城镇化推进中的“管兵考量”——河南省军区创新发展新形势下民兵管理工作闻思录

15年前，河南省长垣县人武部根据流动民兵的特点和规律，探索总结出流动民兵管理模式。本刊曾以《“大流动”呼唤“大武装”——由“长垣模式”引发的探索与思考》为题的纪实通讯进行了报道，在军内外引起了强烈反响，得到了社会的充分肯定。昔日辉煌尚未走远，历史时针指向今天。新形势下，随着经济社会结构深刻调整和社会深化变革，“长垣模式”和民兵管理面临许多新问题、新挑战。

流动民兵管理之ABC

人员难集中是民兵、预备役工作“三难”之一，而流动民兵的管理更是难上加难。民兵在什么地方，在干什么。什么时候走的，什么时候回来。个别人武部门的领导和干部心中无数，少数单位每年的民兵整组和教育训练只能在“纸上谈兵”，更不用说“如之即来，来之能战”了。最近，本刊请特约记者对近几年民兵流量较大、管理较好的陕西省榆林市和甘肃省平凉市、张掖市等地进行了一次调查。请看他们采写的调查报告——

民兵通用管理系统分析、设计与实现

民兵管理中涉及到众多的数据查询、统计与报表。本文介绍民兵管理在本系统中的设计与实现。

40艘预编渔船被卖掉之后——浙江省宁波军分区加强海上民兵管理的一段经历

8月14日，浙东某海域，象山县的海上民兵与作战部队联演联训正在进行。只见，接到输送保障命令后，象山县人武部迅速向分散在4个小同地域的17艘民船发出指令。闻令而行，各船迅速驶向指定地域，装载物资、输送兵员……

贵州省荔波县人武部创新流动民兵管理模式

贵州省荔波县人武部不断探索新形势下流动民兵管理新课题，联合地方出台《关于加强流动民兵管理规定》，确保民兵流向何地都有相应的组织进行教育、管理和训练。他们还对民兵外出时间长短、

四川省新津县人武部建章立制抓流动民兵管理

近来，为加强对流动民兵的综合管理教育，四川省新津县人武部建立了一系列规章制度，使流动民兵管理教育走上规范化轨道。一是在民兵外出打工相对集中的地方，建立临时民兵班（排）或团支部；二是定时把民兵报刊和学习资料邮寄到流动班（排）；三是在民兵整组和兵役登记时，对因工作确不能回乡登记的派专人巡回登记；

当民兵管理遇上“互联网＋”--透过“三件神器”管窥湖北省民兵调整优化试点成果

在刚刚闭幕的第五届世界互联网大会乌镇峰会上，德国互联网之父维纳·措恩说：“互联网时代，没有人等得起。”信息时代，任何领域错过了互联网，可能就会错过未来。10月下旬，湖北省民兵调整优化试点观摩活动在咸宁市民兵训练基地举行。作为此次试点的一大亮点．将“互联网＋”理念引入民兵调整优化成为观摩团最为关注的话题之一。

黑龙江省七台河市新兴区人武部加强流动民兵管理

黑龙江省七台河市新兴区人武部通过大量收集用工信息，主动联系用工单位，认真选定输出方向，采用成建制输出办法，指定民兵干部带队，使民兵外出务工实现“输出前培训到位，输出中管理到位，返乡时收益到位”。

多管齐下管好流动民兵——湖北省武汉市黄陂区人武部强化流动民兵管理的做法

湖北省武汉市黄陂区占总人数57％的农村民兵走出家门．从事务工经商，其中基干民兵和退伍军人流动量更大，占70％以上。这些外出民兵的特点概括起来就是：流动性大，分布面广，稳定性差。具体讲，一是务工单位变换频繁，没有固定性；

