民营家具企业的薪酬制度创新

基本完成原始积累的民营家具企业开始进入二次创业阶段,为了适应这种变革,要求通过薪酬管理来获取企业竞争优势。本文对民营家具企业进行薪酬体系创新的必要性及其具体的方法进行了探讨,通过薪酬体系方面的革新,使其发挥最大的激励作用,提高员工的工作绩效,从而达成组织目标的实现。

X家具公司薪酬方案设计研究

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一,也是企业最基本的激励机制。本文通过对X家具有限公司的薪酬管理问题进行调查、分析,并结合X公司发展战略和薪酬设计原则,设计了一套适合该企业目前发展状况的薪酬方案。以期对X公司以及其他同类公司薪酬体系改革提供借鉴。

中国家具产业有着巨大的成长空间

目前,中国家具市场货源充足,种类丰富。而且家具消费开始从大中城市向中小城镇延伸。与此相应,海外家具厂商也纷纷抡滩中国市场。而中国加入 WTO 后也将对中国的家具出口带来一定的促进作用,有识之士认为,中国的家具企业应通过产品更新、技术更新和制度更新等手段来实现大的飞跃。