民主公司、劳动产权与所有制——大卫·艾勒曼产权理论及评析

美国著名经济学家艾勒曼继承和发展了洛克—斯密—李嘉图社会主义者的劳动产权理论,把劳动价值理论作为劳动产权的理论基础,而不是作为价格理论的基础,从而将劳动价值论从作为一种价格理论所面临的困境中拯救出来,使其成为产权的基础和分配的源泉,进而为劳动者管理型经济提供了新的理论基础。劳动产权理论是社会主义的一个主要经济理论,然而这一理论长期以来受到产权学派的忽视。以艾勒曼为代表的现代劳动产权理论是社会主义这一传统理论的复苏,也是社会主义的产权理论以及相应的企业制度一个非常重要的理论支柱。

公司民主管理的法律解释——关于中国《公司法》第18条第2款的解读

中国《公司法》借鉴了企业法的原有规定,采用了公司"民主管理"的表述。"民主管理"曾具有产权代表功能,现已发展为重要的公司职工保护制度。公司民主以公司成员的同质性为前提,以公司成员协商一致或按照多数决定原则决定公司事务为内容,包括股东内部民主、董事会内部民主及职工内部民主等形式。职工有权以依法选举董事或者监事的方式参与公司事务,但必须尊重公司集中管理的价值,不能代替公司股东和董事发挥作用。公司职工参与和公司民主管理是不同概念,应当限缩解释公司民主管理的含义或者废止公司民主管理的提法。在法律适用中,也可以从职工参与角度解读中国《公司法》所规定的公司民主管理。

艾勒曼“民主公司制”的理论要点解析

本文从民主公司的理论构架、内涵、社会性质、成员权利与资本权利、形式五个方面简要地概括艾勒曼的“民主公司制”理论 ,在此基础上指出该理论对我国企业改革的一些借鉴和启迪。

艾勒曼“民主公司制”理论的启示——兼论职工参与公司治理的基本模式

艾勒曼是美国著名的经济学家,通过对各国公司管理模式的全面考察,创造性地提出了“民主公司制”理论。该理论强调公司是“职工所控制的公司”。为了确保职工能够有效地控制公司,艾勒曼十分倡导“职工持股计划”的实施。本文通过对艾勒曼“民主公司制”理论的解读,认为可以借鉴“职工持股计划”来完善我国现有的公司治理机制。

公司民主的实现与治理机制的完善

经济民主是现代市场经济的基本理念之一。其中,公司民主是构建经济民主的基础。文章通过对我国现行公司法的检讨,认为公司民主在我国并未充分实现。以此为发端,文章进一步认为,完善公司治理机制是实现公司民主的前提。具体而言,通过对股东会、监事会权力的创设和完善,然后结合我国的国情创设和完善职工参与公司治理的权利,才能达到规制董事会权力的目的,并为公司民主的实现扫清障碍。

浅析《公司法》的自我完善与公司民主管理与监督

完善的公司治理结构是公司治理体系发挥积极作用的前提和保证,为适应和促进目前新的经济形势的发展,我国2006年1月1日起实施新的修订版《公司法》,这是我国法制自身完善并促使我国公司治理结构完善的伟大实践。本文将从新《公司法》的自我完善与我国公司民主管理与监督两方面进行探讨。

现代公司法理念的形意重塑——兼议中国公司法学自主知识体系建构

公司法理念形成、演变及重塑于在地性实践,其形态与意蕴双重向度的知识发现及体系贯融,需要适应经济社会的深刻结构。中国特色现代公司法理念及法学的类型衍展,是对世界范畴公司法治文明的体系充盈,有益于打破西方公司法理念及知识的兼容性限制,完善更广泛主体参与的现代公司法治文明的共识性品格。在强调法治文化主体性的进程中,应保持对中外优秀公司法律文化的开放视野。公司法理念的形式构造或涉及“理念—规范—实施—评价”的思维运用、“原则—规则”二元规范体系的理论更新及“国家出资公司”主体形态的类型创制,而实质构造需要兼顾公司制度中的政治逻辑阐释、公司民主的特色理论转化及共同富裕的公司价值目标。当前或可应用中国式“实践论—系统论”相互协调的思维方法,立体推动中国公司法学自主知识体系的科学建构。

资本民主与小股东利益保护机制

公司民主是股份民主、资本民主 ,股东的权力建立在所持股份的基础上 ,这由公司的“资合性”所决定。现代公司制度在坚持资本民主的前提下 ,设立各种机制为小股东权利的保护和实现提供制度平台 ,以表面上不平等的手段达到真正的实质的平等这一目标 ,使得作为资本联合体企业形态的公司有一个长久持续和稳定发展的基础。相对于发达国家 ,我国企业在小股东利益保护方面存在诸多制度缺失 ,确立、完善小股东利益保护机制 。

