农民工队伍中流动党员的管理

笔者长期从事野外施工生产一线,在长期和外协队伍的接触过程中,发现农民工队伍中的党员是其中素质、能力较高的一群人,但因为野外作业、流动性等特点,这部分党员缺乏组织和管理,也未能完全发挥党员同志的带头作用,通过加强对农民工队伍中流动党员的管理,既能确保对党员同志的先进性教育,又能在施工生产中发挥党员的正能量。本文主要对农民工队伍中流动党员的管理进行了相应地探讨。

论农民工队伍在构建和谐企业中的作用

伴随着我国工业化、城镇化进程加快,越来越多的农村富余劳动力转移到城市(镇)就业。在这个过程中,农民工作为一个特殊的社会群体,成为我国现代化建设的一支新型劳动大军。农民工的大量涌现,为社会创造了财富,为农村增加了收入,为城乡发展注入了活力,为国家建设做出了重大贡献。农民工的出现和发展,是中国国情的产物,将长期存在于现代化事业的进程中。因此,正确认识和高度重视解决农民工问题,是落实科学发展观、构筑和谐社会的一个重要课题。

浅谈农民工队伍的管理工作

通过对农民工队伍的特点以及目前农民工队伍管理存在问题的分析,提出了农民工队伍管理应从哪些方面进行管理的思路,为工程建设管理提供参考。

采煤一线农民工队伍稳定

2002年以来,邯郸矿务局云驾岭煤矿采煤一线的农民工队伍空前稳定,这是局实行农民工用工制度27年来,没有出现过的令企业宽心的局面.

龙信集团：让农民工有尊严地工作

龙信建设集团有限公司是传统的建筑总承包施工企业,公司的生产经营和发展离不开农民工队伍的支撑。近年来,公司领导高度重视建筑产业工人队伍建设工作,狠抓基地建设,改善工作环境,做好后勤保障,搞好技能培训和法律援助,为农民工解除后顾之忧,让农民工有尊严地在企业工作和生活,工人们也以厚爱回报了这个有温度、有情怀的企业。

解决工程建设领域农民工问题初探

分析了当前工程建设领域存在的农民工问题,提出了建立一个科学、系统的农民工管理保障体系,恪守全心全意为农民工服务的立场,以追求构成和谐劳动关系为目标,解决好对农民工的管理理念,以抓好改善农民工就业环境为要务,以改善农民工待遇为根本,以建设一支高水平高素质的农民工管理队伍为前提等基本解决思路。

关于加快城市新生代农民工社会融入的提案

新生代农民工一般是指年龄较轻(如80后等)进城务工的农村青年。这些农民工正在逐渐成为当前和今后一段时期内城市农民工的主要部分。他们的社会融合问题已引起政府重视,一直是社会各界关注的热点问题。随着农民工队伍的代际转换"将流动人口管理服务纳入地方经济社会发展规划,促进流动人口融入城市生活"已经成为我国政府的重要工作内容。

劳务分包队伍之间合作互信机制的构建研究

文章针对目前农民工施工队伍之间由于对立情绪的普遍存在,严重影响了施工企业绿色文明施工的正常进行这一问题,从总承包方的角度,结合现代管理学中的管理沟通理论,分析农民工施工队伍之间产生对立情绪的主要原因,并以此为根据提出农民工施工队伍之间合作互信机制的构建方案,提出优化的解决方案,最终为施工总承包方的绿色文明施工提供可行的决策依据。

未来种粮呈两种格局

与其担心未来没有人愿意种粮,不如为新型种粮主体成长创造更多的有利条件,把年轻有为的、懂技术又会管理的粮食生产经营专业人员培养出来,塑造出来。中国正在迈向现代化,工业化和城镇化加速推进,举国面貌日新月异。农村越来越多的农民从事非农产业和外出务工,形成了多达2.5亿人的农民工队伍,成为国家建设贡献卓著的产业工人。但是。

他们为什么离开农村?

