浅析民航事业单位预算管理

提高单位预算管理水平,提高资金使用效率,合理配置有限资源对民航事业单位高质量发展有很大的推动 作用。本文阐述了民航事业单位预算管理的现状和存在问题,分析了问题成因,并提出了有关措施建议。

我国民航事业单位内部控制评价指标体系构建研究

本文从单位内部控制五目标出发,在已有研究成果的基础上,结合民航事业单位的实际,构建了包含五个一级指标以及十五个二级指标的民航事业单位内部控制评价指标体系,为我国事业单位的内部控制评价研究提供借鉴。

民航事业单位岗位设置管理实践与思考

伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展以及改革的不断深入,各行各业均应顺应时代潮流做出相应变革,各个单位的岗位设置管理关乎着单位的经营与发展,民航事业单位自然也不例外。但是现实中各行各业的单位岗位设置管理均存在不同程度滞后于时代发展和变革的问题,尤其是包括民航在内的事业单位岗位设置管理。因此本文在对民航事业单位岗位设置管理进行变革的必要性进行论述的基础上,对民航事业单位岗位设置管理实践中存在的问题进行论述并提出相关思考。期望本文的论述对于帮助民航事业单位岗位设置管理走出实践中的困境,促进民航事业单位岗位管理优化,促进民航事业单位朝着更加健康的方向发展有所助益。

知识经济时代民航人力资源开发与管理探析

根据知识经济时代对人力资源开发与管理的要求,结合民航企事业单位的现状,文章提出通过着力构建学习型组织、健全终身教育体系、培育优秀企业文化、市场化配置人才、建立科学评价体系、健全人才激励机制、推广应用HRIS系统等举措,建立健全以人为本的现代人力资源开发和管理,以推动民航强国战略的实现。