跨学科跨专业背景下智慧水利人才培养模式研究

随着科技的发展和社会的进步,水利行业面临着前所未有的挑战和机遇。为适应这种变化,则需要培养一批具有跨学科、跨专业背景的智慧水利人才。这种人才不仅需要具备深厚的水利专业知识,还需要掌握计算机科学、数据分析、人工智能等新兴技术,能够运用这些技术解决实际问题,推动水利行业的现代化进程。因此,构建一种有效的智慧水利人才培养模式,对于满足社会需求,推动行业发展具有重要意义。基于此,本文将对跨学科跨专业背景下的智慧水利人才培养模式意义进行浅析,并探究跨学科跨专业背景下的智慧水利人才培养模式构建策略,以期促进智慧水利人才的更好发展。

高质量发展视角下新阶段水利人才队伍建设机制研究

新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评价、流动、激励全链条创新人才发展模式。基于灰色模型预测了人才需求特点,结合人力资本理论构建了跨边界人才池的开发机制和实施路径。结果表明:水利人才分布的空间异质性问题将持续存在,集聚并储备行业关键人才需要构建跨边界人才池;应通过内部培养和外部引进双轮驱动等措施满足行业人才需求,创新人才发展模式,从而在强化宏观调控的基础上实现人才的统筹调配、跨界蓄用与动态共享。

张謇水利人才培养模式及其当代传承与创新研究

张謇是我国近代著名的教育家、实业家,亦是一位水利思想家,他的一生致力于通过教育和实业来救国强国。他很早就看到中国水患频繁、民不聊生,意识到根治水患须兴修水利,兴修水利需培养人才,最终达到振兴实业、治国福民的作用。张謇采取多类型和多层次、“走出去”和“引进来”、知识和技能、德体智相结合等方法培养水利人才,同时他的水利人才培养思想在当代的传承、发展与创新,也有助于进一步培养出符合新时代要求的中国特色水利人才。

培养智慧水利人才的路径探析——以信息技术课程为例

根据水利部《关于大力推进智慧水利建设的指导意见》中“加快培养出一批既懂水利又懂网信的复合型人才”的要求,从所在高职院校实际出发,以信息技术课程为例,对培养智慧水利人才方法路径进行探析,展示创新与亮点,并进行反思总结,为智慧水利人才培养提供借鉴。

新时代水利人饮工程建设与管理研究

为保证饮用水的质量,守护广大人民群众的身体健康,针对工程建设问题,分析施工质量不达标、财政支持有限以及养护管理机制不完善等方面存在的困扰。着重探讨新时代水利人饮工程建设与管理的意义,强调其对水利工程施工技术的重要性。在此基础上,提出了一系列解决问题的策略。首先,通过全面提高水利人饮工程建设质量,以确保项目的可持续性和长期效益。其次,建议加大资金投入及管理力度,以应对财政支持有限的问题。完善工程养护管理机制,以确保工程的可靠性和使用寿命。通过以上措施的实施,有望解决当前水利人饮工程建设与管理中存在的问题,促进行业的可持续发展。

拔尖创新型水利人才的培养途径及方法研究

本文深入剖析了水利行业作为国家基础设施建设核心领域的战略地位及其面临的复杂挑战,如气候变化、水资源短缺、生态环境保护等。针对当前水利人才培养体系中存在的创新力不足、拔尖人才稀缺等关键问题,本文系统性地提出了拔尖创新型水利人才的培养途径与方法。通过优化课程体系、强化实践教学、激发研创潜能、拓宽国际视野及创新评价体系等多维度策略,旨在构建一套高效、前瞻且具可操作性的培养体系,为水利行业输送具备深厚理论基础、卓越实践能力、持续创新精神和广阔国际视野的拔尖人才,以应对未来水利事业的多元化需求。

