民族人力资本初探

提出民族人力资本范畴,并指出它是由于自然环境和文化环境不同而形成的、体现在人体中的、某个民族的全部或者部分成员特有的、通过对人投入而获得的手艺、知识、技能和健康等因素体现的价值。进一步论述民族人力资本的性质与特点以及民族人力资本现代演化的辩证发展过程与趋势,肯定民族人力资本在经济发展中的重要作用。具有明显的地理特点和民族文化特点的民族人力资本无意识地形成了民族垄断性,并反映民族内部的特殊的生产关系,而这种特殊的生产关系是民族人力资本存在与升值的重要经济环境。由于民族内部的经济与文化差异,民族人力资本表现为多层次生产力水平的梯度结构,并在此基础上进行现代演化与升级。

新疆少数民族人力资本与我区经济增长关系的协整分析

新疆少数民族人力资本通过内部作用和外溢作用已经成为地区经济增长的主要推动力,同时经济的不断增长又为少数民族人力资本不断发展提供了强有力的支持.运用计量经济学中协整分析、误差修正模型、Granger因果检验等方法对1980年-2010年新疆相关数据进行实证分析.研究结果表明,4类少数民族人力资本都是新疆GDP增长的Granger原因,经济增长是高等教育人力资本的Granger原因.

民族文化、民族人力资本特性与民族就业能力的关系探讨——以西部少数民族地区为例

随着我国经济发展步伐的加快,来自于劳动力的知识资本和能力已成为现代生产中的重要生产要素,对于西部少数民族区域而言,想要抓住这一新的发展机遇也就必须从区域人力资本改善入手。在了解当前少数民族人力资本现状尤其是就业能力的基础上,未来应继续推行民族区域自治制度并使该区域制度的社会效用得以充分的发挥、通过义务教育普及面的扩大和有针对性的技能培训而进一步提升少数民族人力资本的质量,以及从政治、经济、文化、社会等多重视域构建少数民族能力的制度体系。