改进的层次分析法在水下信息战人才胜任力评估中的应用

为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实例计算了水下信息战人才胜任力等级。结果表明,2种改进的方法有效、可行,均不用检验一致性,改进的九标度层次分析法计算精度较高,适用于多个军官综合能力的比较;改进的三标度层次分析法的计算精度相对低些,适用于快速评估单个军官的综合能力。

水下信息战人才胜任力模型研究

为了实现水下信息战人才综合能力评估定量化,剖析了水下信息战人才胜任力模型产生的背景,分别定义了水下信息战人才胜任力及其模型,运用行为事件访谈法编制了水下信息战人才胜任力调查表,基于德尔斐法深入基层部队进行调研,经过对调研数据的统计分析,构建了水下信息战人才胜任力模型,并解读了此模型。

轮式水下无人探测器姿态估计仿真研究

轮式水下无人探测器在水下信息战、海底资源开发方面具有广阔的发展和应用前景。针对轮式水下无人探测器的姿态估计问题,提出了1种基于Stirling多元插值的DD1型滤波算法。仿真结果表明,该算法具有滤波精度高、数值稳定好的特点,能够更好地估计轮式水下无人探测器的姿态。

无人水下航行器与操雷

对未来水下信息战中用途广泛的无人水下航行器 (UUV)与操雷进行了比较 ,分析了操雷的动力系统、控制系统、自导系统、内测系统、线导系统、操雷系统及操雷仪表等 ,提出应用成熟的操雷技术研究开发UUV ,以及把操雷改装为UUV的技术捷径。介绍了成本低廉的人控水下航行器 (MUV) ,建议利用MUV来部分替代UUV的技术。