民主遴选机制的规范化构想

民主遴选机制在配置公共领导人才中的择优功能已经得到广泛显现。它对于积极发展社会主义民主,提高选拔干部的公信度和权威性,都起到了无以替代的作用。但因人们对其本质属性和内在机理揭示不够,致使其在实践中仍然存在一些缺陷和不足。本文运用新制度经济学的分析工具,对民主遴选过程中存在的缺陷进行剖析,并就实现民主遴选机制的规范化、科学化提出对策建议。

关于民主遴选规范化的对策建议

民主遴选机制在配置公共领导人才中的择优功能,对于发展社会主义民主,回归群众的政治权利,抵制选人用人中的腐败现象,优化公共领导人才资源的配置,提高选拔干部的公信度,都起到了无以替代的作用。要使这个机制科学化、规范化,必须抵制"恶意竞争",提高遴选的信度,排除"无知性"干扰,形成公开、平等、竞争、择优的体制环境和博弈氛围。坚持做到:程序安排清晰化,相关信息公开化,同意计算科学化、权利制约法律化。