干部民主测评结果公开之后

近年来．结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作．但是，测评结果往往仍只在“小范围”内掌握。

高校中层领导干部选用考核机制的构建与创新

高校中层领导干部选拔任用与培养直接影响着高校事业的发展。当前高校中层领导干部选用考核工作存在诸多问题,有必要在坚持和完善行之有效的高校中层干部选任考核制度的同时,不断加大中层干部选拔任用体制机制的改革力度。

建立领导班子和领导干部考核评价工作“五大体系”

为全面、客观、公正地考核评价乡镇、县级部门领导班子和领导干部履行职责情况和工作实绩，激发各级领导班子和领导干部树立争先创优意识，推动县域经济社会事业持续、快速、健康发展，我们在考核实践、广泛征求意见、反复讨论的基础上．制定出台了《垫江县乡镇、县级部门领导班子和领导干部考核评价办法》文件，建立了考核分类管理体系、考核指标设置体系、考核民主测评体系、考核定性量化体系、考核结果运用体系等五大体系．分层次、多角度对领导班子和领导干部进行考核．有力地促进了考核工作的制度性和规范化。