关于民企文化的几点思考

随着市场经济的逐步完善,企业文化建设正在如火如荼地展开。民营企业与国有企业有其不同的所有制性质和不同的发展历程,因此有其独特的企业文化特点。本文拟对民企文化建设中经常遇到的一些问题进行一些粗浅地思考和分析。

论传统文化与当代民企文化的融合

民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,但我国多数民企对企业文化建设缺乏足够的重视,或盲目照搬西方企业文化,最终导致企业经营的失败。本文通过对企业文化概念和功能的分析,探讨中西文化的差异,提出民企文化建设应立足于中华传统文化,做到二者间的有机统一。

以先进文化引领民企发展

我国民企文化建设工作的重心应是:按照社会主义价值体系建设的基本要求,以先进文化为引领,不断强化企业文化管理,培植企业共享价值观,大力推进企业价值管理,促进民企又好又快发展。为此建议:1.积极探索我国民企文化发展的新特点、新使命。

温州和济宁民营企业文化与管理制度安排研究

采用比较研究和实证分析相结合的方法,综合考察温州和济宁地区民营企业管理制度的异同,并系统分析造成两地民营企业管理制度安排异同的文化原因,探索民营企业文化和管理制度安排的内在关系,并创新的提出温州和济宁地区民营企业发展的新思路。