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民营医院护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性研究
被引量:
11
1
作者
游彩芬
余秋容
+5 位作者
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
邱娟红
《中国医药导报》
CAS
2016年第3期64-67,共4页
目的 调查民营医院不同工作年限护士工作压力、应对方式和社会支持的情况,并对其相关性进行分析,为进一步减轻护士工作压力、提高工作效率提供指导。方法采取整群随机抽样方法选取2013年5月~2014年7月广东省惠州市6家民营医院的402名...
目的 调查民营医院不同工作年限护士工作压力、应对方式和社会支持的情况,并对其相关性进行分析,为进一步减轻护士工作压力、提高工作效率提供指导。方法采取整群随机抽样方法选取2013年5月~2014年7月广东省惠州市6家民营医院的402名注册护士,根据不同的工作年限将其分为两组:0~5年组和>5~10年组,各201例。采用护士工作压力源量表从患者护理、护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源和管理及人际方面来评价护士的工作压力,用1~4级评分法进行评分;采用简易应对方式问卷从积极应对和消极应对两个维度进行应对方式的调查分析;采用社会支持评定量表从客观支持、主观支持和对社会支持的利用度评定护士的社会支持情况;另外,采用Pearson相关性分析对工作压力与应对方式和社会支持的相关性进行分析。结果 0~5年组和>5~10年组护士工作压力源量表评分结果显示,护理专业及工作[(2.25±0.31)比(2.85±0.55)分,t=5.521,P<0.05]、环境及仪器[(2.45±0.50)比(2.68±0.52)分,t=7.974,P<0.05]、工作压力总均分[(2.56±0.48)比(2.66±0.52)分,t=2.865,P<0.05]方面比较,差异有统计学意义。0~5年组和>5~10年组应对方式量表中积极应对维度[(1.84±0.36)比(1.79±0.41)分,t=1.621,P>0.05)]、消极应对维度[(1.08±0.12)比(1.11±0.15)分,t=0.517,P>0.05]比较,差异无统计学意义。0~5年组和>5~10年组社会支持总分[(20.50±2.15)比(20.94±1.46)分]比较,差异无统计学意义(t=1.750,P>0.05)。民营医院不同工作年限护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性分析结果显示,工作压力与积极应对方式呈负相关(r=-0.374,P<0.05),与消极应对呈正相关(r=0.421,P<0.05),与社会支持呈负相关(r=-0.406,P<0.05)。结论在民营医院,不同工作年限护士存在着不同方面的工作压力,其应对方式和社会支持无差异。民营医院护士的工作压力与应对方式和社会支持有关。
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关键词
民营医院护士
工作压力
应对方式
社会支持
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职称材料
惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力源相关性调查
被引量:
4
2
作者
余秋容
游彩芬
+5 位作者
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
魏琴
《齐鲁护理杂志》
2017年第5期8-10,共3页
目的:调查惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力,分析其相关性进。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月~2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象,采用自制量表统计患者的一般情况,采用护士工作压力源量表、护士离职意...
目的:调查惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力,分析其相关性进。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月~2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象,采用自制量表统计患者的一般情况,采用护士工作压力源量表、护士离职意愿的测量量表对民营医院护士离职意愿与工作压力及其二者的相关性进行调查分析。结果:不同年龄、不同学历、不同职务的护士离职意愿差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作压力条目中"时间分配及工作量"均得分为(3.35±0.74)分,高于其他工作压力条目的均得分;护士离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关(P<0.01,P<0.05)。结论:民营医院护士工作压力较大,不同年龄、学历及职务因素影响着民营医院护士的离职意愿;离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关。民营医院管理者应对民营医院不同年龄、学历及职务的护士进行合适的工作安排,以提高护士的工作积极性,降低离职率。
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关键词
民营医院护士
离职意愿
工作压力
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职称材料
民营医院护士长在提高护理质量中的职能作用探讨
3
作者
麻颖
《中国保健营养(下半月)》
2013年第2期236-236,共1页
目的为了提高民营医院的护理质量,必须重视发挥护士长的职能作用。方法通过工作实践采用实践终结经验分析法提出存在问题和解决问题的若干方法。结果民营医院护士急待全面培训护士长素质需要提高,护士长的作用应当受到重视,质量管理职...
