水产科研单位科技支撑农业科技现代化先行县共建的实践与思考--以中国水产科学研究院共建先行县为例

文章以中国水产科学研究院与昆山市共建先行县为例,介绍了国家级水产科研单位在农业科技现代化先行县共建工作中的经验做法、取得的主要成效,并针对共建过程中遇到的问题,从加强多方合作、改进服务形式、强化宣传引导等方面提出了进一步加强先行县共建工作的对策和建议,以期助力乡村振兴和农业现代化建设。

水产科研单位助力乡村振兴的实践与思考——以中国水产科学研究院为例

水产科研单位解决渔业产业中关键“卡脖子”技术问题,支撑渔业产业转型升级,是乡村产业高质量发展的关键一环,是实施乡村振兴战略的重要推动力量。文章介绍了中国水产科学研究院在实施乡村振兴战略中推动乡村产业升级、生态改善和人才振兴的典型做法,对存在的问题进行了简要分析,并提出了延长乡村振兴项目周期、促进一二三产业融合发展、拓宽资金投入渠道、改进人才培养方式、强化横向联合等对策,以期更好地发挥水产科研单位的技术和人才优势,助力乡村振兴。

水产科研单位人力资源管理与开发初探

从人力资源管理与开发的内涵及其基本功能入手,分析了水产科研单位在人力资源管理与开发上存在的人力资源管理职能未能充分发挥、考核、激励机制不够健全以及注重科研技术人员的开发,忽视经营管理人员的培养的现状,提出了树立"以人为本"和"人力资源是第一资源"的理念、建立健全科学、合理、公正的绩效评价机制与有效的激励机制、进一步完善职工继续教育和在职培训政策这些加强水产科研单位人力资源管理与开发的具体措施。

水产科研单位人力资源优化配置研究

建设社会主义和谐社会和建立创新型国家的新形势、新任务对水产科研单位人力资源优化配置提出了更高的要求。本文从两方面阐述了如何对人力资源进行优化配置:首先要转变观念,真正理解和实施人力资源开发;其次,应从建立合理的人才梯队、有效的人才晋升通道、合理的绩效考评体系和符合单位特点的薪酬分配制度等方面优化人力资源配置。

水产科研单位人力资源管理研究

近年来,人才素质在水产行业范围内学科调整和联合的基础上提出新的要求,有条件的高校和科研单位利用各式各样的手段吸引人才,而水产科研综合竞争力的增强将侧重于科技创新能力的提升以及人才资源的开发。在阐述水产科研单位人力资源现状的基础上,详细分析人力资源配置现存的问题,并提出相应的解决对策,旨在为后来的相关研究者提供一定的理论依据。

浅谈水产科研单位数字化档案建设

目前,水产科研单位档案管理工作正逐步走上利用计算机辅助手段进行管理的阶段,建立各种水产科研档案数据库,与水产高校和相关学科院校、科研单位计算机联网,向数字化档案管理转化,以实现其档案资源共享的目的,是水产科研单位数字化档案建设方面的一项重要任务.笔者根据多年来实际工作经验,认为应做好以下几方面工作.

水产科研单位管理型人才培养与评价

水产科研单位的管理型人才作为专业人才的重要组成部分,发挥着重要作用。本文通过运用现代人力资源理论、方法与要求和现行科研单位人事管理进行对比,剖析了当前水产科研单位管理型人才培养与评价存在的问题,就营造良好的管理人才成长环境、做好职位分析、制定合理人才规划、建立科学的人才引进机制、用人机制、培训机制、激励机制和评价机制等八方面提出了水产科研单位管理型人才培养与评价的建议。