基于赢利模式视角分析农民工短缺现象

2004年9月7日，国家劳动和社会保障部发布《关于民工短缺的调查报告》，首次承认我国局部地区存在“民工短缺”问题。2007年深圳劳保部门的数据显示2006年第四季度深圳劳动力市场需求人数约为102．82万人，而入场求职人数仅为54．38万人，分别比去年同比上升了4．2％和下降了10％，致使求人倍比创下了1．89的历史新高。这一数据与上季度相比，

对我国民工短缺现象的博弈分析

一、引言 国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告称,2006年16岁以上人口增长达到高峰,劳动力资源增量有1700多万人,全年城镇需要安排就业总量逾2500万人,2006年城镇可新增就业岗位约1100万人,劳动力供大于求将达到1400万人,比2005年增加100万人;而另一方面,＂民工荒＂却正在全国范围内蔓延,中国社科院2007年《企业春季用工需求调查表》结果显示：目前能够全部招满工的企业只有不足32%,另有32%的企业招到用工量的75%以上,至少有1/3的企业缺工在25%以上。

“民工荒”现象呼唤产业结构优化升级

＂民工荒＂是指民工短缺现象。这种现象出现在珠三角城市,尤其在春节时期尤为明显。＂民工荒＂既包括＂普工荒＂,也包括＂技工荒＂,但无论哪种类型,其所反映出＂荒＂的特征都可以概括为一种结构性短缺。

民工短缺的三个视角

最近，我们就部分地区民工短缺状况进行了调研，发现民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女工相对短缺，重点地区估计缺工10％左右。分析造成民工短缺的主要原因有：

关于“用工荒”问题的几种解释及其看法

劳动力市场均衡理论认为在完全信息的条件下，通过劳动力价格的调节可以实现劳动力市场均衡。然而现实中的劳动力市场是信息不完全的，劳动力价格调节的作用也不是万能的，因而在短期内劳动力市场会出现不均衡现象。“民工荒”就是一个典型的例子。2010年春，在我国珠三角地区出现了民工短缺现象，不少企业出现招工难问题，这与我国剩余劳动力充足的事实是相矛盾的。为此，许多专家学者以及实际工作者从理论或实践的角度对其进行分析，试图从中找到问题的答案以及解决办法。