素。20.6%毕业生对目前工作非常满意,56.8%对目前工作满意。不同分组毕业生离职意愿比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论基层医疗机构定向招聘在毕业生中反响良好,签约毕业生工作满意度较高,服务意愿强。今后若能够加大在培训进修、薪酬待遇方面的投入,可显著提升毕业生的基层服务意愿。

影响我校近几年毕业生就业签约因素的相关性研究

通过对我校学生问卷访谈和数据统计,分析影响我校毕业生就业签约的各类相关因子,提出了影响我校毕业生就业签约相关因素模型,指出我校就业工作应面向市场,构建新的就业模式。认为优化专业课程结构和内容,加强师资队伍建设,大力培训和培养专业化的就业工作队伍,大力开发各类就业社会资源,努力为毕业生提供更多合适的就业机会是解决就业工作的有效方式和途径。