关于职工民主政治权利实现和保障情况的调查与思考

随着社会主义市场经济体系的逐步建立 ,山东省职工民主政治权利的实现和保障呈现出在实践中不断探索发展的态势 ,取得了许多显著成绩。同时 ,在这方面仍然存在不容忽视的问题是 :少数公有制企业职代会制度出现弱化趋势 ;部分公司制企业职工民主管理形同虚设 ;外资、私营企业的职工民主权利的实现和保障工作步履蹒跚。对此要引起高度重视 ,加强实际调查和理论、法理研究 ,采取各项有效措施 ,推进这项工作再上新水平。

弱势群体民主政治权利救助的价值与实现

加强弱势群体民主政治权利的救助是贯彻"以人为本"的原则、建设社会主义和谐社会和完善社会主义民主政治制度的需要。当前,导致我国弱势群体民主政治权利缺失及边缘化有经济、能力、心理和制度等方面的因素。为此,建全利益表达渠道,提升弱势群体阶层组织化程度,加强弱势群体民主政治表达力,优化民主政治权利工作运作机制是实现弱势群体民主政治权利救助的现实路径。

关于实现职工民主政治权利的若干问题

改革开放以来,我国职工的民主政治权利不断得到落实和扩大,基层民主政治建设不断得到加强。但由于各种原因,落实职工民主政治权利的工作,仍然存在着不尽人意之处。若要了解在落实职工民主政治权利的工作中存在哪些问题,应采取何种对策,请翻阅第11页的《关于实现职工民主政治权利的若干问题》,或许对您有所启发。

职工民主政治权利和社会权益实现状况的调研报告

上海市总工会民主管理部课题组在《上海工运研究》2008年第5期发表调查报告，对上海市职工民主政治权利实现的进展以及面临的主要问题进行了剖析。提出了提升上海职工民主政治和社会权益的对策建议。（一）依托有利时机，提高社会各界对维护职工民主政治和社会权益的认识。要让广大职工真正实现共享改革发展的成果，

关于我国职工民主政治权利实现和保障情况的调查报告

根据全国总工会全国职工队伍状况调查的总体安排，民主管理部于2002年8—10月份分别组织人员对职工民主政治权利的实现和保障情况进行专题调研。本次调查内容着重于国有、集体及其控股企业推行职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度三方面情况以及非公有制企业实行民主管理的相关情况。3个月的调研．涉及16个省、区、市．形成各类调查报告20多篇。总的看来，在改革过程中，全国各地基层企业以职工代表大会为基本形式的民主管理得到坚持和发展，各项民主管理制度逐步完善，使职工的民主政治权利基本上得到实现和保障．推进了基层民主政治建设，调动了广大职工的积极性，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。同时也面临着许多亟待解决的问题。

我国职工民主政治权利实现状况研究

党的十七大报告明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”目前我国职工民主管理的形式有职代会制度、厂务公开制度和职工董事、职工监事制度等。

2004年中国工会维护职工合法权益蓝皮书——三、关于维护职工民主政治权利

2004年，工会大力加强源头参与，强化民主监督，推动完善基层民主制度。在宏观层次，积极参与、推进有关职工权益的立法和政策制定工作，推动落实职工民主政治权利。在微观层次，继续推动各类企业、事业、机关单位建立健全以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度，深化厂务公开工作，建立健全职工董事、监事制度。有关法律、制度和机制的健全和完善，为职工行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利进一步提供了保障。

维护职工民主政治权利

【事件回放】近日,中华全国总工会制定并发布了《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确维护职工民主政治权利。维护职工民主政治权利,牢固树立以职工为中心的工作导向,把联系和服务职工作为工会工作的生命线,扎实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感,推动实现共同富裕。

劳务派遣工参与企业民主管理的问题及其应对

劳动者的劳动经济权益与民主政治权利密切关联，其合法与合理的劳动经济权益往往需要通过相应民主政治权利的有效实现来加以保障。劳务派遣工是我国职工队伍的重要组成部分，是经济社会发展的重要力量。劳务派遣工作为一种特殊身份的劳动者，他们的民主权利需要引起高度的重视。

新闻自由与新闻侵权的法理学思考——从权利与权力的视角出发

新闻自由与新闻侵权的矛盾是法学与新闻学共同关注的边缘性学术课题 ,就法学领域来说 ,学者们大都从宪法学和民法学的角度予以探讨 ,而笔者发现 :新闻自由本身是一种特殊权利 ,新闻侵权中所侵犯的对象表现为权利和在一定程度上的权力。所以 ,如果从法理学的角度入手 ,我们则不难看出 :新闻自由与新闻侵权的矛盾是权利之间和权利与在一定程度上的权力之间的冲突在舆论领域的表现。文中 ,笔者对此展开了具体分析 。

