高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析

公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。

发展我国民营中小型高科技企业风险资本投融资的对策

风险资本的投融资在上个世纪的中叶出现于美国,但对中国来说却是一种"舶来品".在1978年以后中国的民营中、小型高科技企业才开始得到发展,才开始尝试对民营中、小型高科技企业开展权益性的风险资本投融资.但是,中国这种典型的二元经济结构国家,金融抑制随处可见,金融市场被严重割裂,银行的资金贷放对象通常是一些特权企业,大量的民营中、小型科技企业和居民被排斥在以银行为主的资金市场之外.因此,研究基于风险资本的我国民营中、小型科技企业发展投融资,对于缓解我国中小型科技企业融资困难,促进我国中、小型科技企业提高投融资效益,搞好中小型科技企业投融资工作,具有现实意义和政策参考意义.