改进的层次分析法在水下信息战人才胜任力评估中的应用

为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实例计算了水下信息战人才胜任力等级。结果表明,2种改进的方法有效、可行,均不用检验一致性,改进的九标度层次分析法计算精度较高,适用于多个军官综合能力的比较;改进的三标度层次分析法的计算精度相对低些,适用于快速评估单个军官的综合能力。

水下信息战人才胜任力模型研究

为了实现水下信息战人才综合能力评估定量化,剖析了水下信息战人才胜任力模型产生的背景,分别定义了水下信息战人才胜任力及其模型,运用行为事件访谈法编制了水下信息战人才胜任力调查表,基于德尔斐法深入基层部队进行调研,经过对调研数据的统计分析,构建了水下信息战人才胜任力模型,并解读了此模型。

基于岗位胜任力匹配评估的信息人才培养机制建设研究——以某公司信息中心人才为例

随着信息技术不断发展,企业对信息技术人才的素质能力要求越来越高,进而对信息人才的培养和培养机制建设的重要性日益凸显。本文针对目前我国信息技术发展及信息人才的特点,阐述企业信息人才培养现状与存在的问题,基于对信息人才岗位素质模型的构建,分析人、岗胜任力匹配程度,进而制定信息人才培养机制的建设对策。