民办高校人力资源保障体系建设探索——以四川工商学院为例

新时代高等教育迈向高质量发展阶段背景下,民办高校整体上开始进入由规模式发展向内涵式发展转变、从数量积累向质量提升转变的新发展阶段。由于现代大学制度下的选人用人机制不够完善,内部治理结构尚未健全,培养培训体系还未建立,薪酬福利待遇缺乏竞争力,致使人力资源成为制约新时代民办高校高质量发展的关键因素。四川工商学院主动适应新时代学校转型发展需要,以人事综合改革为契机,着眼“四个对标”,推动“四大改革”,探索构建起选才、用才、育才、稳才“四位一体”的人力资源保障体系,为学校转型发展提供了强有力的人才保证和智力支持,成为民办高校探索构建人力资源保障体系的有益尝试。