民营组织“逆淘汰”问题透析

许多号称机制灵活和优越的民营组织同样存在“逆淘汰”问题,其原因较商品市场、官场、国有组织内部等常规“逆淘汰”问题更为复杂。其主要归因于组织机制不健全,人员构成不合理,文化滞后,待遇不合理,信息不对称,管理者素质和能力偏低等。要对症下药加以纠正,更要用系统的方法予以预防和治理。