论资产约束与民主约束的同步强化

在探索既符合市场经济规律又符合我国国情的企业领导体制和技术管理制度创新的过程中,必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要,更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。

强化国有企业内部的民主约束机制是廉政建设的关键

本文从国有企业缺乏民主约束机制的角度，深刻分析了产生腐败现象的种种原因，并提出了加强民主、法制建设、强化廉政监督机制、建立民主科学的决策制度等加强和改进措施。

我国城市供水行业成本信息公开制度实施效果研究

本文基于访谈资料,运用扎根理论的方法,对2010年开始在我国城市供水行业试点实行的成本信息公开制度的实际效果进行研究。研究发现,成本信息公开作为解决信息不对称情况下的激励规制新工具,在目前的实践中出现了政策的变通执行,如隐蔽关键成本信息、成本公开内容局限、知识普及不足等,导致目前虽然进行城市供水行业成本信息公开,但仍无法抑制其价格上涨的情形。下一步在将成本信息公开制度推广到其他公用事业和公益性服务行业的过程中,需要通过弥补上述不足,使价格监管制度更好地发挥其作用。

从“想法”到“做法”:政策过程中的自由裁量权与民主决策——全过程人民民主与地方经济工作会议报告的形成

地方经济工作会议报告既是地方决策过程,又是地方政策出台过程;既是政治过程,又是行政过程。对于这一双重过程,应处理好官僚行政的自由裁量权(自主决策)与民主约束的均衡。文章通过对地方经济工作会议报告形成过程的考察发现,自由裁量权可以分为地方党委负责人、报告撰写负责人及报告撰写者的自由裁量权,民主约束可以分为民众约束、精英约束、制度约束和问责约束。自由裁量权和民主约束的不同组合可以形成四类地方政策治理类型。地方经济工作会议报告的形成是全过程人民民主的重要内容和体现,它是一种精英主导和集体决策的结合,属于“行政决策型”地方治理类型。从全过程人民民主的理论和要求来看,可以强化四类约束机制建设,将地方治理类型从“行政决策型”向“民主行政型”转变,增强地方经济工作会议报告形成的民主性、制度性和规范性。

如何建立企业的自我约束机制

一、建立健全企业自我约束机制的基本原则 1.依法约束的原则.依法约束主要体现在两个方面:一是企业必须依法履行对国家、社会的义务,包括国有资产保值增值、依法纳税、保护环境和自然资源、保证产品质量、依法履行合同、依法搞好劳动保护、依法保证职工利益等.二是企业必须依法调整企业内部各种关系,主要是领导体制方面的关系和企业管理方面的关系.