全周期职业生涯规划视角下基层水利人才培养路径探究——以广西水利电力职业技术学院为例

党的二十大报告提出大力实施乡村振兴战略,为基层水利人才队伍建设指明了方向。高校水利类专业是培养水利人才的重要阵地,为乡村振兴提供了可靠的人才保障。研究者调研当前基层水利人才队伍情况以及水利专业毕业生到基层就业的情况发现,在大学生就业形势严峻的当下,基层水利队伍仍然存在“招人难”“引才难”“留不住”等现象,不少水利专业毕业生因个人发展预期及受“城市情结”等影响,对基层就业持谨慎态度。因此要从人才培养的源头抓起,从全周期职业生涯规划的角度出发,通过生涯唤醒、生涯探索、生涯体验、生涯反馈四个阶段开展人才培养,引导水利专业毕业生既志存高远又脚踏实地,增强对基层就业的认同感、提升服务基层的能力。

基于《水利人的精神家园——水利系统全国文明单位风采录》探究水利精神与高校理想信念教育的融合

水利精神文明建设的过程是培育、凝练和弘扬社会主义核心价值观的过程,是坚持不懈加强理论武装和开展道德实践的过程。在高等教育领域,对水利精神的继承与弘扬,一定程度上能够加深高校的理想信念教育,推动高校的思政教育和爱国主义教育。

用奋斗镌刻荣光——记第四届“最美水利人”林喜才

匠心铸就梦想,技能点亮人生。林喜才,扎根基层一线40余载,以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破,凭借着精益求精、追求卓越的工匠精神和锐意进取、奋勇争先的拼搏精神,从一名普通工人成长为全国水利行业河道修防工首席技师,先后获得全国农林水利产(行)业劳动奖章、河南省优秀专家、河南省五一劳动奖章、国家技能人才培育突出贡献个人、河南省先进工作者、全国先进工作者、大国工匠(提名)等荣誉。

贯通“建、用、管”链路 推动水利人才建设

人才兴则事业兴,人才强则水利强。水利行业高质量发展事关民生福祉、关乎群众百姓切身利益,坚实的人才队伍是新阶段水利高质量发展的重要保障。本文通过分析当前水利人才队伍存在的问题和水利行业对人才建设的需求方向,提出要紧紧扭住人才队伍建设这个“牛鼻子”,重视人才、培养人才、依靠人才,深入拓展水利人才培养路径,为开创现代水利高质量发展新局面提供有力支撑。

基层水利人力资源管理现状和对策分析

基层水利单位如同一座无形的安全防范堤坝,防范着自然灾害,保护着人们的生命财产安全,是社会稳定非常重要的保障。基于此,本文以推动基层水利单位高质量可持续发展为目的,围绕基层水利人力资源管理现状以及现存管理问题,从调整人员结构、加强文化建设、完善管理体系三个方面提出了基层水利人力资源管理问题的解决对策。

基层水利人力资源管理的问题及策略研究

水利工作作为我国经济社会发展的重要基础,其人力资源管理对提升效能、保障水安全具有关键作用。针对当前基层水利行业人力资源管理现状,本研究通过多样化的数据搜集手段,发现存在以下主要问题:队伍构成老龄化,人员结构单一,亟需专业化人才;工作环境偏远,福利待遇较低,导致人员流动性大;培训机会少,职业发展前景模糊,影响员工积极性。基于此,本文提出以下对策:一是实施激励机制,提高福利待遇,以增强人才吸引力;二是加强职业培训,普及新技术,提升人员技能;三是健全评价和晋升制度,激发员工积极性。这些对策的实施有望改善人力资源管理现状,推动基层水利工作的健康发展。

学会党建大家谈⑤ 团结全国水利人才 求解中国水利问题——访中国水利学会副理事长兼秘书长汤鑫华

访谈专家:汤副理事长,您好!您在学会专题学习研讨党的二十大精神时谈到,要切实把学习宣传贯彻党的二十大精神作为水利学会当前和今后一个时期的首要政治任务,团结引领广大水利科技工作者坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”,更加积极主动地面向水利重大需求、紧跟水利发展步伐,把智慧汗水变成写在祖国大地上的优秀论文。如果请您用一句话来概括中国水利学会近些年的党建工作,您会怎么说呢?

