加强规范训练中的科学管理

随着民兵训练基地的不断完善配套,和民兵专业兵组训改革后出现的新情况,各地陆续实行了把基干民兵集中到训练基地进行规范化训练的做法。这样做的好处是多方面的,也出现了一些新的矛盾。当务之急,是要加强训练中的科学管理。一是要增强人武部各科室的管理职能观念。民兵为期20天的训练中,军事训练、政治教育和民用技术训练的时间比例为7∶2∶1,不要因此而认为搞好民兵训练的管理主要是军事科的任务。

总参军务部副部长陶自成谈基层管理教育

1988年如何加强基层管理教育工作,这是大家关心的问题。这里,我们发表总参军务部副部长陶自成的谈话稿,相信会有指导意义。

军分区干部要成为“多面手”

精简整编后,军分区机关从工作性质看,更具有军地双重性;从工作特点看,人员少、头绪多、任务重的矛盾更加突出;从内部工作关系看,分工更为模糊,业务部门的渗透和联系更加紧密。这就从客观上对军分区干部提出了'一专多能'训练的要求。目前的军分区是大架子,小编制。从后备力量系统编制体制的纵向看,形成了两头大。

邓小平军事人才思想初探

人才学是一门万古不衰的学问,军事人才问题在其中占有极为重要的地位。历代有作为的军事家都很重视军事人才的开发与使用。邓小平同志经历了长期的戎马生涯,又担任过我军的总参谋长和军委主席,因此,对军事人才问题十分重视,有许多重要论述,形成了系统的军事人才思想。这些思想是对我国传统军事人才思想和毛泽东军事人才思想的继承和发展,它除包括一些共性的人才思想内容外,更突出的是结合实际,提出了许多具有鲜明特色的军事人才观点。

建立具有我军特色的管理制度体系

一、建立具有我军特色的管理制度体系,是加强基层建设的当务之急强有力的条例、条令和各项规章制度,历来是我军建设的法治依据,在部队建设中起着座标方向,规范行动的重要作用。但从目前我军基层贯彻执行各项规章制度的实际情况来看,在制度建设上确实存在着很多问题。一是制度繁多,内容重叠。

日本军官退役制度概览

日本军官在法律上属于特别职国家公务员,其退役基本上是按照国家公务员退休制度实行的,但由于军官职业的特殊性,其退役的法规与国家公务员有所不同。目前日军已经形成了比较完备的军官退役制度。退役条件日本军官的退役条件分为两种情况,一是自愿退役,即军官达到一定军龄时即可申请退役。

外国军官退役待遇保障扫描

外军十分重视军官退役后的待遇保障,从多方面给予照顾、优待,使军官退役后的生活水平不致降低。这样,不仅使退役军官得到安抚,最大程度消除社会不稳定因素,而且对于促进在职军官安心服役、提高军官的社会地位、增强军队的吸引力都具有积极意义。