民主参政议政活动受欢迎

自今年6月份以来,农二师神宇建筑二分公司工会积极开展民主管理工作,针对职工期盼"集体会诊"解决热点、难点问题的热切愿望,带领公司民主议事会成员,深入施工工地和职工家中,与职工群众开展面对面的交流活动,让职工说心里话,为公司发展献计献策,共商发展大计。截至目前。

巩义市水务公司民主“五评议”推动各项工作开展

今年以来，巩义市水务公司党总支在深入开展群众路线教育实践活动中，认真开展民主“五评议”活动，使全体员工常照镜子正衣冠，常洗澡及时治病，推动各项工作的全面开展。一是用户评议公司，二是员工评议党员，三是党员评议干部，四是党员干部评议公司领导班子，五是互相评议。通过“五评议”活动的开展，公司评出了活力，评出了干劲，评出了团结，评出了智慧，评出了廉洁，更评出了为人民服务的心态，受到社会的好评。

攀钢:活跃着一支队伍

攀枝花钢铁(集团)公司现有民盟、民进、农工、致公、九三等5个民主党派的7个基层支部(社)(不含矿山公司),共有成员169名,绝大多数是具有高级文化程度和高级职称的知识分子。邓小平同志发表南巡重要谈话和党的十四大召开以来,他们以经济建设为中心,坚决拥护党的一系列方针政策,致力维护社会的安定团结,为攀钢的建设和攀枝花市的建设做出了贡献。公司民主党派主要分布在33个厂矿(单位)处室,活跃在科技、管理、文教、卫生等岗位。

关于公司重大决策的民主化

公司重大决策的民主化,或者说重大决策有一个民主化的程序,是《公司法》得以有效维持的重要保证措施。实际上,这也是一个老生常谈,"公说公有理,婆说婆有理"的老问题.普通职工和领导,在这问题上。

股东会决议无效的公司法解释

股东会决议无效是公司法上的特殊现象,在立法上宜做缜密细致的特别规定。然而,公司法和“公司法解释四”表述简约,在决议无效判断标准上诱发众多理论和实务分歧。我国就股东会决议效力规制,经历了从英美法向大陆法模式的转型。前者以1993年公司法第111条为代表,关注对股东会决议实施的控制;后者以公司法第22条为核心,强调对股东会决议形成的控制。在现行法下,对股东会决议无效规则的解释,不应采用概念法学分析路径,不宜搬用法律行为规则或侵权责任法的分析路径,应当尽力回归公司法解释路径,也即,斟酌公司关系的安定性、决议形成的程序性和效力控制的时间性,达成维护公司关系安定性与消除决议违法性的双重目标。在认定股东会决议违法无效时,应当从决议无效的本质出发,重视决议无效与撤销规则在适用中的交叉和互动,将违反公司本质、违反公司民主参与规则、违反强制性规定和违反公序良俗,作为股东会决议无效的一般法定事由。

论我国上市公司股东提案权——以美国法为借鉴

美国上市股东提案权的初衷是促进公司民主,股东提案权与委托书征集共同构成美国上市公司股东参与公司治理的重要机制。美国SEC rule14a-8规定的股东提案程序和排除事由保护上市公司免受股东滥用提案权的影响,股东提案排除事由的实践和演变揭示了股东提案权对践行美国上市公司社会责任贡献卓著。针对股东提案排除争议美国联邦证券委员会创设了无异议函(No action letter)这一行政决定来事前高效、经济地处理。我国股东提案权制度针对上市公司股东滥用提案权存在规范漏洞,不能激励中小股东积极行使提案权,未能将股东提案权作为落实公司社会责任的机制,提案排除争议制度效率低下且存在规范漏洞。

西方员工持股理论综述

员工持股制度兴起于美国,因而其理论研究也相对集中于美国。纵观员工持股理论的演变,大致以20世纪90年代中期为界分为两个阶段,90年代中期之前的员工持股理论基本上把员工持股作为克服资本主义经济社会运行中某些弊端的一种制度安排,因而它是在对资本主义现存制度进行批判。

论双层股权结构的可行性和法律边界

双层股权结构因其良好地解决了公司上市融资的需求和创始人团队控制权旁落之间的矛盾,合理地分散了内部股东的投资风险,并且作为有效的抵御恶意收购的方式,早在一百年前就受到西方国家一些公司的青睐。但是双层股权结构自其诞生之日起就伴随着质疑之声,特别是其引起的代理成本问题和监督机制问题,对公司民主原则提出了挑战。而我国由于坚守"同股同权"的原则,一直未对双层股权结构给予肯定的态度。在我国众多公司利用监管套利而纷纷走向外国股票市场上市的大环境下,应当对双层股权结构持宽容的态度,并根据双层股权结构在西方存在百年的实践经验和实证研究,再结合我国的现实情况,从法律层面为双层股权结构的存在破除障碍。