水利人事档案管理信息化建设实践探究

本文分析了水利人事档案管理信息化建设的优势作用,剖析了水利人事档案信息化建设工作面临的困境,并提出一些实践策略,以期对水利人事档案管理工作的开展提供有益的帮助。

数智赋能打造浙江水利人事一站式全服务平台

数智赋能加速提升水利人事管理效能。在数字化时代,面对现行水利人事管理存在的各类问题,包括人事系统繁多、数据共享不畅、信息集成不足、工作效率不高等,必须主动顺应时代发展潮流,优化原有系统,开发新应用,打造一站式水利人事全服务管理平台。

浙江水利人事一点通系统的设计与实现

水利人事工作数字化改革作为水利数字化改革的一项重要内容,是推动干部人事工作转型升级,建设高素质专业化组工队伍的必然要求。浙江水利人事一点通系统按照“一舱两库、八大应用、N个场景”的总体构架,实现干部人才信息“库里查”、核心业务“线上走”、日常管理“掌上办”,能够极大提升单位和个人的办事效率,在推进全省水利人事工作全方位、系统性、重塑性变革及推动整体智治、高效协同等方面具有重要意义。