管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查

管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现:(1)创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质,也具有不善应对人际难题等个性化特质;(2)家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响;(3)高管团队管理性向的形成和发展,既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响,也与行业特征需求紧密相关。

民营企业创始人“退隐”后干预企业的机制研究

当前我国民营企业创始人大部分已经处于高龄,民营企业处于密集交班阶段。交班后民营企业创始人是否继续干预企业管理,干预的效果如何?本文在对国内民营企业调查研究的基础上,构建了民营企业创始人"退隐"后干预机制模型,并对民营企业创始人干预的动机、干预的效果进行了分析和评价。

高端创业人才成长的地理轨迹研究

本文以赴美上市民营企业创始人为例,探究高端创业人才成长的地理轨迹及其背后的作用机制,解释地理空间与人才成长的密切关系。运用CV分析法整理创始人成长中重要的节点信息,运用定量统计和可视化方法探寻、展示他们成长轨迹的相似性,并运用Spearman秩相关系数法和定性分析探究其动力机制。最后得出结论:(1)赴美上市民营企业创始人是一个高学历、广阅历的群体。他们的成长轨迹中的重要节点呈现出较高的聚集性。(2)创始人的就读城市主要集中在北京、上海等科教实力较强的省会城市。硕博阶段创始人的出国率高于本科,就读地点也更加集中于美国。(3)创始人的就业城市集中在国内北京、上海、深圳、广州、香港五座经济实力最强的城市。国外的就业地点集中在美国。(4)一个城市的累计就读次数与该城市的科教实力有显著的正相关性。一个城市的累计就业次数与该城市的经济发展水平、科教资源有显著的正相关性。