目的为了提高民营医院的护理质量,必须重视发挥护士长的职能作用。方法通过工作实践采用实践终结经验分析法提出存在问题和解决问题的若干方法。结果民营医院护士急待全面培训护士长素质需要提高,护士长的作用应当受到重视,质量管理职能需要强化。结论要想提高民营医院护理质量,必须明确护士长的职能发挥护士长作用。
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关键词
民营医院护士
长
护士
长职能
护理质量
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职称材料
题名
民营医院护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性研究
被引量:
11
1
作者
游彩芬
余秋容
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
邱娟红
机构
广东省惠州市中心人民医院
广东省惠州市第二人民医院
广东省第三荣军医院
出处
《中国医药导报》
CAS
2016年第3期64-67,共4页
基金
广东省惠州市科技计划项目(2015Y110)
文摘
目的 调查民营医院不同工作年限护士工作压力、应对方式和社会支持的情况,并对其相关性进行分析,为进一步减轻护士工作压力、提高工作效率提供指导。方法采取整群随机抽样方法选取2013年5月~2014年7月广东省惠州市6家民营医院的402名注册护士,根据不同的工作年限将其分为两组:0~5年组和>5~10年组,各201例。采用护士工作压力源量表从患者护理、护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源和管理及人际方面来评价护士的工作压力,用1~4级评分法进行评分;采用简易应对方式问卷从积极应对和消极应对两个维度进行应对方式的调查分析;采用社会支持评定量表从客观支持、主观支持和对社会支持的利用度评定护士的社会支持情况;另外,采用Pearson相关性分析对工作压力与应对方式和社会支持的相关性进行分析。结果 0~5年组和>5~10年组护士工作压力源量表评分结果显示,护理专业及工作[(2.25±0.31)比(2.85±0.55)分,t=5.521,P<0.05]、环境及仪器[(2.45±0.50)比(2.68±0.52)分,t=7.974,P<0.05]、工作压力总均分[(2.56±0.48)比(2.66±0.52)分,t=2.865,P<0.05]方面比较,差异有统计学意义。0~5年组和>5~10年组应对方式量表中积极应对维度[(1.84±0.36)比(1.79±0.41)分,t=1.621,P>0.05)]、消极应对维度[(1.08±0.12)比(1.11±0.15)分,t=0.517,P>0.05]比较,差异无统计学意义。0~5年组和>5~10年组社会支持总分[(20.50±2.15)比(20.94±1.46)分]比较,差异无统计学意义(t=1.750,P>0.05)。民营医院不同工作年限护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性分析结果显示,工作压力与积极应对方式呈负相关(r=-0.374,P<0.05),与消极应对呈正相关(r=0.421,P<0.05),与社会支持呈负相关(r=-0.406,P<0.05)。结论在民营医院,不同工作年限护士存在着不同方面的工作压力,其应对方式和社会支持无差异。民营医院护士的工作压力与应对方式和社会支持有关。
关键词
民营医院护士
工作压力
应对方式
社会支持
Keywords
Nurses in private hospitals
Vocational pressure
Coping style
Social support
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力源相关性调查
被引量:
4
2
作者
余秋容
游彩芬
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
魏琴
机构
惠州市第二人民医院
惠州市中心人民医院
广东省第三荣军医院
出处
《齐鲁护理杂志》
2017年第5期8-10,共3页
基金
2015年惠州市科技计划项目(医疗卫生)立项项目(编号:2015Y110)
文摘
目的:调查惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力,分析其相关性进。方法:采用整群随机抽样的方法,选取2014年5月~2015年7月402名民营医院的女性注册护士为调查对象,采用自制量表统计患者的一般情况,采用护士工作压力源量表、护士离职意愿的测量量表对民营医院护士离职意愿与工作压力及其二者的相关性进行调查分析。结果:不同年龄、不同学历、不同职务的护士离职意愿差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作压力条目中"时间分配及工作量"均得分为(3.35±0.74)分,高于其他工作压力条目的均得分;护士离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关(P<0.01,P<0.05)。结论:民营医院护士工作压力较大,不同年龄、学历及职务因素影响着民营医院护士的离职意愿;离职意愿与时间分配及工作量、患者护理、护理专业及工作呈正相关。民营医院管理者应对民营医院不同年龄、学历及职务的护士进行合适的工作安排,以提高护士的工作积极性,降低离职率。
关键词
民营医院护士
离职意愿
工作压力
Keywords
Private hospitals
Tunover intention
Work stress
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
民营医院护士长在提高护理质量中的职能作用探讨
3
作者
麻颖
机构
辽宁营口仁爱妇科医院
出处
《中国保健营养(下半月)》
2013年第2期236-236,共1页
文摘
目的为了提高民营医院的护理质量,必须重视发挥护士长的职能作用。方法通过工作实践采用实践终结经验分析法提出存在问题和解决问题的若干方法。结果民营医院护士急待全面培训护士长素质需要提高,护士长的作用应当受到重视,质量管理职能需要强化。结论要想提高民营医院护理质量,必须明确护士长的职能发挥护士长作用。
关键词
民营医院护士
长
护士
长职能
护理质量
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
民营医院护士工作压力与应对方式和社会支持的相关性研究
游彩芬
余秋容
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
邱娟红
《中国医药导报》
CAS
2016
11
下载PDF
职称材料
2
惠州市民营医院护士离职意愿与工作压力源相关性调查
余秋容
游彩芬
黎秀珍
杨淑芬
李美娟
冯燕
黄雪兰
魏琴
《齐鲁护理杂志》
2017
4
下载PDF
职称材料
3
民营医院护士长在提高护理质量中的职能作用探讨
麻颖
《中国保健营养(下半月)》
2013
0
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