湖南省芷江县人武部加强流动民兵管理

湖南省芷江县人武部利用信息化手段创新流动民兵教育管理模式，通过群发手机短信、开通政工邮箱、建立QQ联系群等方式，开辟与民兵联系的新途径，

兵行千里一线牵——河南省煤田地质局三队流动民兵管理掠影

河南省煤田地质局三队是一支集科研设计与勘察施工为一体的专业地质勘察队伍，该队民兵营的民兵们常年在河南、河北、山东、山西、安徽、陕西、内蒙古、宁夏等10多个省区施工作业，民兵营成了地地道道的“流动民兵营”。近年来，该队对流动民兵实行严格军事化管理，

如何加强流动基干民兵管理

基干民兵是基层民兵组织建设的中坚力量。近年来，随着产业结构的调整和劳动力市场的开放，基干民兵的流动日益频繁。在这种情况下，应如何加强流动基干民兵的管理呢？

“三位一体”强筋骨——河南省安阳钢铁集团武装部加强民兵管理纪实

“民兵队伍是要随时准备遂行支援保障作战任务的，平时建设一刻都不能松懈!”5月上旬，河南省安阳钢铁集团董事长、党委书记李涛这样对笔者说。近年来，该集团依托企业武装部，坚持组织建设、日常管理和常态使用“三位一体”，抓实抓好民兵队伍建设，企业和武装部先后被上级表彰为“河南省十佳爱国拥军企业”“先进企业武装部”“人防工作先进集体”“军事训练先进单位”“民兵应急分队建设先进单位”。

对新形势下流动民兵管理的思考

由于社会主义市场经济迅猛发展、农业生产机械化程度提高，民兵“流动大、落实难、效果差”的问题日益突出。如何科学有效地对流动民兵进行管理，是摆在人武系统面前的一个重要课题。河南省开封县人武部从以下几方面入手，取得了良好的效果。

黑龙江省漠河县人武部——探索务工民兵管理新举措

黑龙江省漠河县地属高寒林区，每年外出务工民兵近千人，为了搞好务工民兵管理。进一步有序转移剩余劳动力。近日，人武部对全县民兵资源状况进行了摸底调查，建立了民兵务工人员资料库，制定了务工民兵军事训练、技能培训规划，并先后与周边地区建立了用工关系，签订了长期输出合同，有效保证了民兵在位率。为提高务工民兵从业技能，人武部联合民政局对部分务工民兵定期进行军事、文化、科技培训，帮助务工民兵更新知识，提高综合素质。

吉林省东丰县人武部 加强外出民兵管理

今年以来，吉林省东丰县人武部与县劳动和社会保障局联合成立外出务工民兵管理办公室，以乡或村屯为单位对外出务工民兵进行编组，建立党团组织，指定专人负责，积极做好跟踪管理教育。

民兵通用管理系统分析与研究

随着社会经济的不断发展进步, 在民兵系统的管理过程中也逐渐的应用先进的科学技术, 尤其是随着信息技术和互联网技术的发展进步. 这主要是由于在民兵管理的过程中所涉及的数据查询、 统计与报表是比较多的, 所以我们在对民兵系统进行管理的过程中是需要民兵管理系统中要实现对这些方面的精准管理、 科学管理, 因此, 本文就主要是对民兵通用管理系统进行了分析研究.

安徽省人民政府 安徽省军区关于印发《安徽省民兵事业费管理办法》的通知

皖政秘[2019]238号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构,各军分区(警备区),各人民武装部:现将《安徽省民兵事业费管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

东明县人武部抓好退伍军人动态管理

近年来，山东省东明县人武部针对退伍军人较为分散、流动性大的状况，狠抓退伍军人的动态管理。从规范登记入手，采取“纵向到底、横向到边、核对汇总”三条措施，切实掌握退伍军人的数量、质量情况；制定《外出民兵管理暂行规定》，建立县、乡镇（街道）、村（居委会）三级责任制，加强对服预备役的退伍军人的管理。通过上述措施，为东明县快速实施兵员动员、应对多种安全威胁、完成多样化军事任务奠定了坚实基础。