水利精神融入高校创新人才培养的实践探索——评《中国水利人⑤》

水利精神具有特定的文化内涵和时代价值,创新人才培养是高校实现内涵式发展和贯彻创新驱动发展战略的应尽之义,两者在本质、价值追求等方面具有高度的一致性。针对当下高校创新人才培养困境,植入新时代水利精神教育,有助于为高校创新人才培养提供新动力,优化创新人才培养。《中国水利人⑤》一书通过对多名典型水利人物的剖析,解读其在水利建设中的智慧和精神体现。该书收集、整理了多篇关于水利人物的主流媒体报道,展示了不同岗位的水利从业人员扎根基层、踏实苦干、任劳任怨的职业精神和朴素情怀,同时也表现了水利人为了国家和社会舍弃小家的无私奉献之情,每个水利人的故事都很好地诠释了新时代水利精神的核心内涵。

新时期水利人饮工程建设与管理的实施对策

改善人民基本生存环境、解决饮水困难问题是水利人饮工程建设的核心目标,对于社会主义新农村建设具有重要的推动作用。文章将针对新时期水利人饮工程建设与管理的实施对策进行研究,在明确工程建设意义和现状问题的基础上,针对性地提出优化策略,提高工程建设质量和效率,改善运行管理效果,让人们能够更加便捷地获取优质水资源。

水利人事档案管理信息化建设实践探究

本文分析了水利人事档案管理信息化建设的优势作用,剖析了水利人事档案信息化建设工作面临的困境,并提出一些实践策略,以期对水利人事档案管理工作的开展提供有益的帮助。

以课程体系改革为基点的德技并修型水利人才培养实践

高职院校作为培养高素质技术技能型人才的重要基地,如何为社会提供德技并修型人才,是职业教育面临的重大课题。四川水利职业技术学院有立足四川、面向西部培养高素质水利技术技能人才的政治使命。学校推进以“课程思政”为目标的课程体系改革,开发兼具思想政治教育和专业技术教育功能的教学内容,建设思政课实践基地和专业实训基地统一的一体化实训基地,构建辅导员与专业教师长效协同的双导师育人模式,以内部质量保证体系规范实施过程,全面推进德技并修型人才培养,社会美誉度高。

基于水利精神的高校社会主义核心价值观教育路径创新——评《中国水利人(6)》

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核,是中国共产党领导全国各族人民建设社会主义现代化强国、实现“两个一百年”奋斗目标的价值引领。大力弘扬和践行社会主义核心价值观,既是高校思想政治教育的核心内容,也是高校扎根中国大地、办社会主义大学的本质要求。“忠诚、干净、担当,科学、求实、创新”的水利精神,是社会主义核心价值观在水利系统的集中阐释,为建设水利强国提供了精神指引。

数智赋能打造浙江水利人事一站式全服务平台

数智赋能加速提升水利人事管理效能。在数字化时代,面对现行水利人事管理存在的各类问题,包括人事系统繁多、数据共享不畅、信息集成不足、工作效率不高等,必须主动顺应时代发展潮流,优化原有系统,开发新应用,打造一站式水利人事全服务管理平台。

浙江水利人事一点通系统的设计与实现

水利人事工作数字化改革作为水利数字化改革的一项重要内容,是推动干部人事工作转型升级,建设高素质专业化组工队伍的必然要求。浙江水利人事一点通系统按照“一舱两库、八大应用、N个场景”的总体构架,实现干部人才信息“库里查”、核心业务“线上走”、日常管理“掌上办”,能够极大提升单位和个人的办事效率,在推进全省水利人事工作全方位、系统性、重塑性变革及推动整体智治、高效协同等方面具有重要意义。