民法典修订的百年历程与当前中国民法典的制定

文章回顾了中国修订民法典的百年历程,总结了其中的成败得失,认为当前中国已具备再次修订民法典的条件;并就与此有关的一些问题,特别是就民法典修订中的一些热点问题展开了分析探讨,希望对当前的立法工作提供有益的借鉴。

论诚实信用原则在俄罗斯民法典修订中的确立

俄罗斯在经济转型的过程中,基于经济发展的需要,制定了一部具有现实需要的民法典,所以在《俄罗斯联邦民法典》中虽然体现了私法精神的理念,但没有确立"诚实信用原则"作为民法典的基本原则。直到2008年起再次修订时,订该原则才得以正式确立。笔者对俄罗斯民法典修订中在各领域所确立的诚实信用原则进行了阐释,并说明俄罗斯民法典在本次修订中所特有的理念。

民法典修订仍待破解的问题

民法总则出台，使得民法典编纂取得初步成果，但法典所涉范围及利益甚广，编制进程任重道远 就民法典编纂体例而言，在比较法层面上有两种立法模式可资参考，一是罗马式，以法国民法典为代表；二是德意志式，以德国民法典为代表。就我国民法典，主流意见认为应采用德国立法模式，即民法总则加民法分则的立法结构。

探述“互联网＋”与民法典修订

立法现代化是法治现代化的前提，不仅需要立法技术的现代化，而且需要立法理念的现代化。我国制定民法典正值互联网技术昌盛之际，网络技术已经将民事生活各个方面“互联互通”，只有将互联网技术的特征深刻印记到民法典中，才能显现出21世纪立法趋势，才能真正显现出立法的指引作用。

民法典的选择:劳动合同抑或雇佣合同——《德国民法典》第611a条修订的教义学分析与启示

《德国民法典》中增设劳动合同,希望通过法官法的"成文化"划定劳动合同和承揽合同的界限,实现对劳务派遣以及对互联网时代新型就业形态的规制。但是一方面从典型合同的体系来看,劳动合同作为具有从属性的雇佣合同,不具有独立地位,在雇佣合同已可与承揽合同区分的前提下,增设新的合同类型不仅没有必要,而且破坏了民法典的形式理性主义立场;另一方面从关系性契约的理论来看,劳动合同以雇员和雇主的地位界定为出发点,人身属性强于契约属性,置于《德国民法典》的典型合同中显得不伦不类。德国此次修法不仅没有获得较原《民法典》对雇佣合同和承揽合同的界定更高的解释力,而且破坏了雇佣规则的"纯洁性",造成了法律的复杂化与法典内在逻辑的混乱。我国在编纂民法典时应当借鉴德国原有的立法体例,并从已有的雇佣合同教义学中吸取营养,以解决新时期劳动关系领域的问题。

一般人格权争议问题我见

从一般人格权的产生角度看,一般人格权只是在为法律明确列举之外的“其他人格权”落实一个请求权(特别是抚慰金请求权),并为法院裁判该类案件提供依据时创设的一个概念。一般人格权实际上是一种法律技术,它所体现的价值取向———对人格权进行全面保护———可以通过人格权立法的多元模式实现。如果我们坚持人格权立法的多元模式,从立法技术上不采纳一般人格权的处理方法,那么可以将人格尊严权与人格自由权视为个别(具体)人格权。将人格尊严权和人格自由权作为个别人格权,也能为人格权的广泛保护提供一个可操作的平台。

民事合同与商事合同:学理、实务与立法期待

民事与商事:是否可分与是否能分李志刚:2019年10月13日,在中国人民大学法学院召开的民法典合同编分则草案立法研讨会上,诸多发言者认为,有必要区分民事合同与商事合同,尽可能在合同法分则中体现出商事关系的特点,解决二者的混同甚至错位问题。在某种意义上说,这可能也是决定此次民法典修订评价指数的一个核心要素。最核心的问题,是能否在具体条款上,实现民事规则与商事规则的区分。