完善民主管理 创建和谐企业

党的十七大报告明确指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。”这是党对工会维护广大职工的民主政治权利，推动社会主义民主政治建设提出的新的更高的要求。发展基层民主，能够最有效地落实人民当家作主的各项权利，能够最直接地维护职工群众的切身利益。所以在企业改革不断深化，市场经济体制进一步发展的形势下，如何发展基层民主、丰富企业的民主管理内容，调动一切积极因素，把各方面的力量凝聚到推动企业改革发展上来，进而达到创建和谐企业的目的。成为新时期企业工会工作的重要内容。

坚持党的领导 充分发扬民主 依法做好区镇人大换届选举工作

提高政治站位,增强做好人大换届选举工作的政治自觉习近平总书记对县乡人大换届选举工作高度重视,多次作出重要指示、提出明确要求,为我们做好区镇人大换届工作指明了前进方向、提供了根本遵循.这次县乡两级人大换届选举工作,是在实施"十四五"规划,开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年进行的,是在全党全国深入学习贯彻习近平总书记"七一"重要讲话精神,扎实推进党史学习教育走深走实的关键时期进行的,做好换届选举工作,直接关系到不断提高党的领导水平和执政水平,关系到人民依法行使当家做主的民主政治权利,是党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践,是人民群众政治生活中的一件大事.

努力创新发展基层民主和社区建设

党的十八大提出到2020年全面建成小康社会的宏伟目标，迫切要求不断扩大基层民主，保证人民群众依法享有基本民主政治权利；深入推进社区建设，加快社会管理创新步伐，不断提升人民群众幸福指数。当前和今后一个时期。要从以下几个方面努力创新发展基层民主和社区建设。

石油钻探企业基层工会组织民主管理

当前，中国石油长城钻探公司正处在全面建设国际一流的石油工程总承包商的目标不断向前推进的关键时期，既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。面对新的形势，企业党员能否长期保持先进性和纯洁性，直接影响到党组织的战斗力和凝聚力，影响到党与群众的血肉关系，影响到钻探企业事业发展的进程。作为基层单位，如何提升职工参与民主管理的意识和水平，是工会组织的重要职能，也是实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序，建立和谐的劳动关系，提高工作效率，维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此，如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要课题。作为基层工会的一名干事，我认为应该从以下四个方面来落实职工的民主政治权利。

浅谈加强基层央行民主管理的认识

为了在实践中学会正确行使民主权利,提高自我管理、自我教育、自我监督的能力,真正成为民主管理的参与者和实践者,下面就加强基层央行民主管理的认识,谈一点粗浅看法。一、职工的民主政治权利目前,从基层央行的基本实现形式来看,职工的民主政治权利主要是选举权、参与权和监督权,参与的形式有职工代表大会制度、行务公开、民主恳谈会、合理化建议活动等等。针对央行职工政治素养和文化素质高、公民意识强烈、参政议政积极性高的特点,进一步发挥职代会在民主管理、民主监督中的作用。

油田基层工会组织如何推进民主管理工作

职工的民主政治权利是企业职工当家做主人的直接体现，是对劳动者这一工人阶级在政治上的认可，完全符合我们党一贯坚持的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。因此落实职工的民主政治权利，对切实保证职工群众的主人翁地位，保障劳动者权益，维护职工群众在政治、经济和文化权益以及充分调动劳动者积极性、主动性，发挥职工在企业推进科学发展的过程中的积极作用有着极其重要的意义。

人民代表大会制度为全过程人民民主 奠定了坚实的制度基础

今年是作为我国根本政治制度的人民代表大会制度建立70周年。70年来,在中国共产党的领导下,我国人民代表大会制度运行良好,集中体现了党和人民的共同意志,有效地保证了人民当家作主的民主政治权利,推动了全过程人民民主的制度化、法治化和现代化。

转型期中国农村干群矛盾客体初探

在社会转型期,中国农村干部群众发生矛盾所指向的对象—即干群矛盾的客体发生了变化。当前,干群矛盾客体包括物质利益、民主政治权利、与文化相关的权益、行为和观念以及事件等。它的变化引起了农村干群关系的变化。客体的同质性、多样性、复杂化增加了解决农村干群矛盾的难度。

政府管理与基层自治协调困境的成因及对策

国家行政管理是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动。基层群众自治是基层群众充分发挥主动性,充分利用民主政治权利实现自我管理、自我服务的治理过程。这是我国民主政治建设的重要内容,亦是基层群众民主权利得以彰显的主要形式。党的十七大报告更是将基层群众自治制度与人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度一起纳入中国特色政治制度范畴。国家行政管理与基层群众自治作为两种不同的治理模式存在着协调困境。