在一些年轻人的眼中,农村的日子是那样的枯燥,他们认为没有比日出而作、日落而息更单调乏味的了。每年春节前后,无论你在旅途上,还是在电视里,一定都曾见过浩浩荡荡的农民工队伍。这支队伍庞大而复杂,男女老少形形色色,或衣衫褴褛,或衣帽鲜亮,推拉扯拽着硕大的行李,如潮水般拥满各个车站。

建筑公司如何预防劳资纠纷

一直以来,以农民工为主的建筑劳务市场存在一些亟待解决的问题:一是用工企业与"包工头"签订劳务合同,一些"包工头"随意用工、管理混乱,违法转嫁经营风险,损害农民工的合法权益;二是农民工队伍庞大松散,无序流动,带来行业管理的困难;三是建设领域存在拖欠农民工工资问题。以上乱象在建筑施工企业频发,中央、国务院历来高度重视,尤其是建筑领域拖薪欠薪问题。

莫让机遇从你身边溜掉

改革开放以来,特别是邓小平同志1992年春南巡谈话以来,“机遇”或者说“机会”是人们使用最多的词儿之一。这是现实生活的一种反映。在过去高度集中的计划经济体制下,一个国家、一个地区、一个部门的发展,似乎同机遇无缘,那时候无人把“机遇”挂嘴边;

当好“主心骨” 架起“连心桥”——党群工作协理员制度 创新农民工党建品牌

中国铁路工程集团有限公司党委(以下简称“公司党委”)突出行业特点、企业特色,结合基层党建工作实际,积极探索推行向外协队伍委派党群工作协理员制度,加强与农民工队伍的沟通联系,帮助其健全组织、规范管理、疏导思想、化解纠纷,真正实现协理员“派得进、立得住、受欢迎、起作用”,在项目党组织和农民工队伍之间架起“连心桥”,增强了基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

进一步落实推动“农民工”向新型建筑产业工人转型

"农民工"要实现向"新型产业工人"转变,我认为需要城乡两个方面、政企两个主体长期共同努力,按照教有所学、学有所用两个步骤精准施策,在政府主导下,社会各方面积极参与,才能有效实现农民工队伍建设升级。加强新时代建筑产业工人培育,进一步落实企业办校的相关激励政策。职业教育已经明确为"类型教育"。类型教育与普通教育具有同等重要地位。

构建工会宣教自媒体平台

当前,媒体行业正发生深刻的变化。自媒体平台的兴起,和主流官方媒体都在其中扮演重要的角色。宣教工作作为我国工会事业当中的重要内容,如何更好地利用自媒体平台做好工会宣教工作,将直接影响着我国未来工会事业的发展。构建工会宣教自媒体平台,要严守底线。这种底线,既有面对不特定网络群众的法律底线,同时还应立足于真实性、政治性、客观性的媒体底线,在这其中尤其重要的当属客观性。由于工会宣教自媒体平台的组建,其本身带有工会工作的特殊性,因此相比于媒体记者来说。

京煤集团工会在构建和谐企业中彰显作为

构建社会主义和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。企业工会组织是构建和谐社会、特别是构建和谐企业的重要组织者,更是落实企业社会责任的组织基础。在构建和谐企业促进社会和谐过程中,工会组织如何发挥作用、怎样发挥作用,是需要探讨的问题。

煤炭企业人才建设的现状与思考

加强员工队伍建设是企业长期面临的一项重大课题和重要战略任务,需要各级党组织、党政各部门全力配合,长期坚持不懈抓紧抓好。把企业做大做强、做精做优,实现跨越发展是永恒的主题和追求目标,是践行科学发展观的必然要求,现实中,员工队伍素质是制约或影响企业科学发展至关重要的一个方面,必须作为一项战略措施,

包工头不能担任工会主席

赵学军的文章指出,包工头不能担任工会主席。文章说,但是,现实中有一种与这个答案相悖的现象非常值得注意。由于工会知识的缺乏和时问关系,往往在没有履行任何法定程序的情况下,就仓促指定农民工队伍的“包工头”