民营企业发展现状及对策

民营经济为我国国民经济做出了巨大的贡献,但是,中国民营企业自身仍然存在诸多忧患,一个突出的问题是“大而不强”,竞争力与规模不成正比。此外,民营企业中还存在家族式管理弊病、创新能力不够等一些令人担忧的现象。加强产权改革,实施科学管理,培养企业文化是民营企业发展的关键。

浅议民营企业人才流失现状和留住人才的策略

民营经济是国家市场经济的重要组成部分,它是推动我国经济发展、技术创新的重要力量。近年来随着民营企业的不断发展壮大,加之激烈的市场竞争,人才流失问题已经成为民营企业比较严峻的问题。而我国许多民营企业均是采用家族式的管理模式,人才管理的体制不完善,存在较大的弊端。本文通过分析我国民营企业人才管理的现状与存在的问题,提出了有建设性的留住人才策略,期许能对民营企业的人才管理起到一定的借鉴作用。

对民营企业建立和完善现代企业制度的探讨

企业制度是企业发展的生命,现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。从当前经济全球化的趋势来看,现代企业制度是最科学、最有效、最能适应市场经济规律的企业制度。作为最具活力的民营企业,为地方经济、社会发展做出了积极的贡献,但随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式越来越不适应市场经济发展的客观要求。本文从民营企业发展的迫切需要出发,对民营企业建立现代企业制度进行了探讨,提出了一些相应看法及对策。

民营企业融资难的内外原因及其解决思路

在目前国内生产总值中,民营经济的贡献大约占了1/3强,在一些经济发达地区,如浙江,甚至达到了3/4的比重,成了衡量一个地区经济发展水平的重要参考标识。然而,民营企业因为规模的限制,投资又更多依赖外部资金,相对于国有大中型企业而言,难以直接从资本市场获得所需资金,以致错失很多发展机会。这种局面若不进行大的结构性调整或对一些资金、资源、市场整合,民营企业的发展势必出现倒退乃至休克。鉴于这一情况,深入、多方探索民营企业融资难的问题,大有必要。

营商环境优化下的民营企业发展现状研究以及政策建议

打造世界一流的营商环境,是我国进一步扩大对外开放的关键部分和重要基础。建设健康的营商环境是保障市场公平公正,激励企业正向竞争、开展科技创新的重要保障。随着我国市场化建设的改革步伐不断迈进,营商环境的战略地位不断凸显,逐渐成为政府带动经济活力的重要推手。