民营企业人员渎职行为的刑法规制

近年来,民营企业极大地促进了我国市场经济的发展,但民营企业人员的渎职行为导致企业遭受重大损失的现象也日益增多。由于我国现行刑法对渎职罪主体仅限于"国家机关工作人员",而民营企业人员不包括在内,所以不可能构成渎职犯罪。出于对民营企业人员的渎职行为的惩处,也基于对私有经济的平等保护,我国刑法应将民营企业人员的渎职行为纳入到渎职罪的规制范畴。

股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用研究

民营企业高层管理人员薪酬制度缺乏吸引力与激励性,是导致人才流失,企业竞争力下降的重要原因。因此,为企业量身订做一套公平合理并且具有激励性的薪酬体系,是摆在企业管理者面前的一个刻不容缓的问题。股票期权在民营企业高管人员激励性薪酬体系中的应用具有必要性和可行性,为此提出了一套民营企业高层管理人员激励性薪酬体系的具体设计方案。

民营企业管理人员行贿罪的法律风险防范

随着社会主义市场经济体制的初步建立和逐步完善,民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分。由于民营企业内部监管制度存在诸多漏洞以及民营企业管理人员法律意识淡薄、内部规范程度不高等原因,导致近年来民营企业管理人员行贿罪犯罪率不断攀升,呈现出犯罪数额大、案发频度高、社会危害性极大等特点,在很大程度上影响了民营经济的正常发展。防范和化解以行贿罪为代表的职务犯罪风险,应以阻断企业权利纽带为基础,以完善内部治理、规范创新市场为保障。建立新型检商关系、营造良好的法治环境,是预防民营企业管理人员行贿犯罪,推动民营企业健康有序发展的必由之路和现实选择。

《刑法修正案(十二)》的理解与适用

《刑法修正案(十二)》从依法惩治民营企业内部人员背信犯罪和进一步从严惩治行贿犯罪两个方面对刑法作出局部重要修改补充。增加规定民营企业内部人员相关背信罪名符合当前形势和需要,对于依法保护、平等保护企业和企业家利益具有重要现实意义。本次修改坚持问题导向和稳妥推进原则,对三个条文作了修改补充。实践中应当正确理解有关犯罪构成要件,准确把握相关政策尺度,依法精准惩治犯罪。加大惩治行贿犯罪是“坚持受贿行贿一起查”重要政策的立法体现。执法司法工作中要准确理解把握有关修改规定和精神,从严查办重点行贿,解决对行贿惩处失之于宽、不利于切断受贿犯罪因果链的问题。