基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度

0.引言在当今日益激烈的物流市场中,企业经营者的积极性和创造力是提高企业核心竞争力的重要因素。然而,传统的薪酬激励方式存在一些问题,如难以激发员工的创新和创造力,薪酬激励的效果不明显等。因此,基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度备受关注,成了一个重要的研究方向。

我国企业经营者人力资本与民营企业交易的障碍分析

一．我国企业经营者人力资本与民营企业交易的现状 在现代社会，企业经营者在企业中的重要作用已经被人们广泛地认识到。企业经营者是企业的核心和灵魂，是企业赖以生存和发展的关键。一个好的企业经营者是企业成功的必要条件。企业的成长离不开企业经营者作用的发挥，任何一个充满生机和活力的企业中，都必然有一个优秀的企业经营者在起作用。从某种意义上说，企业的发展就是企业经营者人力资本发挥作用的结果。企业经营者主要是运用自身的人力资本与企业内的各种资源进行整合，促进企业内各种资源的优化配置。

国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗?

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。

人力资本视角下的民营企业员工激励问题

随着新时代的发展,民营企业迸发出了新的活力,在国民经济发展当中也起到越来越关键的作用。但在现代化市场经济环境下,民营企业在参与市场竞争时,不得不面对人力资源方面的各项挑战,因此需要民营企业更加注重员工激励,以使人才得到积累、人才队伍有效建设。一是由于民营企业发展规模较小,员工激励方面欠缺经验与可靠方法,导致员工价值难以开发。二是民营企业往往人才流失较为严重,会直接影响民营企业的创新发展,所以需要民营企业注重员工激励。本文基于此,从人力资本视角下探究民营企业员工的激励问题,从概述人力资本和企业员工激励方面入手,分析员工激励对民营企业发展的重要性,进而探究目前存在的具体问题,最后提出工作策略与建议,以供参考。

企业经营者人力资本薪酬体系构建

本文从分析企业经营者人力资本特性出发,探讨什么样的薪酬体系能激励他们发挥其人力资本的价值,进而构建一套有效的基于人力资本特性的薪酬体系.

国有企业经营者人力资本定价与业绩评价体系研究

本文介绍了国有企业经营者人力资本的基本特征,分析了企业家人力资本进行科学定价与业绩评价的必要性和迫切性,详细论述了国有企业经营者人力资本的定价思路和业绩评价体系。

企业经营者人力资本价值的确定及实现

本文在对企业经营者人力资本交易价格及其特点进行分析的基础上,探讨了企业经营者人力资本交易价格的最佳实现途径。

论国有企业经营者人力资本的收益权

国有企业经营者不等于企业家 ,其人力资本收益权的适度“残缺”具有合理性。国有企业经营者如果非理性地追求收益权 ,必然危害国家和社会。随着人力资本使用权实现方式的市场化转变 ,有必要逐步“完备”国有企业经营者人力资本的收益权 ;“完备”的原则是按贡献分配。

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

一、人力资本产权的相关理论 1．人力资本 人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉·配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中，首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论的研究。并对人力资本概念给出了各种各样的定义。

对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考

我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 。

基于人力资本产权的企业经营者薪酬制度探讨

一、引言在知识经济时代,人力资本在经济增长和企业发展中的作用日益凸显。人力资本理论和人力资本产权理论也逐渐成为学者们研究的热点。作为一种资本,人力资本也应该与物质资本一样分享企业的产权。人力资本产权的界定能够提高经营者的主动性和积极性,从而达到企业价值最大化目标。合理有效的经营者薪酬制度无疑是实现人力资本产权价值和企业价值最大化的一种直接有效的手段。然而,我国传统的经营者薪酬制度还存在诸多问题。

国有企业经营者的人力资本产权与薪酬制度改革

经济学中有一个“木桶定理”．说的是一个木桶是由许多木板组成的．假如这些木板的长短不一，这只木桶装多少水．不是取决于最长的那块木板，也不是取决于各块木板的平均长度．而是取决于最短的那块木板．这叫“短线决定原则”。我国国有企业效率高低的“短线”就在于企业经营者。

企业经营者人力资本交易价格的实现途径分析

企业经营者人力资本的交易，是作为企业经营者人力资本供给主体的企业与作为企业经营者人力资本需求主体的企业经营者之间的平等互利的交换行为。在两权分离的条件下，企业要想获得企业经营者人力资本，必须支付一定的价格来购买，这个价格就是企业经营者人力资本的交易价格。

人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望

目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。

人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的研究评述和展望

国企经营者高效运作模式和合理的激励机制的核心制度是什么和如何设计安排,这是国有企业运作中的2个核心命题。为帮助解决这2个核心命题打下理论基础,在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制的全新的研究框架,并对未来的研究做一个展望。

人力资本对民营经济发展的影响机制研究——基于市场化营商环境的调节效应

基于中国2002-2020年31个省域面板数据,构建面板固定效应和门槛效应模型,实证检验人力资本对民营经济发展的影响效应及作用机制。研究发现:人力资本水平提升显著促进了民营经济发展;市场化营商环境具有增强型调节效应;人力资本对民营经济发展的影响,存在着以市场化营商环境为单一门槛的非线性显著特征。对此,应持续扩大高质量人力资本供给,完善市场化营商环境,为人才创业营造良好的社会环境。

企业经营者人力资本的激励模式

从人力资本的特点分析着手,探讨了现代企业制度中经营者人力资本的激励机制,重点分析了经济利益激励模式和非经济利益激励模式。