第三届全省民营企业文化建设委员会举办“学思想 强信念 挑大梁”主题活动

为认真学习领会习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神,积极构建与民营经济大省相匹配的先进企业文化,更好助力江苏经济高质量发展,近期,第三届全省民营企业文化建设委员会在宿迁举办“学思想强信念挑大梁”主题活动。

稳预期 强信心 促发展 第三届全省民营企业文化建设委员会聚焦“文化民企”

一年春作首,万事行为先。3月22日至23日,第三届全省民营企业文化建设委员会在南京举办“稳预期强信心促发展”主题活动,进一步引领广大民营经济人士深刻领悟新征程上习近平总书记赋予江苏工作的总要求、总目标、总蓝图,持续加强党的二十大精神和全国两会精神的内化转化,不断凝聚走在前、挑大梁、多作贡献的新苏商力量。

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。

我国民营企业文化建设若干问题刍议

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念,是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法,是直接影响企业核心竞争力、决定企业兴衰的关键因素。我国民营企业文化建设起步较晚,大多数企业尚未形成自己的企业文化。为建设优秀的企业文化,推动企业的健康发展,正确认识民营企业文化的相关问题是十分必要的。发展中国民营企业文化,应坚持以人为本的管理文化理念,恪守诚信,建构全新的文化管理模式。

关于民营企业文化建设的几点思考

改革20多年来,民营企业迅猛发展,规模日益扩大,作用日益增强,但是,民营企业在文化建设方面还存在很多问题。WTO的加入,社会主义市场经济的进一步完善,给民营企业带来了机遇和挑战,为了增强自身竞争力,适应激烈的市场竞争,建设卓越的企业文化是民营企业当前的主要任务之一。

民营企业文化建设的障碍分析及对策研究

截止2002年上半年,全国民营企业数达到221.52万户,民营企业中的从业人员达到2930.6万人,民营经济已经占到了国民生产总值的20.46%,占全国税收总额的9.3%.

论我国民营企业文化建设

我国民营企业文化建设遭受着传统文化的约束,也遭受着社会转型所产生的新型文化的冲击。民营企业在进行企业文化建设中,要防止形式化、趋同化和静止化,要不断地进行制度改革和文化创新。本文浅要分析了我国民营企业文化建设存在的问题和建设企业文化的必要性,并提出了相应的建议。

高职院校服务民营企业文化建设的路径探析

服务民营企业文化建设,是经济社会转型期高职院校的重要职能之一。在这个过程中,尽管高职院校具有文化纽带、文化心理、文化互补、文化区位等优势,但由于服务意识不到位、服务机制不完善、服务能力不适应等,其文化服务功能受到很大制约。高职院校应充分发挥文化、思想、教育、组织等优势,积极探索服务民营企业文化建设的新路径,努力成为民营企业文化转型升级的"助推器"。

论红色文化在民营企业文化建设中的价值导向作用——以永嘉民营企业文化建设为例

文化是企业发展过程中不可缺少的部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和企业的经济效益。对于具有丰厚红色文化基因的浙江永嘉众多民营企业来说,在新常态下需要更进一步深入挖掘和充分发挥红色文化在企业文化中的引领作用,在发挥本土传统优势、融合红色文化精髓、重视企业文化建设、坚守红色文化价值导向、创新企业文化等方面有待进一步提升。

论广东民营企业文化建设与核心竞争力提升

文章首先回顾了广东民营企业发展历程并分析了其面临的机遇和挑战 ,指出提高民营企业核心竞争力 ,是其当务之急 ;然后指出提高企业核心竞争力的主要途径是加强企业文化建设。在文章最后分析了目前广东民营企业文化建设中存在的一些问题并提出相应的对策。

中小民营企业文化建设

改革开放以来,民营企业的发展可谓一波三折。尽管如此,民营企业还是凭借其旺盛的生命力不断发展壮大,然而,这并不能说明民营企业目前的状况有多好。实际上,民营企业生存环境不容乐观,民营企业自身也问题重重,加之市场竞争的日趋激烈,民营企业正处在一个非常关键的历史时刻。其中尤以中小民营企业为典型,问题最为突出。本文从企业文化建设的角度帮助中小民营企业分析各种现实问题,指出解决这些问题的思路及实施的着眼点。 一、中小民营企业文化建设的意义 1.应对中小民营企业生存环境危机。 制约中小民营企业发展的外部环境,从民营企业在改革开放后出现就一直存在。改革开放后,抱着“摸着石头过河” 的态度,民营经济开始发展。直至十五大报告中承认其为“重要组成部分”。

浅论民营企业文化建设

一、我国民营企业文化的内涵与特征 “所谓企业文化,就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。”(魏杰)如果把内部的各项制度规程比作企业管理的“硬件”,那么企业文化则是一个企业加强管理的“软件”系统。它属于思想道德范畴。

民营企业信用文化建设初探

信用是一切经济活动的基础,但信用危机却正象“败血症”一样侵蚀着我国市场经济的肌体。信用仅靠个人力量是难以维系的,必须依靠文化建设来实现。民营企业作为市场经济的生力军,其信用文化建设是十分必要的,但由于其目前还处于较低层次,急需采取措施,进一步加强。

温州民营企业文化建设的理性对策

民营企业文化曾在民营企业发展中发挥了极其重要的支撑作用。但随着企业内外部环境的变化,仅靠传统的企业文化已不能支撑民营企业第二次创业,民营企业原有文化的不适应性日益显露出来。民营企业文化建设将成为提高企业形象和竞争力的有利保证。

对当前民营企业文化建设的思考

企业文化作为新的管理思想传入我国已有20多年的时间，国内不少企业在借鉴国外企业文化理论和实践的基础上，结合自身发展进行了系统的企业文化的建设，逐步培养出符合企业发展需要的特色企业文化。我国民营企业起步较晚，相对于国有企业与外资企业而言，它的企业文化建设只是刚起步，目前还并没有形成较为固定的模式，

论民营企业文化建设的自身障碍及创新走向

企业文化所具有的魅力具有十分重要的经济价值,越来越多的民营企业领导者试图通过文化战略解决生产经营中所遇到的各类问题。文化创新必须超越家族文化的羁绊,在优化人力资源结构的同时引进先进文化的要素,以观念创新为前提、以制度创新为依托、以技术创新为重点,沿着智能经济条件下企业文化创新的走向,着力打造具有自身个性并富有实践意义的企业文化。

齐齐哈尔市民营企业文化建设对策探析

企业文化作为文化软实力的重要组成部分,不仅影响着企业自身的文化氛围和经济效益,而且对整个国家民众精神面貌的提升以及经济的健康和可持续发展都具有重大影响。齐齐哈尔市民营企业作为地方经济社会建设的主力军,应当通过加强制度建设,奠定企业文化建设的制度基础;坚持以人为本,提升企业员工的主人翁地位;创新企业文化建设形式,注重社会责任的担当;突出企业灵魂的塑造,创建个性化的企业文化来进行企业文化建设,更好地为齐齐哈尔的地方发展贡献力量。

中小民营企业文化建设的现状及对策探析

要使民营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。企业文化是企业的最高信念、企业的经营哲学、企业的规章制度,企业的内在灵魂、企业生存与发展的生命基础。文章阐述了企业文化在中小民营企业发展过程中的作用,以及在建设中存在的问题,并提出了加强建设的对策,旨在为中小民营企业的文化建设提供理论依据。